利用規約a

《CRAばんく》（以下、「本サービス」といいます。）とは、株式会社サクセスキャリア（以下、「当社」といいます。）が提供する以下各号に定めるサービスの総称です。

1.

転職支援サイト
職業安定法に規定される職業紹介ではなく、インターネットを通じて転職情報を提供するサービスのことをいいます。

2.

転職活動サポートサービス
電話やメール、面談による転職・就職相談の実施、担当コンサルタントによる転職・就職活動支援、求人情報の提供、求人施設・企業への応募手続の代行、その他ユーザーの転職・就職に有益と当社が判断する全ての無料サービスのことを言います。

3.

コミュニティサービス
「CRA（臨床開発モニター）のみんなの質問と回答」などのユーザーご自身によるコンテンツの投稿などができる機能や、お客様同士で交流できる機能を有するサービス全般をいいます。

1.

ユーザーとは、本規約および「個人情報の取り扱い等a」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。

2.

ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の取り扱い等a」の内容をすべて承諾したものとみなします。

3.

当社は、ユーザーの希望条件、所有資格、適性等の点において、本サービスを提供することが不可能もしくは不適切と判断した場合、ご利用をお断りすることができるものとします。また、その判断に関する質問等への回答およびその他一切の対応を行う義務はないものとします。

1.

本サービス利用のお申し込み方法は、迅速な事務手続を行う関係上、広告または当社転職支援サイト《CRAばんく》、パートナー会社サイトにおいて指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申し込みは受付けられないものとします。

2.

当社は、申し込まれた方について審査を行うことがあり、この場合、当社が承認した場合にのみ、本サービスの利用申し込みが完了します。

3.

当社は、本サービス利用の申し込みをされた方について、本サービスを提供することが不適切と判断した場合、いつでもその利用をお断りすることができるものとします。また、その判断に関する質問等への回答およびその他一切の対応を行う義務はないものとします。

4.

前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何らその責任を負わないものとします。

1.

電話や面談による転職相談

2.

パートナー会社による転職支援活動

3.

ユーザーからのお申し込み内容と求人施設・企業の求人条件の照合

4.

求人案件の紹介

5.

求人施設・企業との折衝業務の代行（応募から入職・入社まで）

6.

電子メールや電話、郵便等での本サービスに付随する情報の発信

7.

その他ユーザーの転職活動に有益と当社が判断する一切のサービス

1.

当社は利用者に対して、本サービスのマイページ利用に際し、IDおよびパスワード（以下「ID・パスワード」といいます）を発行・付与することがあります。

2.

利用者は、ID・パスワードを自らの責任において管理責任を負うものとし、これを第三者に利用させ、又は貸与、譲渡、名義変更等をしてはならないものとします。

3.

ID・パスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は利用者が負うものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。また、利用者の ID・パスワードを利用して行われた行為は、当該IDを保有している利用者の行為とみなし、その行為から利用者または第三者に損害が生じたとしても、当社は一切責任を負わないものとします。

4.

ID・パスワードの盗難があった場合、ID・パスワードを失念した場合、または ID・パスワードが第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちに当社にその旨連絡するとともに、当社からの指示がある場合にはこれに従うものとします。

当社は、別途定める「個人情報の取り扱い等a」に従い、ユーザーの個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。

当社は、ユーザーの希望や申し込み内容と求人施設・企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。

ユーザーは、本サービスの利用申し込み時、および本サービスを利用する際に、以下の行為をしてはならないものとします。

1.

虚偽の情報を申告・提供する行為

2.

当社および当社の事業に関わる関係者や他のユーザーまたは第三者を誹謗・中傷、侮辱する行為

3.

当社および当社の事業に関わる関係者や他のユーザーまたは第三者の財産、名誉、プライバシーや著作権、商標権、その他の知的所有権を含む一切の権利を侵害する行為

4.

本サービスの運営を妨げる行為もしくは当社の社会的信用・評価を毀損する行為

5.

