MRのCRA（臨床開発モニター）の求人募集

MRの治験コーディネーターの求人募集状況

全国の求人数は少ないです。大都市を中心にCRA未経験者が応募できる求人は限られており、選考の難易度も高くなっています。

CRA未経験者の方は、応募できる求人が出るタイミングまで辛抱強く待つことも大切です。勤務地を広げて求人を探すことも良いでしょう。一方、CRA経験者の方は近いうちに募集が終了する可能性があります。早めに転職活動をすることを心がけましょう。

MRの転職状況

大学卒業以上の学歴と高いコミュニケーション力、幅広い医療知識を持つMRは、CRA（臨床開発モニター）への転職に有利な立場にあります。

特に、理系の大学を卒業し、基幹病院を中心に新薬の売上拡大に貢献してきた製薬メーカーのMRは、CRA（臨床開発モニター）への転職において、最も有利な経歴の一つと言えます。

CRA（臨床開発モニター）には、医療機関や製薬会社との交渉力が必要とされるため、MRの時に培ったコミュニケーション力は高く評価される傾向があります。また、MR認定とCRA認定の試験内容が似ていることから、MRの時に習得した医療知識はCRA（臨床開発モニター）としても生かすことができます。

他にも、プレゼンテーションスキルやビジネスマナーなど、CRA（臨床開発モニター）に必要な多くの要素を既に身につけているMRは、看護師や薬剤師と比べて半分の時間で一人前のCRA（臨床開発モニター）になれると言われています。

MRの心構え

MRは、応募書類の作成や面接が上手な方が多く、他の医療系資格者と比較すると、書類選考や面接をスムーズに通過できる方が多いです。売上目標の未達成が続いていたり、全国転勤の多さに疲れを感じている方がいるかもしれませんが、MRはCRA（臨床開発モニター）への転職において有利な立場にあります。気持ちを新たに、自信を持って選考に進みましょう。

MRと他の資格との比較

「薬の知識が浅い」「事務処理のミスが多い」「利益を優先しすぎる」といった理由で評価が低いMR出身のCRA（臨床開発モニター）もいます。

しかし、多くのMR出身のCRA（臨床開発モニター）は、「言葉遣いや立ち居振る舞いなどの社会人マナーを身につけている」「薬や疾患について幅広い知識を有しており、コミュニケーション能力が高い」「目標の達成意識やストレス耐性が高い」といったMRとしての強みを活かし、CRA（臨床開発モニター）として活躍しています。

MRがCRAへ転職するメリットとデメリット

メリットのベスト4

1位: キャリアアップできる

2位: 最先端の新薬開発に関わることができる

3位: 転勤がない

4位: 結婚後も仕事を続けやすい

5位: 営業的な要素が少ない

デメリットのベスト5

1位: 年収が下がる

2位: 成果が給与に反映されにくい

3位: 高いレベルの英語力を求められる場合がある

4位: 地方での勤務が難しい場合がある

5位: 事務作業が増える

MRがCRAへ転職をするメリットとデメリット

メリット

メリットの1位は、CRAへ転職した方がキャリアアップできると考えるMRが多いです。CRAは医薬品や疾患の知識に加えて、臨床試験や治験に関する専門知識も必要となります。そのため、MRよりもCRAの方が高い専門性が求められます。また、英語を使用する機会も多く、将来的にはグローバルな活躍が可能です。

営業力ではなく専門性の高さでグローバルに活躍できるCRAの方が、キャリアアップにつながると考えているMRが多いです。
2位には、新薬の開発に携わることを挙げるMRが多いです。既存薬ではなく市販前の新薬開発に携わりたい、またはより学術的な仕事に携わりたいと考えるMRにとって、最先端の新薬開発に関わることができるCRAの仕事内容は大きな魅力に映るようです。

また、CRAになることで、薬事や開発企画、安全性情報などの多岐にわたる開発職キャリアのスタート地点に立つこともできます。
3位は、転勤がないことです。MRは数年ごとに転勤がある場合が多いため、住み慣れた土地で長く働くことが難しいと感じている方が多いです。特に結婚したり、実家の近くに住みたいと考えているMRにとって、基本的に転勤がないCRAの仕事は魅力的に映ることが多いようです。
4位は、結婚後も仕事を続けやすいと考えるMRが多いです。MRは男性の比率が高いですが、CRAは女性の比率が高いです。また、CRAの仕事の多くは事務的な内容であり、キャリアパスも豊富です。

そのため、CRAはMRに比べて、結婚後や産休・育休後の生活の変化に合わせて適した職種を選びやすく、女性が長期にわたって勤務しやすい環境が整っていると言えます。
5位には、CRAの仕事内容は売上などの数字に対するプレッシャーが少なく、営業的要素が少ないことをメリットと考えるMRが多いです。CRAの仕事内容は事務要素が強く、MRのような営業的要素はほとんどありません。

デメリット

デメリットの1位は、年収が下がることです。MRは非常に高い給与が得られる職種の一つです。CRAの給与水準も決して低くはありませんが、MRには及びません。そのため、MRからCRAへ転職すると、年収が下がる場合が多いです。

特に初年度はCRAとして未経験であることも影響し、MR時代に比べて給与が大幅に下がることが多いです。MRからCRAへの転職を考えていたMRの中には、初年度の年収が大きく下がることを知って転職をあきらめる方も少なくありません。
2位には、成果が給与に反映されにくいことをデメリットと考えているMRが多いです。MRは目標達成率により明確に評価され、インセンティブなどで給与に反映されます。そのため、高い成果を出せる方は、高いモチベーションを維持しやすいです。

一方で、CRAは症例登録数や施設訪問数などで評価されますが、MRほど明確ではなく、高い成果を出してもMRほど給与に反映されません。そのため、高い成果を出せる方でも、高いモチベーションを維持することは難しいと言えます。
3位には、英語の習得にプライベートの時間を割く必要がある点を、デメリットと感じるMRがいます。CRAはMRよりも高い英語力を求められることが多いです。そのため、英語が苦手だったり、プライベートの時間を使って勉強することが難しいと感じているMRは、高い英語力が求められるCRAへの転職をためらう傾向が見られます。
4位には、CRAとして一人前になった後、何らかの理由で地方に転居することになった場合、仕事を続けることが難しくなる可能性がある点をデメリットと感じるMRもいます。リモートワークが普及している現在でも、CRAが地方で長期にわたって働き続けることは容易ではありません。
5位には、事務作業が多いことをデメリットと感じるMRがいます。CRAの業務は事務作業が大きな割合を占めています。そのため、事務作業が苦手だったり、事務作業を面白くないと感じるMRにとっては、CRAの仕事内容は魅力的に映らないようです。