看護師のCRA（臨床開発モニター）の求人募集

全国の求人数が多いです。大都市を中心にCRA未経験者、CRA経験者のどちらも多くの求人が発生しており、内定を非常に取得しやすい状態です。

CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。CRA（臨床開発モニター）への転職を考えている方は、求人が終了する前に積極的に転職活動をスタートさせましょう。

がん（オンコロジー）分野の治験が増える傾向にある昨今、臨床経験がある看護師はCRA（臨床開発モニター）として活躍できるフィールドが以前にも増して広がっていると言えるでしょう。

看護師が選考に通過する確率は、素養の高い薬剤師や、面接に慣れているMRよりもが低くなっています。そのハンデを補うためにも、応募書類と面接の準備には万全を期しておきましょう。

看護師は不採用にされる経験が少ないため、面接に落ちるとショックを受けてCRA（臨床開発モニター）になることをあきらめてしまう方が見受けられます。選考の難易度は病院よりも何倍も高いことを前もって理解した上で、複数社に並行して応募してあきらめずに内定を目指して頑張りましょう！！

薬剤師やMR出身者と比較すると看護師のCRA（臨床開発モニター）は「言葉遣いや立ち居振る舞い等のビジネスマナーが身についていない」「文章力がなく、モニター報告書の誤入力が多い」「すぐ辞める」と言われる反面「カルテを読むのが早い」「病院の仕組みを分かっている」「疾患についての知識が豊富」とも言われます。

看護師はCRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）のどちらを選択するか迷う方が多いようです。看護師がCRA（臨床開発モニター）を選ぶ主な理由は「病院から離れたい」「リモートワークで働きたい」「全国へ出張できる点に魅力に感じる」「英語を使いたい」「給料の上昇幅が大きい」などです。

看護師の特徴を活かしたCRA（臨床開発モニター）になれるように頑張りましょう。