製薬メーカーのMRからCRA（臨床開発モニター）へ転職成功

20代後半/男性

東京都/2015年

応募した数: 約6社

面接を受けた数: 約2社

転職活動の期間: 約8週間

満足度

MR 男性 20代後半引越し・転勤出産・育児結婚連続する不採用

転職前		転職後
製薬メーカー	業種	CRO
MR	職種	CRA
約600万	年収	約440万

家庭の都合で東京へ戻りたいと考え、製薬メーカーから転勤のないCRA（臨床開発モニター）へ転職しました。

地方で製薬メーカーのMRとして働いていました。ただ、妻は東京におり、なるべく早めに東京へ転居したいと考えていましたが、前職の製薬メーカーでは東京への転居はかなわないため別の会社のMRへ転職を考えていた時にCRA（臨床開発モニター）へも転職できることを知りました。

MRは訪問規制などもあり将来の見通しがつきにくいと感じていました。また、製薬メーカーのMRは転勤が避けられないため、将来の結婚生活に対しても不安を抱いていました。年収については妻も医療系の仕事をしており、二人で稼ぐことができるので、転職直後は年収が下がっても良いと考えていましたので、すぐにMRからCRA（臨床開発モニター）へ転職しようと考えました。

自分で転職活動を始めたところ、全く選考に通過しなかったので、本当にMRからCRA（臨床開発モニター）へ転職できるのか疑問に感じ、転職相談へ申し込みをしました。

転職相談では、まず応募書類の完全リニューアルを行いました。自分で作成した応募書類は他の製薬メーカーのMRへ転職しようとした際に使っていたものを流用して使用していましたが、コンサルタントから「それでは内定を取れない」と指摘を受け、時間をかけて志望動機や職務経歴書を一から見直しました。

書類を修正する途中で何度かコンサルタントと打ち合わせをすることができ、都度、CRA（臨床開発モニター）の仕事内容や臨床開発の業務への理解が深まるのを実感できました。

面接の準備では、なぜMRではなくCRA（臨床開発モニター）なのかについて、徹底的に深めて打ち合わせを行いました。その結果、MRとCRA（臨床開発モニター）の違いをより深く、より明確に理解することができ、最終的には面接官に感心してもらえるほど、きちんとした説明ができるようになっていました。

このような準備は自分一人では絶対に無理だと思いますので、MRからCRA（臨床開発モニター）への転職を成功させたいと考えている方は、早めに転職相談に申し込みをされたほうが良いと思います。

成功のポイント

製薬メーカーのMRからCROのCRA（臨床開発モニター）へ転職できた事例になります。

最初にご相談をいただいた時はCRA（臨床開発モニター）への応募をMRと同じように考えていらっしゃるようで、CRA（臨床開発モニター）になりたい理由を聞いても、いかにもMRらしい表面的な調子の良い感じを受ける返答をされていました。

当然、CROへ応募しても結果は不採用となってしまうため、改めて気合を入れ直していただき、CRA（臨床開発モニター）になるために一からきちんと準備をしていただいた結果、無事に内定を獲得することができました。

年収は100万円以上の大幅ダウンとなりますが、転職者は「私は年収にこだわりがなく、今後もMRを長く続けたいとは全く思えないので、CRA（臨床開発モニター）の仕事を早く覚えて、まずは600万前後の年収を目剤したい」とおっしゃっていました。