CRA（臨床開発モニター）の給与・年収

CRA（臨床開発モニター）の平均年収は約618.6万円です。（調査期間：2015年4月～2025年5月、有効回答数：440人）

CRAの年収

※CRAは440名、CRCは295名のCRAばんく・CRCばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2025年5月、有効回答数：N＝735）。
※薬剤師・看護師・臨床検査技師は2022年、MRは2018年の賃金構造基本統計調査のデータを独自に加工して作成。

CRA（臨床開発モニター）として未経験から働き始める場合、初年度の給与は月収25～30万円+残業代+賞与3～6ヶ月（年俸制の場合は月収35～40万円）で、年収は残業代や出張手当を含めて450～500万円程度になることが多いです。

3年目になると年収500～600万円程度、5年目以降では年収600～1000万円程度になることが多いです。

CRA（臨床開発モニター）の給与の特徴の一つは、所属する会社の資本が「日本」か「海外」かによって、給与が大きく異なることです。内資系（日系）企業で働いている方が外資系へ転職すると、年収が100～200万円程度上がることも珍しくありません。

以下では、CRA未経験者とCRA経験者に分けて、CRA（臨床開発モニター）の給与と年収について詳しく解説します。

CRA未経験者の給与・年収 CRA経験者の給与・年収企業別の給与・年収年収アップ事例

CRA未経験者の給与・年収

CRA（臨床開発モニター）未経験者の年収は450万円前後が最も多い。最低は年収330万円、最高は年収570万円となっており、年収200万円以上の大きな差がある。

CRA（臨床開発モニター）になる場合、給与・年収はさまざまな要素によって変わります。

例えば、「臨床経験年数」「社会人経験年数」「年齢」「所持している資格」「勤務地」「会社の規模」「英語力」「面接での評価」などが影響します。また、「子供や配偶者の有無」「一人暮らしか実家住まいか」によって手当の有無や金額が変わる場合もあります。

応募する会社によっては、「提示される年収が100万円も違っていた」ということもあり得ます。そのため、自分の経験や資格に見合った応募先を慎重に選ぶ必要があります。

ただし、同じ応募先であれば、経験や年齢による給与の差は少ないです。その理由は、未経験からCRA（臨床開発モニター）へ転職する方の多くが「社会人経験2～6年程度」であるため、キャリアに大きな差がないからです。また、資格や最終学歴による年収の差も、薬剤師や大学院卒者が若干高いことがありますが、大きな差ではないことが多いです。

未経験からCRAへ転職した時の年収

※100名のCRAばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2025年5月、有効回答数：N＝100）。（残業代を含む）

大手CROの初年度の年収は、430～550万円となっており、会社によっては大きな差があります。中小CROの初年度の年収は、360～450万円となっており、大手よりも50～100万円ほど年収が低いです。外資系CROの初年度の年収は、450～520万円となっており、会社間の差は小さいです。

薬剤師のCRA未経験者の給与・年収 MRのCRA未経験者の給与・年収看護師のCRA未経験者の給与・年収臨床検査技師のCRA未経験者の給与・年収

薬剤師からCRA（臨床開発モニター）へ転職した場合の給与・年収

薬剤師よりもCRA（臨床開発モニター）の方が平均年収は高い。薬剤師からCRA（臨床開発モニター）へ転職した場合、初年度の平均年収は大手や外資系企業への転職では約25万～35万円ほど上がるが、中小企業への転職では約45万円ほど下がる。

薬剤師とCRAの年収比較（20代）

※100名のCRAばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2025年5月、有効回答数：N＝100）。
※薬剤師は2022年の賃金構造基本統計調査のデータを独自に加工して作成。

厚生労働省の令和4年度賃金構造基本統計調査によると、薬剤師の平均年収は20代で約450万円です。

薬剤師がCRA（臨床開発モニター）に未経験で転職した場合、初年度の平均年収は大手のCROで約475万円、中小のCROで405万円、外資系のCROで約485万円となります。つまり、大手企業や外資系企業では約25万～35万円ほど上がり、中小企業では約45万円ほど下がることになります。

ただし、CRA（臨床開発モニター）の年収は薬剤師よりも高いため、転職直後は年収が下がったとしても、5～10年後には薬剤師の年収を上回る可能性が高いと考えられます。

