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青森県の看護師のCRA(臨床開発モニター)の12月最新求人(12/13更新)

青森県

看護師青森県の看護師のCRAの求人募集状況

あなたの自宅の近くで求人は発生していますか?
臨床開発求人がない

求人がない状況です。CRA(臨床開発モニター)の求人は発生していません。

近日中に求人が発生する可能性は低いようです。勤務地を広げて探すことを検討しましょう。

看護師の転職状況と心構え

資格ごとの転職状況と心構えをアドバイスしています。 看護師は不利です。

がん(オンコロジー)分野の治験が増える傾向にある昨今、臨床経験がある看護師はCRA(臨床開発モニター)として活躍できるフィールドが以前にも増して広がっていると言るでしょう。

看護師が選考に通過する確率は、素養の高い薬剤師や、面接に慣れているMRよりもが低くなっています。そのハンデを補うためにも、応募書類と面接の準備には万全を期しておきましょう。

看護師は不採用にされる経験が少ないため、面接に落ちるとショックを受けてCRA(臨床開発モニター)になることをあきらめてしまう方が見受けられます。選考の難易度は病院よりも何倍も高いことを前もって理解した上で、複数社に並行して応募してあきらめずに内定を目指して頑張りましょう!!

薬剤師やMR出身者と比較すると看護師のCRA(臨床開発モニター)は「言葉遣いや立ち居振る舞い等のビジネスマナーが身についていない」「文章力がなく、モニター報告書の誤入力が多い」「すぐ辞める」と言われる反面「カルテを読むのが早い」「病院の仕組みを分かっている」「疾患についての知識が豊富」とも言われます。

看護師はCRA(臨床開発モニター)と治験コーディネーター(CRC)のどちらを選択するか迷う方が多いようです。看護師がCRA(臨床開発モニター)を選ぶ主な理由は「治験全体に関わって仕事をしたい」「全国へ出張できる点に魅力に感じる」「英語を使いたい」「給料の上昇幅が大きい」などです。
看護師の特徴を活かしたCRA(臨床開発モニター)になれるように頑張りましょう。

青森県の臨床開発業界の特徴

臨床開発に積極的なエリアもあれば消極的な地域もあります。

転職できるチャンスがとても小さい転職できるチャンスがとても小さいエリアです。 CRA(臨床開発モニター)の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、CRA(臨床開発モニター)へ転職するチャンスが小さいエリアと言えます。

青森県に事務所がある主な製薬会社

あなたが担当する製薬会社があるかもしれません。

青森県の看護師のCRAが主に担当するエリア

担当施設がいつも自宅の近くにあるとは限りません。

担当施設は青森市を中心としたエリアです。

青森市の看護師の求人はこちら

役立つ情報あわせて読みたい看護師向けの記事や情報

CRAへ転職する際に必要な知りたい情報が満載です。

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  • 転職するときに、もっとも重視する項目の一つが「給料」です。

    CRA(臨床開発モニター)へ転職した時に自分のキャリアや経験がどれだけ評価されるものなのか、気になりますよね。

    こちらではあなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ転職した時の「年収」を予想します。

    転職活動の目安にしてみてはいかがでしょうか。
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合格予想はこちら

  • 「臨床経験が少ない」「転職回数が多い」など、選考に通過できる自信がなくて応募を迷っている方は意外に多いんです。

    こちらではあなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ応募した時の「書類選考の通過率」や「面接の合格率」を予想します。

    前もって合格率が分かると転職活動の無駄な手間が省けますよ。
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掲示板で質問をする

  • ちょっとした「悩み」や、ふとした「疑問」を気軽に掲示板で質問してみましょう。

    面倒な登録をしなくても、匿名ですぐに質問できます。分からなかったあなたの質問をみんなで解決できます。

    現役のCRA(臨床開発モニター)や人事担当者が回答してくれるかもしれませんよ。
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青森県の地域情報

特徴
青森県はりんごが有名で、全国トップの生産量を誇っています。マグロやヒラメなどの海産物が美味しく、世界自然遺産の白神山地やねぶた祭りなどの観光でも有名です。

肺がんの治療で知られる青森県立中央病院や脳卒中のケアで弘前大学病院があります。

青森県の看護師の主な出身校

  • 八戸看護専門学校
  • 青森中央短期大学
  • 八戸短期大学
  • 弘前病院附属看護学校

看護師出身のCRAの口コミ

面接
最終面接で不採用になりました。かなりショックです。

CRAになりたい理由を深く深く追求され、最終的には答えにつまってしまいました。看護師との違いを痛感しています。(株式会社リニカル/2016年)
面接
CRCとの違いを聞かれた。途中で返答が支離滅裂になってしまった。CRAへ転職する難しさを実感。(株式会社リニカル/2016年)
面接
CRCではないかを何度も聞かれた。上手く返答できずに面接は終了してしまった。(株式会社イーピーメイト/2016年)
教育研修制度
イーピーエスの子会社であるため、親会社のフォローの元で教育を受けられる体制があります。そのため、派遣される前にきちんとした教育を受けることができます。(株式会社イーピーメイト/2016年)
面接
最初にアンケートを記入しました。内容は年収や健康状態、休職した過去があるかどうか、などです。

その後に面接がありました。仕事の仕方や心構えについても質問が多くありました。他にも今後のキャリアや、いつごろにリーダーになれるかも聞かれました。

事前に志望動機を準備していき述べたのですが、面接官は不満な表情をされていましたので、少し準備不足だったかもしれません。(株式会社MICメディカル/2013年)
成長性・安定性
データマネジメントや統計解析に力を入れており、他社との差別化を図っています。常に新しい組織が生まれており、合併や引っ越しが多いです。コンプライアンスはきちんとしています。(イーピーエス株式会社/2016年)
残業
派遣型ということもあり残業は少なくなることが多く、受託型のCROよりも働きやすいと言えます。

会社で研修を受けている間は原則、残業が発生しません。EPSなどでOJTを受けている時もそれほど、残業は発生しません。製薬会社に派遣されてからは製薬会社次第ではあるが、過度な残業は発生しにくいです。(株式会社イーピーメイト/2017年)
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