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CRA(臨床開発モニター)の給料と年収

CRA(臨床開発モニター)の給料・年収

CRA(臨書開発モニター)に転職するときに給料がいくらもらえるかは、やっぱり気になりますよね。過去に経験してきた仕事であれば、ある程度は予想ができるのですが、まったく未知の仕事だと見当がつかない薬剤師・MR・看護師・臨床検査技師の方も多いと思います。
では、以下でCRA(臨書開発モニター)の給料について見てみることにしましょう。

お金CRA(臨床開発モニター)の給料・年収

CRAの給料と年収について知りたい方はこちらをチェック。

CRA(臨書開発モニター)の給料の特徴として、入社して最初の数年間の金額は低いが、仕事を覚えると大きく上がることがあげられます。1年で年収が30万円上がることも珍しくありません。CRA未経験者として中途で入社して、数年が経過して仕事を覚え、会社の戦力になるとともに給料が大幅に上昇することが、CRA(臨書開発モニター)の給料の特徴と言えるでしょう。これは年に数千円のアップが多い病院とは異なる点です。
では、以下でCRA未経験者とCRA経験者に分けて、給料と年収がどのようになっているかを詳しく解説します。また、企業別にCRA(臨書開発モニター)の年収がいくらなのかも合わせて調べます。
他にもCRA(臨床開発モニター)へ転職して、年収・給料がアップした例もまとめましたので、参考にしてください。

CRA未経験者の給料・年収 CRA経験者の給料・年収 企業別の給料・年収 給料・年収アップ例

初心者CRA未経験者の給料・年収について

CRA未経験者の給料はそれほど差はないようですね。

年収450万円前後の提示を受ける人が最も多い。

初めてCRA(臨床開発モニター)になる場合は、「臨床経験年数」「社会人の経験年数」「年齢」「持っている資格」「勤務地」「応募する会社の規模」「英語力」「面接での評価」など、色々な要素によって給料・年収が決まります。
応募する会社が異なると「提示された年収が50万円前後も違っていた!」なんてこともありますので、応募する会社はご自身の経験や資格を考慮して慎重な選択が求められます。
ただし、同じ会社で入社時の経験や年齢によって給料金額に差がつくことは少ないようです。なぜなら、未経験からCRA(臨床開発モニター)へ転職する場合、多くの応募者は社会人経験3年前後、年齢は30歳未満のため、それほどキャリアに違いがないためです。資格による差は薬剤師が多少高く、臨床検査技師が多少低いぐらいで、気にするほどの差はありません。

CRA未経験者に対する初年度の給料提示額(見込み残業代を含む)

A社 B社 C社 D社 E社
430~460万円 420~470万円 450~500万円 370~430万円 450~500万円
  • 見込み残業代を含めて計算すると、各社それほど差はないと言えます。

薬剤師薬剤師からCRA(臨床開発モニター)へ転職した場合の給料・年収について

薬剤師の年収(25~29歳) CRAの初年度年収
466万円(男性) 434万円(女性) 420~520万円

厚生労働省の平成25年度賃金構造基本統計調査によると、薬剤師の平均年収は25~29歳の女性が434万円、男性が466万円です。 薬剤師が未経験からCRA(臨床開発モニター)へ転職した場合、初年度の年収は420~520万円前後の提示を受けることが多いため、前職とほぼ同等の年収をもらえる可能性が高いと言えます。

薬剤師は給料・年収のベースが高く、特に男性の場合は経験を積むにつれて給料・年収も高くなっていくことが多いですが、CRA(臨床開発モニター)の給料・年収は薬剤師よりも大きく上がっていくことが多いため、10~20年後には薬剤師の給料・年収を超える可能性が高いと言えます。

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薬剤師出身のCRAの年収・給料に関するコメント
給料・年収を高くしたい薬剤師にとっては、将来的に大きく給料・年収が上がる可能性があるCRA(臨床開発モニター)への転職は魅力的に映るようです。ただし、薬剤師のように家の近くで週2~3回働く勤務スタイルを選ぶことは難しいため、長期にわたってフルタイムで働く意思のある薬剤師が、CRA(臨床開発モニター)への転職を検討されることが多いようです。