薬剤師のCRA求人はこちら: 薬剤師のCRAの求人募集

生涯年収を重視する薬剤師にとって、将来的に薬剤師よりも年収が高くなる可能性があるCRA（臨床開発モニター）への転職は魅力的な選択肢となります。

ただし、CRA（臨床開発モニター）は薬剤師のように週2～3回の勤務は難しいことが多いため、長期にわたってフルタイムで働く意思のある薬剤師が、CRA（臨床開発モニター）へ転職することが多いです。

MRからCRA（臨床開発モニター）へ転職した場合の給与・年収

MRとCRA（臨床開発モニター）の平均年収はほぼ同じ。MRからCRA（臨床開発モニター）へ転職した場合、初年度の平均年収は大手や外資系企業への転職ではほとんど変わらないが、中小企業への転職では約65万円ほど下がる。

MRとCRAの年収比較（20代）

※100名のCRAばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2025年5月、有効回答数：N＝100）。
※MRは2018年の賃金構造基本統計調査のデータを独自に加工して作成。

MRの平均年収は20代で約470万円です。

MRがCRA（臨床開発モニター）に未経験で転職した場合、初年度の平均年収は大手のCROで約475万円、中小のCROで約405万円、外資系のCROで約485万円となります。つまり、大手企業や外資系企業ではほとんど変わりませんが、中小企業では約65万円ほど下がることになります。

MRは最も年収が高い職種の一つとして知られていますが、CRA（臨床開発モニター）の年収もMRに匹敵するほど高いです。そのため、転職直後は年収が下がったとしても、5～10年後にはMRと同等の年収をもらえる可能性が高いと言えます。

MRのCRA求人はこちら: MRのCRAの求人募集

多くの男性MRは年収が下がることを嫌がり、CRA（臨床開発モニター）への転職をあきらめる傾向があります。年収が下がることを受け入れられないMRは、CRA（臨床開発モニター）へ転職することは避けた方が賢明でしょう。

看護師からCRA（臨床開発モニター）へ転職した場合の給与・年収

看護師よりもCRA（臨床開発モニター）の方が平均年収は高い。看護師からCRA（臨床開発モニター）へ転職した場合、初年度の平均年収は大手や外資系企業への転職では約50万円ほど上がるが、中小企業への転職では約20万円ほど下がる。

看護師とCRAの年収比較（20代）

※100名のCRAばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2025年5月、有効回答数：N＝100）。
※看護師は2022年の賃金構造基本統計調査のデータを独自に加工して作成。

厚生労働省の令和4年度賃金構造基本統計調査によると、看護師の平均年収は20代で約425万円です。

看護師がCRA（臨床開発モニター）に未経験で転職した場合、初年度の平均年収は大手のCROで約475万円、中小のCROで約405万円、外資系のCROで約485万円となります。つまり、大手企業や外資系企業では約50～60万円ほど上がりますが、中小企業では約20万円ほど下がることになります。

ただし、CRA（臨床開発モニター）の年収は看護師よりも高いため、転職直後に年収が下がったとしても、5～10年後には看護師の年収を上回る可能性が高いと考えられます。

また、CRA（臨床開発モニター）には夜勤がありません。看護師の給与から夜勤手当を差し引いてCRA（臨床開発モニター）の給与と比較すると、年収の差はさらに大きくなると言えます。

看護師のCRA求人はこちら: 看護師のCRAの求人募集

看護師からCRA（臨床開発モニター）への転職では、初年度から同じかそれ以上の年収が期待できるだけでなく、将来的には看護師を大きく上回る年収が期待できます。

ただし、CRA（臨床開発モニター）は出張が多く、拘束時間も長くなることが多いため、給与が増えた分だけ労働時間も増えたと感じる看護師もいます。それでも、CRA（臨床開発モニター）には夜勤がないことを考慮すれば、CRA（臨床開発モニター）への転職は魅力的な選択肢と言えるでしょう。

臨床検査技師からCRA（臨床開発モニター）へ転職した場合の給与・年収

臨床検査技師よりもCRA（臨床開発モニター）の方が平均年収は高い。臨床検査技師からCRA（臨床開発モニター）へ転職した場合、初年度の平均年収は大手や外資系企業への転職では約100万円ほど、中小企業への転職では約30万円ほど上がる。

臨床検査技師とCRAの年収比較（20代）

※100名のCRAばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2025年5月、有効回答数：N＝100）。
※臨床検査技師は2018年の賃金構造基本統計調査のデータを独自に加工して作成。

