CRC出身のCRA（臨床開発モニター）の転職成功事例

病院で臨床検査技師として主に生理機能検査業務に携わった後に、SMOの治験コーディネーター（CRC）へ転職しました。

治験コーディネーター（CRC）として働く中で、CRA（臨床開発モニター）の仕事に興味を持ち、治験コーディネーター（CRC）の経験を生かしてCRA（臨床開発モニター）へ転職したいと考えるようになりました。

CRA（臨床開発モニター）は治験コーディネーター（CRC）よりも試験に深く精通しており、試験の全体に関わることができるため、より新薬の開発に社会的な意義を感じられると思いました。また、治験コーディネーター（CRC）よりもCRA（臨床開発モニター）のほうが年収が高いことも、家族の将来を考えた際にとても魅力に映りました。

転職活動で最も悩んだのは転職のタイミングでした。治験コーディネーター（CRC）としての経験をどれぐらい積んだ後にCRA（臨床開発モニター）へ転職すべきかが分からなかったため、転職相談へ申し込みをしました。

転職相談では治験コーディネーター（CRC）として働いていた年数だけでなく、どのような治験に関わったのか、主な役割なども考慮したうえで、CRA（臨床開発モニター）へ転職する時期を見極めることを勧められました

自分の経歴をコンサルタントに話したところ、「治験コーディネーター（CRC）としての経験は十分です。年齢を考えると、すぐに転職活動を始めたほうが良いです。」と言われましたので、応募書類を準備して2社へ応募したところ、そのうちの1社から内定をもらうことができ、無事にCRA（臨床開発モニター）へとキャリチェンジすることができました。

SMOで治験コーディネーター（CRC）として働いていました。最前線で治験のデータを入手するという点や、新薬に貢献できるという点など、新薬が承認された際の喜びは人一倍感じていたと思います。

CRA（臨床開発モニター）とは一緒に仕事をしていましたが、人間性や物事に対する考え方、プレゼンテーション力などが治験コーディネーター（CRC）よりも高い方が多いと日々感じていました。そのため、治験について知識を深めたい、自分自身をさらに高めたいと考え、CRA（臨床開発モニター）へ転職しようと思いました。

転職相談へ申込んだ後に、いくつか求人をご紹介いただき、同じグループ会社であるCROへ応募をさせていただきました。書類選考は無事に通過したのですが、面接を受けた後に同じグループ会社であるため、グループ間の調整をするためしばらく時間がほしいとのことでした。上層部で打ち合わせが行われた結果、私が現在、携わっているプロジェクトが終わり次第、転職をして良いということになりました。転職の時期は想定よりも3ヶ月ほど後ろにずれてしまったので、少し残念な気持ちもあったのですが、引き継ぎなどをきちんと行い無事に次の転職先の入社時期を迎えることができました。長かったです。

コンサルタントの方には現在のSMOと転職先のCROの両方にかけあっていただき、転職時期の調整などをしていただきました。上層部の打ち合わせに時間がかかり、転職できないかもしれないと思ったときもありましたが、無事にCRA（臨床開発モニター）になることができました。また、引き継ぎをきちんと行えたことにより、前職との関係が非常に良好なままCRA（臨床開発モニター）になることができたことは、今後の私の大きな財産になると感じています。