薬剤師MRからCRA(臨床開発モニター)へ転職した場合の給料・年収について

MRの年収(20代) CRAの初年度年収
500~600万円(男性) 400~500万円(女性) 400~500万円

MRは最も給料・年収が高い職種の一つです。MRの平均年収は20代の男性が500~600万円、女性が400~500万円となっています。 MRが未経験からCRA(臨床開発モニター)へ転職した場合、初年度の年収は400~500万円前後の提示を受けることが多いため、男性のMRは年収・給料が100万円前後下がる可能性が高く、女性のMRは前職とほぼ同等となることが多いようです。

MRは給料・年収のベースが高く、特に男性の場合は経験を積むにつれて給料・年収も大きく高くなっていき、40代で1000万円前後に到達することも珍しくありません。CRA(臨床開発モニター)の給料・年収はMRほどは大きく上がらないため、MRからCRA(臨床開発モニター)へ転職すると年収・給料が下がってしまう可能性が高いと言えます。実際にMRからCRA(臨床開発モニター)へ転職される方は女性の比率が高く、男性の場合はMRの経験が1~3年と短い場合が多いようです。

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MR出身のCRAの年収・給料に関するコメント
CRA(臨床開発モニター)への転職を検討されるMRは多いですが、給料・年収が下がることに躊躇して、CRA(臨床開発モニター)への転職をあきらめる方が多く見受けられます。特に男性のMRはCRA(臨床開発モニター)へ転職をすると、給料・年収が大きく下がっても大丈夫という覚悟を持つことが必要だと言えます。少しでも給料・年収にこだわりがあるMRは、CRA(臨床開発モニター)へ転職することは避けたほうが良さそうです。

看護師看護師からCRA(臨床開発モニター)へ転職した場合の給料・年収について

看護師の年収(28歳) CRAの初年度年収
約450万円 400~500万円

厚生労働省の平成25年度賃金構造基本統計調査によると、看護師の平均年収は28歳で約450万円となっています。 看護師が未経験からCRA(臨床開発モニター)へ転職した場合、初年度の年収は400~500万円前後の提示を受けることが多いため、前職とほぼ同等の年収をもらえる可能性が高いと言えます。

病院やクリニックの看護師の給料・年収は上昇幅が少ないことが多いのに対して、CRA(臨床開発モニター)は給料・年収が大きく上がることが多いです。そのため、認定資格を取得するなどして一人前のCRA(臨床開発モニター)になると看護師の給料・年収を大きく上回ることが多いようです。また、CRA(臨床開発モニター)は夜勤がありません。看護師の給料・年収から夜勤手当を引いて、CRA(臨床開発モニター)と年収・給料を比較すると、実質的には給料・年収は大きく上がると言えます。

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看護師出身のCRAの年収・給料に関するコメント
看護師からCRA(臨床開発モニター)へ転職する場合は、初年度からほぼ同等の給料・年収が期待できると言えそうです。CRA(臨床開発モニター)の給料・年収は経験を積むと大きく上がっていくため3~5年目以降は看護師の時の給料・年収を上回ります。ただし、CRA(臨床開発モニター)は出張が多く、拘束時間が長くなる傾向があるため、給料・年収が高くなっても、その分だけ労働時間も増えるような感覚に陥る看護師が多いようです。

臨床検査技師臨床検査技師からCRA(臨床開発モニター)へ転職した場合の給料・年収について

臨床検査技師の年収(25~29歳) CRAの初年度年収
398万円(男性) 365万円(女性) 380~480万円

厚生労働省の平成25年度賃金構造基本統計調査によると、臨床検査技師の平均年収は25~29歳の女性が365万円、男性が398万円です。 臨床検査技師が未経験からCRA(臨床開発モニター)へ転職した場合、初年度の年収は380~480万円前後の提示を受けることが多いため、初年度から給料・年収が上がる可能性が高いと言えます。

しかもCRA(臨床開発モニター)は経験を積むと、さらに大きく給料・年収が大きく上がっていくため、臨床検査技師はCRA(臨床開発モニター)へ転職すると給料・年収が大きく上がるのは間違いないと言えそうです。