厚生労働省の令和4年度賃金構造基本統計調査によると、臨床検査技師の平均年収は20代で約375万円です。

臨床検査技師がCRA（臨床開発モニター）に未経験で転職した場合、初年度の平均年収は大手のCROで約475万円、中小のCROで約405万円、外資系のCROで約485万円となります。つまり、大手企業や外資系企業では約100万円ほど、中小企業では約30万円ほど上がることになります。

臨床検査技師がCRA（臨床開発モニター）に未経験で転職した場合、初年度から給与・年収が上がる可能性が高いです。

しかも、CRA（臨床開発モニター）は経験を積むことで、臨床検査技師よりも年収が大きく上がることが多いため、臨床検査技師はCRA（臨床開発モニター）へ転職すると給与・年収が大きく上がると言えます。

臨床検査技師のCRA求人はこちら: 臨床検査技師のCRAの求人募集

臨床検査技師がCRA（臨床開発モニター）に転職することは、MRや薬剤師などに比べて難しいとされています。

そのため、まずはCRC（治験コーディネーター）として経験を積んだ後に、CRA（臨床開発モニター）を目指す方もいます。

CRA経験者の給与・年収

CRA（臨床開発モニター）経験者の年収は400～800万円の方が多い。管理職になれば800万円以上を目指すことも可能。

役職	年収
なし、一般	～700万円
リーダー	600万円～900万円
マネージャー	800万円～1400万円

CRA経験者の年収

※440名のCRAばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2025年5月、有効回答数：N＝440）。

CRA（臨床開発モニター）経験者の給与・年収は、さまざまな要因によって決まります。

主な要因としては、「CRA（臨床開発モニター）としての経験年数」「担当した試験の数や種類」「対応可能な領域」「グローバル試験、ICCC、QC、先端医療、CRO管理などの業務経験」「英語力」「所属会社の規模」「部下の育成経験」「チームのマネジメント経験」「面接の評価」など、主にCRA（臨床開発モニター）としてどのような経験を積んできたかによって決まります。

特に、以下の3つの要素　1）管理職経験の有無　2）オンコロジーなど拡大する疾患領域での経験　3）英語力　は年収に大きな影響を与えます。なぜなら、拡大している組織では管理職経験者の不足が顕著であり、同様にオンコロジーや中枢神経系疾患などの領域の経験者のニーズも高いことが多いためです。

また、国際共同治験や外資系企業の増加に伴い、高い英語力を求められる場面も増加しています。そのため、高い年収を得るためには、CRA（臨床開発モニター）としての経験と実績を、職務経歴書や面接で効果的にアピールすることが重要です。

また、CRA（臨床開発モニター）は一つの会社に長く在籍するよりも、2～3回の転職を経験した方が給与が上がることが多いです。特に外資系へ転職した場合は、年収が100～300万円程度増えることも珍しくありません。

CRA経験者の給与・年収（企業別）

主なCROのCRA（臨床開発モニター）経験者の平均年収は600～700万円です。

2023年のデータでは、株式会社リニカルの平均年収が約650万円となっています。

上場しているCROの平均年収

企業名	平均年収	平均年齢
(株)リニカル	645万円	35.2歳

※yahoo!ファイナンス企業情報をもとに作成（2023年12月時点）。

主なCROのCRA経験者の年収金額（クチコミの平均）

企業名	平均年収	人数
イーピーエス株式会社	約577万円	66人
IQVIAサービシーズジャパン合同会社	約677万円	62人
シミック株式会社	約535万円	57人
パレクセル・インターナショナル株式会社	約610万円	44人
サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社	約754万円	23人
株式会社新日本科学PPD	約505万円	22人
株式会社メディサイエンスプラニング	約563万円	20人
エイツーヘルスケア株式会社	約592万円	18人
株式会社リニカル	約641万円	16人
株式会社MICメディカル	約567万円	15人
株式会社エスアールディ	約589万円	14人
ICONクリニカルリサーチ合同会社	約579万円	12人
Fortrea Japan株式会社	約705万円	10人
株式会社インテリム	約506万円	9人

※のべ388名のCRAばんくのクチコミをもとに作成（調査期間：2015年1月～2025年5月、有効回答数：N＝388）。

主なCROのCRA経験者の年収金額ランキング（クチコミ）

※のべ388名のCRAばんくのクチコミをもとに作成（調査期間：2015年1月～2025年5月、有効回答数：N＝388）。

CRA（臨床開発モニター）の昇給額

CRA（臨床開発モニター）の昇給額は3,000～5,000円/月で推移している。また、転職時に年収が100～200万ほど上がる方もいる。

CRA（臨床開発モニター）の昇給額は3,000～5,000円/月で推移しています。

CRA（臨床開発モニター）として働き始めてから、4～5年間は安定的に3,000～5,000円/月ほど昇給される方が多いです。その後は、あまり昇給されない人と、大きく昇給される人に分かれます。

