看護師がCRA（臨床開発モニター）へ転職する際の注...

看護師が病院へ応募する場合、応募するだけで内定をもらえることがあります。その理由の一つは、病院が看護基準に基づいて一定数の看護師を必要としているためです。

病院の採用担当者も優秀な看護師を採用したいと考えていますが、人手不足であることが多いため、とりあえず看護師であれば誰でも採用する状況になっていることが少なくありません。例えば夜勤ができる看護師が不足している病院では、応募者は容易に内定をもらえることが多いです。

しかし、看護師がCRA（臨床開発モニター）へ気軽な気持ちで応募しても、内定をもらえることはほとんどありません。その理由は、企業の採用の目的は他社に勝てる優秀な人材を採用することだからです。

企業は他社に勝てる高い能力を持つ人材を採用するために、多数の応募者を面接することが多いです。病院とは異なり、応募者が募集人数の何十倍もいることも珍しくありません。そのような多数の応募者の中から5～10人を選んで面接を行い、一人だけを採用するのが一般的な企業の採用方法になります。

CRA（臨床開発モニター）の内定をもらうためには、採用担当者に他の応募者よりも優秀な人材だと思ってもらう必要があります。しかし、病院やクリニックへの応募とは異なり、CRA（臨床開発モニター）の選考では他の応募者は主に薬剤師やMRなどになります。

看護師であっても、薬剤の知識では薬剤師に劣り、交渉力やビジネスマナーではMRに及びません。そのため、看護師は競争上で不利な立場にあることを認識した上で、自分の強みや経験をアピールすることが必要です。

看護師の中には、病院の寮に住んでおりパソコンを持っていない方や、パソコンの操作が苦手などの理由から、応募書類を手書きで作成する方もいらっしゃいます。

しかし、CRA（臨床開発モニター）の書類選考では、手書きの応募書類を提出する方はいません。なぜなら、以下のような理由があるからです。

Q

パソコンを持っていないのですが、どうすればよいですか？

A

ノートパソコンを購入するか、借りるなどして用意することをおすすめします。パソコンを持っていない方がCRA（臨床開発モニター）への転職活動を行うことは、応募書類を作成するときだけでなく、作文や小論文の作成、適性検査の受検、WEB面接を受けるときなど、さまざまな場面で不利になる可能性があります。

パソコンを購入することが難しい場合は、スマートフォンから応募書類を作成できるツールを利用する、知人からパソコンを借りて作文や小論文を作成する、インターネットカフェで適性検査を受ける、スマートフォンやタブレットを使用してWEB面接を受けるなどの方法を検討しましょう。

CRA（臨床開発モニター）の書類選考や面接において、看護師はコミュニケーション力をアピールするだけでは選考に通過することは難しい場合が多いです。その理由は、看護師よりもMRの方がコミュニケーションスキルが高いことが多いからです。

MRは洗練された立ち居振る舞いと、状況に応じた適切な敬語を使うことが得意です。また、相手のニーズを理解してプレゼンテーションを行うことも得意です。そのため、看護師がどれだけコミュニケーション力をアピールしても、面接官の目にはコミュニケーション力が高い人と映ることは少ないです。

したがって、看護師はコミュニケーション力だけでなく、他の能力も含めた総合力をアピールして選考を突破する必要があります。

総合力をアピールするために役立つのが「CRAとして生かせるスキル」という項目です。幸いなことに、看護師にはコミュニケーション力以外にも様々な強みがあります。看護師は過去の経験のすべてをアピールすることで、CRA（臨床開発モニター）の選考を突破することを目指しましょう。

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看護師のCRAとして生かせるスキル

看護師は、MRやCRC（治験コーディネーター）と比べて、ビジネスマナーに不慣れな方が多いです。

CRA（臨床開発モニター）の採用面接では、初対面の相手に対して失礼のない立ち居振る舞いができるかどうかが厳しくチェックされます。そのため、「挨拶」「お辞儀」「姿勢」などの基本的な立ち居振る舞いを見直し、服装や髪型などの身だしなみも事前にきちんと確認しておくことが大切です。

また、敬語などの言葉遣いにも注意が必要です。看護師は職業柄、親しみやすい言葉遣いでフレンドリーな話し方をする方が多いです。しかし、CRA（臨床開発モニター）の採用面接では、フレンドリーすぎる言葉遣いは初対面の人に対して失礼に当たると判断されやすく、不採用の理由になることがあります。そのため、言葉遣いも立ち居振る舞いと同様に事前にしっかりと確認し、修正しておくことが重要です。

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面接の基本マナー

看護師とCRA（臨床開発モニター）の面接では、求められる答え方に違いがあります。その中でも看護師は、面接官からの質問に対して正直すぎる答え方をしないように注意しましょう。

看護師の採用面接では労働条件が合致するかどうかを確認されることが多く、応募者は自分の希望や条件を伝えることが重要です。一方、CRA（臨床開発モニター）の採用面接では意欲や適性があるかどうかについて評価されることが多く、応募者は自分の意欲や適性をアピールすることが重要です。

例えば、「残業は可能ですか？」という面接官からの質問に対して、看護師の採用面接では「～時間程度なら対応できます」「◯◯曜日は対応できます」などと、自分の希望や条件を明確に伝えることが望ましいです。

しかし、CRA（臨床開発モニター）の採用面接では同じように回答すると、「意欲や適性が低い」と判断されてしまう可能性があります。

意欲や適性をアピールしたい場合は、本心では残業はできるだけ少なくしたいと思っていても、「CRAの業務量は変動することを承知しており、必要に応じて残業することに抵抗はありません」などと、自分の意欲や適性をアピールできる答え方をすることが望ましいです。

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面接でよく聞かれる質問と返答例

看護師は病院をスムーズに退職することが難しい場合が多いです。その理由は、看護師不足に悩む病院が、看護師の退職を阻止しようとさまざまな手段を講じているからです。

CROが新たに看護師をCRA（臨床開発モニター）として採用したいとしても、転職できる時期が他の応募者よりも遅れる場合は、採用が見送られる可能性が高くなります。また、退職日が予定よりも遅れてしまい、CRA（臨床開発モニター）の内定が取り消されるケースもまれにあります。

大学病院などの大規模な病院で働いている看護師や、特に転職の経験がない看護師は、「病院を容易に退職できる」という考え方は改めた方が良いでしょう。

その上で、退職の意向を伝えた後に、事務長や看護師長から退職を引き止められないようにするためには、退職に関する法律を事前にしっかりと調べておくことや、他の看護師がどのように退職しているかについて日常的に情報収集をしっかりと行うことが大切です。

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