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臨床検査技師出身のCRAの年収・給料に関するコメント
臨床検査技師はCRA(臨床開発モニター)へ転職すると、給料・年収が大きく上がると言えるのですが、臨床検査技師はCRA(臨床開発モニター)へ転職できる可能性が少なく、残念ながらCRA(臨床開発モニター)への転職をあきらめざるを得ない臨床検査技師も多いようです。そのため、まずはCRC(治験コーディネーター)へ転職して経験を積んだ後に、CRA(臨床開発モニター)を目指す臨床検査技師も多く見受けられます。

経験者CRA経験者の給料・年収について

管理職経験があると給料が大幅にアップするようです。

CRA経験3~5年前後で年収500~600万円の提示を受ける人が最も多い。管理職経験があれば外資系への転職で年収1000万円以上も狙える。

CRA(臨書開発モニター)経験者が転職するときの給料・年収はCRA経験年数や担当してきた治験の領域、経験プロトコル数、契約数などの実績、部下の育成経験、面接の評価など、CRA(臨書開発モニター)としてどのような経験を積んできたかによって決まります。
特に1)管理職経験の有無 2)オンコロジーなど拡大する疾患領域での経験 3)英語力の3つは給料を大きく左右します。なぜなら、拡大している組織では管理職経験者の不足が顕著ですし、同様にオンコロジーや中枢神経系疾患などの領域の経験者も不足しています。また、国際共同治験の増加に伴い、英語力の高い人を求める企業も増加しています。ですので、給料アップを狙うには職務経歴書や面接でCRA(臨書開発モニター)としての経験と実績を上手にアピールすることが必要です。
CRA(臨書開発モニター)は一つの会社に長くいるよりも転職を2~3回重ねたほうが給料が上がることが多いようです。外資系に転職した場合に年収が100~200万円上がることも珍しくありません。

経験者CRA経験者の給料・年収一覧(経験別)

経験年数 年収
~3年 450万円~500万円
3~5年 500万円~600万円
部下なし役職者 600万円~800万円
部下あり役職者 800万円~1200万円
  • モニタリング業務が中心となる経験3年未満のCRAは年収~500万円です。
  • 医療機関選定、プロトコール作成、申請処理ができるようになると年収が500万円を超えはじめます。
  • 部下ありの役職者になると年収が800万円を超えはじめます。役職者として実績をあげると年収は大台の1000万円を超えるようです。
看護師出身のCRCの年収・給料に関するコメント
看護師の経験があっても、治験コーディネーター(CRC)としては未経験ですから、最初から高い年収をもらえることはないんですね。最初の数年間は年収・給料が下がってしまうのは仕方がありません。ただし、5年ぐらいすれば治験コーディネーター(CRC)の年収・給料は大きく上がることが多いようですから、夜勤をしたくない看護師にとっては、早めに治験コーディネーター(CRC)へ転職しておくのも良い選択肢かもしれませんね。

経験者CRA経験者の給料・年収分布図(年齢別/50人中)

年齢 年収
399万円以下 400~499万円 500~599万円 600~799万円 800万円~
21歳~25歳 2人 2人 -- -- --
26歳~30歳 3人 12人 9人 3人 --
31歳~35歳 -- 2人 5人 6人 1人
36歳~40歳 -- -- -- 2人 2人
41歳~ -- -- -- -- 1人
  • CRA(臨床開発モニター)の年収は新卒で400万円弱、部長クラスで1000万円前後と言われています。給料の平均値は21~25歳は400万円前後、26~30歳は500万円前後、31~35歳は600万円前後、36歳以上は800万円前後です。
  • 新卒や生え抜き組よりも、転職を重ねたほうが給料が上がる傾向があるのが特徴です。特に外資系企業へ転職をすると平均して100万前後の給料UPが見込めるようです。

CRO企業別の給料・年収について

CRAの平均年収とは違うので注意が必要ですよ。

最高はシミックホールディングスの803万円。

企業別で給料・年収を調べてみると、上場企業のCROのCRA(臨床開発モニター)の従業員の平均年収は600万円強~700万円弱で推移しているところが多いようです。
2014年7月現在、CRO最大手の一社であるイーピーエス株式会社の平均年収が566万円、株式会社リニカルが678万円となっています。イーピーエスはCRA(臨床開発モニター)よりも給料が低いDM(データマネジメント)の比率が他社と比べて高いことが平均年収に影響しているようです。シミックホールディングスは持ち株会社ですので、必ずしもCRA(臨床開発モニター)の平均年収を表していませんので注意が必要です。

