面接官から「質問はありませんか？」と聞かれたら

的を得た質問をすると、「思考能力」であったり「コミュニケーションスキル」というのを評価していただけますの、質問タイムは面接における点の稼ぎどころと言えます。ですから、ここで質問をしないというのは、「みすみす得点チャンスを放棄して面接を終える」ということになります。

本当にあなたが気になっていることを聞くのもいいでしょう。逆に「この人はうちに関心があるな」と思ってもらう質問を意図的に入れるもいいでしょう。もし、気の利いた質問をするのであれば、面接のその場で思いつくことは難しいため、やはり事前に考えておく必要があります。では、CRA（臨床開発モニター）の面接では、質問を何個ぐらい用意すれば良いのでしょうか？

選考に最も通過しやすい質問の数は二つ、もしくは三つです。ただし、仮に三つ質問をするためには、五つぐらいの質問を事前に用意する必要があります。なぜなら、面接の中で質問の回答が出てしまうことが多々あるからです。

運が悪い場合、用意した三つの質問の回答全てが面接中に出てしまったケースもあります。そういう事態を避けるために、やはり多めに質問を用意しておいて、優先順位の高い順に質問をしていけば、良い質問ができると思います。

では、この五つぐらい用意する質問ですが、どのような内容が良いでしょうか？まず、質問の内容を大きく分類すると以下になります。

• 臨床開発業界に関する質問
• 仕事内容に関する質問
• 会社の事業内容や理念などの会社に関する質問
• 経営者に関する質問
• 労働条件に関する質問

詳しくはこちらCRAの仕事内容 CRAの業界研究

最も面接の評価が高くなる質問の組み合わせは、「臨床開発業界」に関する質問を一つ、「仕事内容」に関する質問を一つ、「事業内容」「経営者や理念」に関する質問を一つの合計三つです。

もしくは「臨床開発業界」「事業内容」「経営者や理念」に関する質問から一つ、「仕事内容」に関する質問を一つの合計二つでも良いでしょう。そうすれば採用担当者にあなたは臨床開発業界にもうちの会社にも関心があるんだと思ってもらえるはずです。

避けたい質問の組み合わせは複数の「労働条件」に関する質問をすることです。企業はまだあなたを採用すると言っていません。その段階で給料や残業のことばかり質問していると、企業はあなたに良い印象を持ちません。とはいえ、「やっぱり働く条件について知りたい」というのが応募者の本音です。では、どうすれば良いのか？

一番良いのは内定を獲得した時に、合わせて確認することです。内定をもらう時は企業はあなたを採用することを決めていますので、給料や残業について質問したところで、面接の評価に影響することはありません。他には優先順位の高い考え抜いた質問を1つか2つほどした後に、さりげなく「労働条件」の質問することも有効です。その際には質問の数は一つまでに抑えておきましょう

では、どのように質問を作れば良いでしょうか？

一番良い方法はやはり、応募する企業のホームページを見ることです。会社のホームページは決して面白いものではないかもしれませんが「自分がこの会社で働くかもしれない」「ここに半生を捧げるかもしれない」と思ってホームページを見ていくと、質問はいくつも思い浮かぶはずです。

もし、そこで知らない言葉が出てきたらインターネットで調べてみる、そうすると解説の中でさらに知らない言葉が出てきます。そのような部分で「あなたが関心を持てる領域で質問を作る」というのが基本になります。ただし、あまり浅い部分で質問をすると、採用担当者に「あまり勉強していない」と思われてしまうので注意しましょう。

質問が用意できたら「良い質問かどうか」を自分でチェックしてみましょう。以下の「3つ」全てに当てはまるようであれば「あなたの質問は強いアピール力がある」と言えます。もし、当てはまらない項目がある場合は、面接の本番までに修正しておきましょう。

• 「志望動機」に関連する質問が含まれている
  「志望動機」に関連する質問が1つもないと、面接官は「応募者が語った志望動機は本心ではない可能性がある」と判断する傾向があります。「志望動機」に関連する質問を1つ以上含めることによって、あなたの志望動機が本心であることを面接官に正確に伝えることができます。


• 応募先でのみ使える質問が含まれている
  全ての質問が他の応募先でも使える場合、面接官は「この応募者は必ずしも弊社を志望していない」と判断する傾向があります。「応募先でのみ使える質問」を1つ以上含めることによって、あなたの「御社への本気度」を面接官へ誤解なく伝えることができます。


• 応募者のみが使える質問が含まれている
  全ての質問が他の応募者でも使える場合、面接官は「応募者の質問は全て模倣であって手を抜いている」と判断する傾向があります。「応募者本人のみが使える質問」を1つ以上含めることによって「模倣ではなく、あなたの頭で考えてきた」と面接官に思ってもらうことが可能です。

以下では具体的な質問例をいくつかご紹介します。そのまま使用するのではなく、ご自身の経験や言葉によってカスタマイズしてから使うことが大切です。なぜなら、この質問例を見ているのはあなただけではなく、他の応募者も見ている可能性があるからです。ご自身の経験と照らし合わせて、面接の評価が高く、あなたが最も興味のある質問を作ってみましょう。

各社共通で使える質問 シミック イーピーエス IQVIAサービシーズジャパン パレクセル メディサイエンスプラニング エイツーヘルスケア 新日本科学PPD MICメディカル リニカル サイネオス・ヘルス・クリニカル コーヴァンス インテリム エスアールディ イーピーメイト インクロムCRO