「看護師」がCRA（臨床開発モニター）へ転職する際...

病院へ応募する場合、一部を除けば、応募すれば内定を取れることが多いです。なぜなら、病院は看護基準の都合上、一定数の看護師が常に必要だからです。

もちろん病院の採用担当者も良い資質を持つ看護師を採用したいのですが、人手不足で困っていることが常のため、とりあえず看護師であれば誰でも良いとなってしまう場合が多いです。特に夜勤ができる看護師が不足している病院などは、応募すれば即内定となることが多いです。

それに対して、看護師がCRA（臨床開発モニター）へ気軽に応募しても内定を取れることはまずありません。なぜなら、企業の採用の目的は「良い人材を採用する」ことだからです。CRA（臨床開発モニター）には看護基準はないため、仕事ができないCRA（臨床開発モニター）を雇って会社の赤字を増やす必要はありません。

選考で将来的に戦力になる資質がある人を採用するために、何人もの面接をするのが企業です。応募者は病院と異なり、募集人数の何倍もいることがほとんどです。

詳しくはこちら

看護師からCRAになる

CRA（臨床開発モニター）の内定を獲得するためには、面接官に他の応募者よりも良い人材だと思ってもらう必要があります。ところが、病院やクリニックへ応募した場合、他の応募者も看護師ですが、CRA（臨床開発モニター）では他の応募者が「薬剤師」や「MR」になります。

いくら看護師と言っても、薬剤の知識では薬剤師には勝てませんし、営業力やビジネスマナーではMRに勝てません。そのため、看護師は応募の前から不利な立場にいると考える必要があります。

看護師は病院の寮に住んでいてパソコンを持っていなかったり、パソコンが苦手だったりして、手書きで応募書類を作成しようとする方がいらっしゃいます。

しかし、CRA（臨床開発モニター）への書類選考において、手書きの応募書類を提出される方はいません。なぜなら、以下のような理由があるからです。

• 他の応募者はパソコンを持っている

看護師以外でCRA（臨床開発モニター）へ応募する方は主にMRや薬剤師、理系の院卒になります。MRは日常的にパソコンを持ち歩いていて仕事をしています。また、薬剤師や理系の院卒は卒業論文を作成する際にパソコンを使用します。

そのため、他の応募者はパソコンを持っていることになります。ですから、CRA（臨床開発モニター）へ応募する際に必要な提出書類をパソコンで作成できるため、手書きの応募書類を提出される方は極めて少なくなります。

• 応募書類を作成するために多くの時間が必要になる

合格率が低いCRA（臨床開発モニター）への応募の際は、同時に複数の企業へ応募する方が多く、3社以上へ同時に応募する方も珍しくありません。

手書きの場合は、パソコンで作成する時のように簡単に複製ができないため、みなさんパソコンを使用して応募書類を作成することになります。

• 企業への応募はパソコンで提出書類を作成するのが一般的

病院と異なり、企業への応募では応募書類をパソコンで作成するのがスタンダードです。

まして、事務色の強いCRA（臨床開発モニター）へ応募するのですから、特段の指定がない場合は、手書きの応募書類を提出すると、事務スキルが疑われてしまうことになります。

Q

パソコンを持っていないのですが。

A

購入するのが良いです。パソコンを持っていない環境でCRA（臨床開発モニター）への転職活動を行うことは、色々な場面で大きな不利になることを理解しましょう。他には漫画喫茶で作成したり、両親から借りたりしても良いでしょう。

CRA（臨床開発モニター）の書類選考や面接において、看護師はコミュニケーション力をアピールするだけでは選考に通過することは難しい場合が多いです。なぜなら、看護師よりもMRのほうがコミュニケーションスキルが高いからです。

MRは洗練された立ち居振る舞いと、TPOに合わせた敬語を使いこなします。また、相手のニーズを把握してプレゼンテーションを行うことを得意としています。

ですから、看護師がいくらコミュニケーション力をアピールしても、面接官の目にはコミュニケーション力が低い人としか映らないのです。そのため、コミュニケーション力以外も含めた総合力を集結して選考を突破していく必要があります。

総合力をアピールするために役立つのが「CRAとして生かせるスキル」という項目です。幸いにも看護師にはコミュニケーション力以外にも様々な強みがあります。

看護師は過去の経験の全てをアピールすることによって、CRA（臨床開発モニター）の選考を突破することを目指しましょう。

看護師がCRAとして生かせるスキル

• コミュニケーション力
• プレゼンテーション力
• 疾患や薬の知識
• スケジュール調整能力
• フットワークの良さ
• 医療従事者や患者様の気持ちの理解
• 効率よく業務がこなせる
• 誠意ある行動ができる
• 分かりやすい文章が作成できる
• 継続して学習する能力
• 病院の組織の理解

詳しくはこちら

看護師のCRAとして生かせるスキル

看護師はビジネスマナーに欠ける方が多く見られます。CRA（臨床開発モニター）の面接では、初対面の相手に対して失礼のない立ち居振る舞いができる人かどうか厳しくチェックされていますので、「挨拶」「お辞儀」「姿勢」などの立ち居振る舞いを見直すだけでなく、服装や髪型などの身だしなみまで事前にきちんとチェックしておきましょう。

また、敬語などの言葉遣いにも注意が必要です。看護師は職業柄、親しみのある言葉遣いで、フレンドリーな対応をされる方が多いのですが、CRA（臨床開発モニター）の面接ではフレンドリーすぎる言葉遣いは「初対面の人に対して失礼」と評価され、不採用の理由になる場合があるため注意が必要です。

こちらも立ち居振る舞いと同様に事前にきちんとチェックして修正しておくことが大切です。

詳しくはこちら

面接の基本マナー

病院とCRA（臨床開発モニター）の面接は多くの点が異なります。その中でも看護師が最も気をつけるべき点は「面接官の質問に対して正直に答すぎない」ことです。

なぜなら、病院の面接は「労働条件が合うか」をチェックする場所になっているのに対して、CRA（臨床開発モニター）の面接は「やる気」と「適性」があるかをチェックする場所になっているからです。

例えば、「残業ができますか？」という面接官の質問に対して、労働条件が合うかどうかをチェックする病院の場合は「～時間ぐらいまでなら対応できます」「◯◯曜日は対応できます」など応募者の希望をそのまま述べれば良いことが多いのに対して、やる気と適性があるかをチェックするCRA（臨床開発モニター）の面接では、同じように返答すると「やる気がない」と見られてしまうからです。

詳しくはこちら

面接でよく聞かれる質問と返答例

看護師は病院をスムーズに退職できない場合が多いです。退職日が予定よりも後ろにずれてしまった結果、CRA（臨床開発モニター）の内定が取り消されてしまうケースがあります。

どこの病院も看護師は人手不足で、退職を減らすためにあの手この手を考えています。その結果、企業が応募者をCRA（臨床開発モニター）として採用したいと思っても、転職可能時期が2～3カ月以上先のため、採用が見送られることがあります。

病院で働いている看護師、特に転職経験がない看護師は「病院を簡単に退職できる」という考えは捨てることが賢明です。

そのうえで、事務局長や看護師長に言いくるめられないように、事前に退職に関する法律きちんと調べておき、他の看護師さんはどのように退職されているか日頃から情報のアンテナをしっかりと張っておくことが非常に大切です。

詳しくはこちら

退職手続き