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CRAの仕事についていけないという理由で退職された方はいらっしゃいますでしょうか。

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CRAの仕事についていけないという理由で退職された方はいらっしゃいますでしょうか。

CRAへの転職を検討しているMRです。

正直、学歴や勉強にあまり自信がありません。少なくとも覚えが良いほうではなく、不器用な部分があると自覚しています。

仮に私のようなものがCRAへ転職したとして、CRAの仕事についていけるのでしょうか。CRAの仕事は知識がいる場面が多いと聞いており、かなり不安に思っております。研修で脱落する可能性もあるのではと考えています。

そこでCRAの方に質問です。CRAの仕事についていけないという理由で退職された方は周りにいらっしゃいますでしょうか。

もし、いらっしゃいましたら、具体的にどのような理由で退職に至ったのでしょうか。
教えていただけますとありがたいです。よろしくお願いします。

2017年3月16日　閲覧数 6223

AIによる要約

1）CRA転職の失敗原因：周囲の高いレベルに対する自信喪失、英語、業務の多忙さ、専門知識の習得
2）CRAの難しさ：多い出張、板挟みのコミュニケーション、法規制の把握
3）成功のためのポイント：自己分析、スキル向上、情報収集など
4）CRAは向き不向きがあり、ギャップに注意。

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何故CRAになりたいか ベターアンサー: 転職後すぐに辞めてしまう人は、結構「想像と違って大変だった」と言って辞める方が多いかなと思います。

そういったギャップに苦しまないように、安易に転職を考えるのではなく、「転職する理由」や「CRAになってどのように働いていくか」等イメージを明確にしておくことがとても大切だと思います。

2017年10月4日
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CRA業務の難しさと退職について: 私の周りでは複数のCRAが業務についていけずに退職していきました。

退職理由は「内容を理解するのが難しい」「英語資料の理解が追いつかない」「病院と製薬会社の板挟みによるストレス」など様々です。

私も最初の3ヶ月間は専門知識を覚えることで毎日が必死でした。思い出すだけで辛くなるほど、英語の資料での専門知識の習得にとても苦労しました。

実務に入ってからも大変です。治験実施計画書の内容を理解することや、英語の資料を読むことに四苦八苦しましたし、逸脱などの判断にも悩みました。CRA2年目の今でも資料作成や英語でのやり取りに時間がかかり、上司からの指摘を受けることがあります。専門性の高さと業務量の多さは、正直に言うとかなり大変です。

勉強に自信がないならCRAに向いていない可能性が高いと思いますので、CRAに転職することはお勧めしません。

2024年11月21日
役に立った(0)

以下の記事も参考にしてください。 公式: https://cra-bank.com/cranohyoubankigyoutaisyoku
（CRAを辞めたい理由）

https://cra-bank.com/keijiban?gu=156
（CRAに向いているのはどのような人？）
https://cra-bank.com/keijiban?gu=5
（良いCRAと悪いCRAの違いは何ですか？）

https://cra-bank.com/keijiban?gu=34
（CRAの辛いこと、大変なことはなんでしょうか。）
https://cra-bank.com/keijiban?gu=157
（CRAにかかるストレスで主なものを教えてください）

https://cra-bank.com/keijiban?gu=18
（CRAには英語力がどれぐらい必要なのでしょうか？）

https://cra-bank.com/keijiban?gu=159
（CRA認定試験に受からなかったら解雇になりますか？）
https://cra-bank.com/keijiban?gu=80
（CRAの認定試験に落ち、解雇になりました。CRA以外でおすすめの職種はありますか？）

こ回をい人

いなり（相談を申し込む）

「CRA・CRCへ転職を希望される方のサポート」と「CRAばんく・CRCばんくの運営」に携わらせていただいております。

2020年1月21日

CRAの仕事についていけないという理由で退職された方はいるか AI

ご質問の「CRAの仕事についていけないという理由で退職された方は周りにいらっしゃるか」についてですが、残念ながら、一定数いらっしゃいます。どの業界、職種でも同じことが言えますが、CRAの仕事も向き不向きがあり、入社後にミスマッチを感じて退職される方はいます。