あまり昇給されない人は主に育児をしながら仕事をしている方です。特にお子様が小さいうちは、労働時間が短く昇給が全くない人もいます。

一方で、大きく昇給される人は管理職になる方です。管理職になるときの昇給額は役職手当などが加算されるため、15,000～40,000円/月と通常より大きくなります。

また、転職時に年収が100～200万円ほど上がる方もいます。特に内資系（日系）企業で働いている方が外資系へ転職すると、年収が100～200万円程度上がることは珍しくありません。

よくある質問

年俸制出張手当残業代も年収に含む手取り額賞与の計算方法転職1年目の賞与残業代の計算方法退職金制度の有無

Q1: 年俸制とは何でしょうか？

A1: 年俸制とは、給与額が年ごとに決められる制度のことです。年俸として提示された金額を12分割し、その1/12を毎月支給するのが一般的です。例えば、年俸額が450万円の場合、月給は450÷12で37.5万円になります。他にも、年俸として提示された金額を14分割し、その1/14を毎月支払い、残りの2ヶ月分を賞与として支給する場合などもあります。

年俸制は外資系企業で導入されることが多いです。月給制に比べて月給が高くなるため、残業手当も増えます。一方で、年俸制は成果に基づく評価が行われることが多く、十分な成果を達成できなかった場合は、翌年の年俸が減少する可能性もあります。

Q2: 出張したときに手当はもらえますか？

A2: はい、出張したときには手当をもらえることが多いです。交通費や宿泊代などの経費とは別に、出張手当を支給する会社が多いです。支給額や支給の条件は、企業によって異なります。

Q3: 残業代も年収に含まれるのでしょうか。

A3: 残業代も年収に含めて計算するのが一般的です。他にも役職手当や住宅手当、賞与なども年収に含まれます。ただし、交通費は非課税なので、年収には含めません。

Q4: 手取り額が知りたいです。

A4: 年収の75～80％ほどが手取り額だと言われています。年収に0.75～0.8をかけると、おおよその手取り額が計算できます。

Q5: 賞与の金額の計算方法は？

A5: 賞与の金額は、基本給に賞与倍率をかけたものが一般的です。賞与倍率は就業規則に記載する必要がありませんので、前年度の実績などを参考にして計算します。なお、賞与の金額を計算する際には、月給ではなく基本給を使いますので、間違えないようにしましょう。

Q6: 転職1年目で賞与は満額もらえる？

A6: 賞与の査定期間と支給日がずれている場合（例：査定期間4/1～9/30、支給月12/16）は、最初の賞与はもらえなかったり、満額でなかったりすることがあります。

Q7: 残業代の計算方法は？

A7: 基本給と諸手当（通勤手当や住宅手当などは含まない）を1ヶ月の所定労働時間で割ったものに割増率をかけたものです。基本給と諸手当の合計金額が高いほど残業代も高くなります。また、年俸制の場合も残業代が高くなる傾向があります。

Q8: 退職金制度がないと損？

A8: 退職金は年収とは別にもらえるお金です。同じ年収であっても、退職金制度がある応募先では、最終的には退職金の分だけお金を多くもらえることになります。

つまり、通常の年収に加えて年20～30万ほど多くもらえると考えることができます。したがって、年収400万円（退職金なし）と年収380万円（退職金あり）の実質的な年収は、大きく変わらないと言えます。

よくある質問とみんなの回答

Q: CRA（臨床開発モニター）は賞与（ボーナス）は多いですか？　評価方法は？

A: 一般的に臨床開発モニター（CRA）の賞与は、製薬会社、CROともに同業他職種と比較して多いと思われます。同業他職種と比較して賞与が多い理由は、臨床開発モニター（CRA）の業績が、客観的な数値で評価しやすいからです。

通常どんな試験でも、FSI（First subject in：1症例目の投薬開始）やLSI（Last subject in：最終症例の投薬開始）などのマイルストン（目標）を事前に設定し、達成できたかどうかを評価します。予定通りに目標が達成できればA評価、3ヶ月前倒しできればS評価というように、評価がわかりやすい分、業績に連動して賞与に反映しやすいのです。

会社の業績がよければ、通常、年2回の賞与に加えて、特別賞与として3回目を支給するという会社もあります。

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