CRA（臨床開発モニター）とMR（医薬情報担当者）の...

MRの主な目的は、自社製品の売上及び市場シェアの向上です。競争が激しい市場で目標を達成するためには、医師に対して積極的な営業活動を行う必要があります。そのため、MRはしばしば医師から営業担当と見なされて、冷たい対応を受けることがあります。

一方で、CRA（臨床開発モニター）の主な目的は、被験者の症例登録数の達成です。医薬品の市場に比べて競争は激しくなく、あらかじめ医師の協力を得て行われます。そのため、医師はCRA（臨床開発モニター）に対して好意的に接することが多いです。その結果、CRA（臨床開発モニター）の業務には営業的な要素は少なくなります。

ただし、仕事のゆったりさはMRの方があると言われています。MRは医師との面会の合間に喫茶店で空いた時間をのんびり過ごすことがありますが、CRA（臨床開発モニター）にはそのような時間はほとんどありません。

なぜなら、CRA（臨床開発モニター）は提出期限のある書類を多く抱えており、医師との面会の合間の空き時間も担当する医療機関の治験の進捗状況を常に確認する必要があるからです。自由な働き方に慣れているMRは、CRA（臨床開発モニター）へ転職すると窮屈さを感じる可能性があります。

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CRAの仕事内容

MRの仕事内容は10～20年後も基本的に変わらないでしょう。マネージャーなどのマネジメント職に昇進しても、携わる仕事内容に大きな変化はありません。

MR以外のキャリアパスは限られており、「マーケティング」や「リエゾン」などへの異動は狭き門です。MRを10～20年と続けても、営業力がさらに向上し、マネジメント経験が豊富になるだけのため、MR以外のキャリアを積みたいと感じる方もいらっしゃるでしょう。

一方で、CRA（臨床開発モニター）はマネージャーなどのマネジメント職を目指す以外にも、MRの「マーケティング」や「リエゾン」に相当する「薬事コンサルタント」や「開発企画」はもちろん、「QC（品質管理）」「PV（安全性情報担当）」などの専門性がより高い職種へ異動することも可能です。

さらに、CRA（臨床開発モニター）は英語を使用する機会が多く、将来的には海外の関係者と英語で交渉しながら新薬の開発に携わるキャリアを築くことも可能です。

そのため、CRA（臨床開発モニター）はMRよりも将来のキャリアパスの選択肢が豊富であると言えます。

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CRAのキャリアパスやキャリアプランを教えて下さい

CRAのキャリアチェンジ先を教えて下さい

CRA（臨床開発モニター）の平均年収は約618.6万円です。これはMRの平均年収と比べてわずかに低いですが、大きな差があるとは言えません。

MRは最も給与が高い職種の一つとされていますが、CRA（臨床開発モニター）の給与もMRに劣らないほど高いため、給与面での差はほとんどないと言ってもよいでしょう。

CRA（臨床開発モニター）の専攻分野は9割以上が理系です。一方で、MRは半数以上が文系です。

CRA（臨床開発モニター）は市販前の薬の安全性や有効性を評価する臨床試験に関わるため、より専門的な知識が必要です。そのため、理系の方の割合が高くなっています。

CRA（臨床開発モニター）やMRに未経験から転職する場合、どちらも30歳を過ぎると難しくなることが多いです。 MRの経験は2～3年で十分なため、20代のうちにCRA（臨床開発モニター）へ転職することをおすすめします。

CRAからCRAへの転職は、40～50歳でもそれほど困難なくできる場合が多いです。一方で、MRからMRへの転職は、35歳を超えると困難になることが多いです。したがって、年齢に関係なく転職しやすいのはCRA（臨床開発モニター）だと言えます。

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CRAの年齢制限

MRがCRA（臨床開発モニター）へ転職する場合は、未経験からの挑戦となります。そのため、すでに実務経験があるMRへ転職するよりも、転職の難易度は高くなることが多いです。

また、他の応募者は病院の薬剤師や看護師などの医療系のスペシャリストであるため、特に文系大卒のMRにとっては転職の難易度はさらに高くなります。

また、MRは文系大卒でも採用されることが多いですが、CRA（臨床開発モニター）はMR経験のない文系大卒は基本的には採用されません。

以上の理由から、MRよりもCRA（臨床開発モニター）になる方が難易度が高いと言えます。そのため、MRへ応募する時とは全く異なる、ゼロからの準備が必要だと言えます。

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MRがCRAへ転職するときの注意点