CRAの仕事についていけなくなる理由

CRAの仕事についていけなくなる理由は多岐に渡りますが、主なものを以下に挙げます。

◆ 専門知識の習得の壁: 医学、薬学、GCP（医薬品の臨床試験の実施に関する基準）など、覚えるべき知識が膨大です。特に未経験の場合、短期間でこれらの知識を習得することに苦労するケースがあります。
◆ 業務の多忙さ: 複数の治験を同時並行で担当することが多く、スケジュール管理能力やマルチタスク能力が求められます。業務量が多く、残業が続くことで体調を崩してしまうケースもあります。
◆ コミュニケーションの難しさ: 医療機関の医師、CRC（治験コーディネーター）、製薬会社の担当者など、様々な立場の人とコミュニケーションを取る必要があります。相手に合わせた適切なコミュニケーションが取れないと、業務が円滑に進まないことがあります。
◆ 出張の多さ: モニタリングのために全国各地の医療機関へ出張することが多く、体力的に負担を感じる方もいます。家庭環境によっては、出張が多い生活が難しいというケースもあります。
◆ 責任の重さ: 治験データは医薬品の承認審査に用いられる重要な情報です。データの正確性や治験の適正な実施に責任を持つことにプレッシャーを感じる方もいます。
◆ キャリアパスのミスマッチ: 入社前に想像していたCRAの仕事と、実際の業務内容にギャップを感じるケースもあります。

具体的な退職理由の例

以下は、実際にCRAの仕事についていけずに退職された方の例です。

◆ 例1：知識習得に苦労し、研修についていけなかった。
◆ 医学、薬学の知識が全くなかったため、研修で教わる内容を理解するのに時間がかかり、他の研修生との差を感じてしまった。
◆ GCPの条文を覚えることが苦痛で、試験に合格できなかった。

◆ 例2：業務の多忙さに体調を崩してしまった。
◆ 複数の治験を同時並行で担当することになり、常に時間に追われる日々を送っていた。
◆ 連日の残業と出張で体調を崩し、休職を余儀なくされた。

◆ 例3：医療機関とのコミュニケーションがうまくいかなかった。
◆ 医師に対して適切な言葉遣いができず、誤解を生んでしまった。
◆ CRCとの連携がうまくいかず、情報共有がスムーズに行えなかった。

対策と心構え

上記のような理由で退職に至るケースがあることを認識した上で、以下の対策と心構えを持つことが重要です。

◆ 入社前の学習: 医学、薬学、GCPの基礎知識を事前に学習しておくことで、研修への適応がスムーズになります。
◆ 自己分析: 自身の強み、弱みを分析し、CRAの仕事に必要な能力と照らし合わせて、不足している部分を補う努力をしましょう。
◆ 周囲への相談: 不安なことや困ったことがあれば、上司や先輩に積極的に相談しましょう。
◆ 体力維持: 出張に備えて体力を維持するように心がけましょう。
◆ キャリアプランの明確化: CRAとしてどのようなキャリアを築きたいのか、明確な目標を持つことでモチベーションを維持できます。

まとめ

CRAの仕事は決して楽ではありませんが、やりがいのある仕事です。入社前にしっかりと準備をし、周囲のサポートを受けながら努力することで、必ず成長できます。

ご自身が不器用だと感じているとのことですが、それは決してマイナス要素ではありません。不器用だからこそ、一つ一つの業務を丁寧にこなし、確実に成長していくことができるはずです。