ランキング上場企業の平均年収一覧(2014年7月現在 yahoo!ファイナンス企業情報より)

企業名 平均年収 平均年齢
シミックホールディングス(株) 803万円 41.7歳
イーピーエス(株) 566万円 34.1歳
(株)リニカル 678万円 32.2歳

給料・年収アップ例

年収アップさせるためにはきちんとした経験が必要です。
年収:580万→600万 内資→外資
薬剤師としてCRA(臨床開発モニター職)を経験するも、担当プロジェクトの不満を解消できないことから転職活動を開始。幅広い領域を経験できることに魅力を感じ、高年収のまま転職に成功。(31歳:薬剤師)
年収:480万→620万 内資→外資
自社の新薬開発の将来性に期待できないことから転職活動を開始。前職の経験が評価され大手外資製薬企業のCRA(臨床開発モニター)職として大幅な年収アップを勝ち取り転職に成功。(30歳:薬剤師)
年収:630万→680万 内資→外資
臨床開発を10年経験した後に学術に異動。仕事内容に面白みを感じることが出来ずに、やりがいの高い臨床開発転職に戻るために転職活動を開始。臨床開発全般に関われる外資系の中堅メーカーに転職成功。併せて年収UPも勝ち取る。(35歳:薬剤師)
年収:550万→580万 調剤薬局→CRA
CRA(臨床開発モニター)として活躍していたが、働きやすさを優先して調剤薬局へ転職。しかし、仕事にやりがいを感じることができずに再度、臨床開発分野への転職を検討。無事に外資系のCRA(臨床開発モニター)職の内定を勝ち取る。(30歳:薬剤師)
年収:670万→750万 内資→外資
CROで臨床開発モニターのリーダーとしてリーダーシップを発揮し活躍。次の目標としてグローバルスタディーに挑戦するため、外資系の大手製薬企業の臨床開発モニター職に挑戦し、見事に内定を取得。リーダー経験が高く評価された。(31歳:MR)
年収:630万→750万 外資→外資
MRとして経験を積んだ後にCROのCRA(臨床開発モニター)へと転職。国際共同治験などの経験を積んだ後にに製薬企業のCRA(臨床開発モニター)へと転職。実績と高い資質が面接で評価され、年収を100万円以上アップさせることに成功。(33歳:MR)
年収:750万→750万 外資→内資
MRとして3年間勤務をした後に、外資製薬企業のCRA(臨床開発モニター)へ転職。臨床開発のキャリアを順調に重ねるが会社の方針転換により転職を決意、現職でのキャリアを評価され国内製薬臨床開発モニターのリーダー職として転職に成功。(34歳:MR)
年収:600万→700万 内資→外資
国内の製薬企業でMR職、臨床開発職を経験するも、自社の将来性への不安から転職活動を開始。外資系企業の幅広い領域を経験できるCRA(臨床開発モニター)職として大幅な年収アップを勝ち取る。(36歳:MR)
年収:400万→450万 CRC→CRA
大学卒業後、2年程度CRCとして勤務。その後、臨床開発モニター職へ転職を決意。CRCとしての実績ならびにポテンシャルの高さが評価され、大手外資系企業に見事に転職が成功。TOEICの転職時のスコアは680点。(25歳:看護師)
年収:500万→600万 外資→内資
病院で3年間の勤務後に外資系のCRA(臨床開発モニター)へ転職。組織力に不安を感じて、転職を決意。今後の発展性が高い、中堅の国内製薬企業へチャレンジし、見事に転職に成功。住宅手当があることも年収を押し上げた。(33歳:看護師)
年収:350万→480万 臨床検査技師→CRA
CRA(臨床開発モニター)職として勤務した後に、病院のコメディカル職に戻る。給料などの将来性の低さに疑問を持ち、再度、外資系のCRA(臨床開発モニター)へと転職。給料よりも再就職を優先したため、年収は前々職とほぼ同じ金額。(33歳:臨床検査技師)
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