エイツーヘルスケア株式会社のCRAの求人募集

エイツーヘルスケア株式会社

内資の安定した環境で、多くのグローバルスタディの経験を豊富に積めます。

PR ➊: チャレンジングな企業精神が根付いています。

PR ➋: 会社規模が大きいにも関わらずあたたかい社風です。

PR ➌: 段階的にキャリアアップを図れる教育制度があります。

企業・病院情報

設立: 2003年7月

代表者: 神谷均

従業員数: 1,252名（2024年4月1日時点）

資本金: 1億円

事業内容

臨床開発モニタリング、医療機器開発支援、データマネジメント・統計解析、臨床システム、市販後調査、安全性情報管理、薬事コンサルティング、グローバル開発支援を行う業界トップクラスのCROです。

エイツーヘルスケアは、主にITシステム開発を展開する株式会社CRCソリューションズ（現：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社）を前身に、伊藤忠グループの臨床開発支援会社であるACRONET及びアスクレップの臨床開発支援部門が統合して生まれた総合CROです。2017年の1月には、同じ伊藤忠系のCRO 企業である株式会社ベル・メディカルソリューションズ（現：株式会社ビーアイメディカル）のCRO事業を統合しました。

沿革

1969年: CRCソリューションズにおいて、データ解析・データマネジメント業務を中核とした、臨床試験サービスを開始

1997年: モニタリング業務に進出。本格的なCROとして事業を拡大

2003年7月: 「(株)ACRONET」として分社独立

2005年4月: 伊藤忠商事の資本参加により、伊藤忠グループにおけるライフサイエンス事業の中核企業へ

2014年11月: 　(株)アスクレップの臨床開発事業を事業分割した「エイツーヘルスケア(株)」と「(株)ACRONET」が合併。統合新会社「エイツーヘルスケア(株)」としてスタート

2017年1月: 旧(株)ベル・メディカルソリューションズ（現(株)ビーアイメディカル）のCRO事業を分割型吸収分割にて取得。(株)ベルシステム24ホールディングスが資本参加

売上高
115億円（2019年3月）

オフィス

株主構成
伊藤忠商事株式会社（100%）

グループ会社

関連会社
A2 Healthcare Taiwan Corporation

平均年齢
37.5歳（2018年度）
37.2歳（2020年度）
37.6歳（2021年度）
38.1歳（2023年度）
38.5歳（2023年度）

平均勤続年数

平均勤続勤務年数
7.3年（2020年度実績）
7.1年（2021年度実績）
8.8年（2022年度実績）
9.1年（2023年度実績）

月平均所定外労働時間
23.1時間（2018年）
23.6時間（2019年）
21.4時間（2020年）
24.5時間（2022年）
22.0時間（2023年）

平均有給休暇取得日数
14日（2018年）
14.1日（2019年）
12.9日（2020年）
14.6日（2022年）
13.9日（2023年）

育児休業取得対象者数
女性42名　男性0名（2018年度）
女性77名　男性10名（2022年度）

育児休業取得者数
女性40名　男性0名（2018年度）
女性82名　男性1名（2019年度）
女性76名　男性4名（2020年度）
女性77名　男性10名（2022年度）
女性85名/85名中　男性13名/13名中（2023年度）

産休後の復職率　
100％

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
30.7%（2018年）
29.5%（2019年）
30.9%（2020年）
32.6%（2022年）
33.1%（2023年）

次世代認定マーク（くるみん）取得済み

本社所在地: 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル20F

ホームページ: http://www.a2healthcare.com/

会社の魅力: ITを駆使した効率化の追求
国内大手IT企業である伊藤忠テクノソリューションズからの分社独立であるため、自社内にSEを擁しており、ITを活用した臨床試験の業務効率化を追求しています。特にEDCに関しては自社製品を開発するとともにグローバルで利用されている代表的なEDCソフトウェアを数多くラインナップしており、医薬品・医療機器企業の皆様のニーズに最適なEDCツールを提供することが可能です。

伊藤忠グループのネットワークの活用
エイツーヘルスケアは伊藤忠グループの一員として、高品質で専門的なサービス・ソリューションを提供し、医薬・医療の発展と人々のQOLの向上に貢献しています。

「人」を大切にする温かい社風が特徴です。

エイツーヘルスケアは規模の大きさにも関わらず「人」を大切にする温かい社風が特徴です。エイツーヘルスケアには常にチームプレーの文化が根づいており、部門や業務を越えたコミュニケーションの機会を多数ご用意しています。全社的なイベントとして、4月の新入社員歓迎会や8月の納涼祭、また12月の全社忘年会等があります。またサークル活動（フットサル、テニス、ゴルフ、ボーリング、ランニング等）も通年活発に行われています。

内定者の声: 中途入社でもきちんと研修を受けることができると感じてエイツーヘルスケアを選びました。

面接を通して「人」を大事にする社風を感じることができました。エイツーヘルスケアなら安心して長期的に働けると考えています。

社員の声: エイツーヘルスケアはトップダウン型ではなくボトムアップ型組織ですので社員の声を大切にする風土が根付いています。組織体制改善案などのアイデアや意見も歓迎します。

役員との距離が近く、定期的に経営陣との飲み会なども開催されています。

社員一人ひとりのキャリアプランをきちんと考えます。長期的なキャリアプラン考えて経験を積むことができます。