もしCRAを目指すのであれば、不安な点を解消するために、積極的に情報収集を行い、周りの人に相談することをお勧めします。

項目	詳細	具体例	補足
CRAの仕事についていけずに退職する理由	CRAの仕事は、専門知識だけでなく、様々な能力が求められるため、以下のような理由で退職に至るケースがあります。	◆ 知識・学習へのキャッチアップが難しい: 医学・薬学、GCP、治験プロトコルなど、学ぶべきことが多く、継続的な学習が求められます。この学習についていけずに自信を失い、退職に至るケースがあります。 ◆ 多忙による心身の疲弊: 治験の立ち上げ時期や複数の治験を同時並行で担当する場合、業務量が多くなり、長時間労働や休日出勤が発生することもあります。体力的・精神的に疲弊し、退職に至るケースがあります。 ◆ コミュニケーションの難しさ: 医師、CRC、治験依頼者など、様々な立場の人とコミュニケーションを取る必要があり、人間関係の構築に苦労し、退職に至るケースがあります。 ◆ プレッシャー・責任の重さ: 治験の品質管理やデータの信頼性確保など、責任の重さを感じ、プレッシャーに押しつぶされてしまうケースがあります。 ◆ キャリアパスとの不一致: CRAとしてキャリアを積む中で、自身のキャリアプランとのずれを感じ、他の職種への転職を考えるケースがあります。	これらの理由は複合的に絡み合っている場合もあります。
CRAに求められる資質	CRAには、知識だけでなく、以下のような資質も求められます。	◆ 学習意欲: 常に新しい知識を学び続ける意欲。これは非常に重要です。 ◆ コミュニケーション能力: 関係者と円滑なコミュニケーションを図る能力。 ◆ 責任感・倫理観: 治験の質と患者さんの安全を守るための責任感と倫理観。 ◆ 問題解決能力: 治験で発生する様々な問題に対応する能力。 ◆ ストレス耐性: プレッシャーや多忙な状況に耐える能力。 ◆ 粘り強さ: 困難な状況でも諦めずに業務を遂行する粘り強さ。	これらの資質は、経験を通して磨かれる部分も大きいです。
不安への対処法	不安を感じるのは当然のことです。以下の方法で不安を軽減することができます。	◆ 徹底的な事前学習: CRAに関する書籍やウェブサイトで学習したり、研修に参加したりすることで、不安を軽減できます。 ◆ 経験者からの情報収集: CRAとして働いている人や、過去にCRAとして働いていた人から話を聞くことで、仕事内容や大変さについて具体的なイメージを持つことができます。 ◆ 自己分析: 自身の強みや弱みを分析し、CRAの仕事で活かせる部分、克服すべき部分を明確にすることで、対策を立てることができます。 ◆ 前向きな姿勢: 不安を感じるだけでなく、CRAとして成長したいという前向きな姿勢を持つことが重要です。	不安を抱えたまま転職するのではなく、できる限りの準備をしてから臨むようにしましょう。
研修について	CROや製薬会社が行う研修は、未経験者でもCRAとして業務を行えるように、必要な知識やスキルを習得するためのものです。	◆ 研修内容: GCP、治験プロトコル、モニタリング手法、関連法規など、CRAに必要な知識を体系的に学ぶことができます。 ◆ 研修期間: 数週間から数ヶ月に及ぶ場合があります。 ◆ 研修後のフォローアップ: 研修後も、OJT（On-the-Job Training）などを通して、先輩CRAから指導を受けることができます。	研修で脱落する可能性は低いですが、積極的に学ぶ姿勢が重要です。
MR経験の活かし方	MR経験は、CRAの仕事に活かせる部分が多くあります。	◆ 医療現場の知識: 医療機関の特性や医師のニーズなど、医療現場に関する知識は、治験実施施設との連携に役立ちます。 ◆ コミュニケーション能力: 医師をはじめとする医療関係者とのコミュニケーションを通して培われた能力は、CRAの業務に不可欠です。 ◆ 情報収集能力: 医療情報の収集や分析を通して培われた能力は、治験情報の収集やモニタリングに役立ちます。	これらの経験を自己PRで積極的にアピールしましょう。

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看護師からCRAへ転職しましたが、研修中に退職しました。理由は周りの人ができる人ばかりで、この仕事を続けていける自信を無くしたからです。

私は偏差値50以下です。周りは60以上の人ばかりで院卒の方もたくさんいます。早、研修中に私にはこの仕事は無理だと研修に悟りました。覚えていくスピードや日常会話が違いすぎます。無理なものは無理です。

現在は看護師に戻って楽しく仕事をしています。