CRA（臨床開発モニター）の残業

1) CRA業務は仕事量が多く、残業が恒常化。在宅勤務制度はあるが、ワークライフバランス維持が困難。
2) プロジェクトや時期により繁忙度が変動。立ち上げ時は特に忙しく、深夜残業や休日出勤も発生。
3）人員不足により、残業増加と退職者増加の悪循環が発生。業務量をこなせず休職する社員も。
4）グローバル試験対応で深夜や休日の対応も発生。常に携帯を持ち歩く必要がある。
5）受託案件数の増加に伴い、業務量と残業時間が増加傾向。
続きはこちら 6）土日祝日は基本的に休めるが、緊急対応が必要な場合もある。
7）フレックス制度や在宅勤務により、働き方の自由度は高い。ただし、オンオフの切り替えが難しい面も。
8） 在宅勤務により通勤負担は軽減。住居選択の自由度が増加。
9) 在宅勤務やフレックス制度の導入により、育児との両立は以前より容易に。
10）在宅勤務で深夜・休日労働常態化。
11）在宅勤務制度やフレックス制度により、ワークライフバランスを調整しながら仕事が可能。残業時間の調整も十分できる。試用期間中は制限あり。
12）フレックスや在宅勤務制度が整備され、柔軟な働き方が可能。ただし、プロジェクトや時期によっては月40時間超の残業や土日出勤もあり、忙しい環境。
13) 女性や育児中の社員への理解はあるが、業務量は変わらず。産休・育休後の復職率は高い。
14）有給取得しやすく、育休からの復帰も多い。女性に働きやすい環境。ただし、プロジェクト内容や進捗、リーダーの考え方で業務量増加も。
15）女性が多く、子育てや管理職の女性も多数。フレックスや在宅勤務で時間管理可能。給与も高い。管理職の業務量が多い。
16) 有給取得は比較的自由だが、業務調整が必要。取得しても仕事が残るため、休暇中も仕事をする傾向。
17) 経験を積める環境だが、若手には負担が大きい。キャリアアップの機会はあるが、異動には制限も。
18) 業務の効率化や分業制の推進が課題。CRAサポート部隊の充実が必要。