本サービスで取得した情報を第三者に漏洩・開示する行為

6.

公序良俗や法令に違反する行為、またはその恐れがある行為

7.

反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、反社会的勢力に利益を与える行為、または反社会勢力を利用する行為等、もしくはそれらの恐れのある行為

8.

コミュニティサービスで具体的に個人のプライバシーを侵害する投稿行為、営利目的の投稿行為、犯罪に結びつく恐れのある投稿行為、他サイトのコピーをそのまま投稿行為

1.

ユーザーが本規約に違反したと当社が判断した場合、または、ユーザーと当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合、当社は当該ユーザーに何らの催告を要することなく、即時に本サービスの提供を停止し、または終了することができるものとします。これにより発生する一切の損害について当社は何らの責任も負わないものとします。なお、本項の定めは、当社の当該ユーザーに対する損害賠償請求を妨げるものではありません。

2.

前項の場合において、当社はその判断に関しての質問等への回答その他一切の対応を行う義務はないものとします。

3.

ユーザーから本サービス提供の終了のお申し出を受けた場合については、合理的な範囲内で速やかに本サービスの提供を終了いたします。

当社は、以下のいずれかに該当する場合は、ユーザーへの通知・承諾なく本サービスの全部もしくは一部を変更、または一時中断することがあります。

1.

本サービスを提供するためのシステム等の保守、点検、更新、その他緊急の必要性がある場合

2.

通常の安全対策では防止が不可能なシステム障害やウイルス被害、地震・火災・停電等不可抗力により本サービスの提供が困難になった場合

3.

その他不測の事態により、本サービスの提供が困難と当社が判断した場合

1.

本サービスを利用する（これらに伴う当社又は第三者の情報提供行為等を含みます）又は利用できないことから生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、又はその他の金銭的損失を含む一切の不利益）について、当社は故意又は重過失がない限り責任を負わないこととします。

2.

当社は、本サービスにおいて提供される情報（施設・企業情報等の広告その他第三者により提供される情報、ユーザーが本サービスに登録し掲載する情報等）に関し、内容の最新性、完全性、正確性、有用性等について保証しないこととし、ユーザーはこれをご承諾いただき、自己の責任において利用することとします。

3.

当社は、本サービスを通じてアクセスできる当社以外の第三者が提供するサイト及びサービスにより生じる損害につき、一切責任を負わないこととします。

4.

当社は、天変地異による被害、その他当社の責めによらない事由による被害が生じた場合、一切責任を負わないこととします。

5.

当社は、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。必要なデータはユーザーが自己の責任において保存することとします。

6.

ユーザーの了解を得た上で本サービスを介して求人施設・企業に提出されたユーザーの個人情報の取り扱いについては、求人施設・企業の責任に基づくものであり、当社は求人施設・企業の個人情報の取り扱いについては責任を一切負いません。

7.

当社は、当社及び求人施設・企業の機密に属する事項について、ユーザーからの質問への回答、その他対応を行う義務を一切負いません。

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

1.

本サービスに掲載されているすべてのコンテンツ（写真、イラスト等を含みます　以下同じ）とユーザー様がコミュニティーサービスに投稿されたコンテンツの著作権は当社に帰属します。

2.

当社は、個人が特定される情報以外の本サービスへの提供情報及びそれを元に本サービスが作成したすべてのコンテンツを、当社が編集、発行、発売等を行うものに二次利用できるものとします。その場合の著作権は当社に帰属します。

3.

ユーザー様がコミュニティーサービスに投稿などをされたコンテンツを、当社は自由に修正、削除そのほかの利用を行うことをユーザー様に承認していただいたものとみなします。

当社は、必要に応じてユーザーの承諾を得ることなく本規約の内容を変更することができるものとします。

本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、ユーザーと当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、名古屋地方裁判所または名古屋簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

【最終改訂日：2024年7月1日】