CRA（臨床開発モニター）の離職率と退職理由

CRA（臨床開発モニター）の離職率が高いと感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、その背景にはさまざまな理由があります。

一つ目の理由は、CRA（臨床開発モニター）の採用が主に都市部でのみ行われるからです。CRA（臨床開発モニター）の採用は主に都市部に限られ、地方で募集することはほとんどありません。一般的に、都市部は地方と比較して社員の流動性が高いため、採用の9割以上が都市部で行われているCRA（臨床開発モニター）の離職率は高くなりやすいです。

つ目の理由は、女性の割合が高いからです。CRA（臨床開発モニター）の半数以上は女性です。特に中途採用では20代が多いため、採用されて数年以内に結婚や出産などで退職する人が多くなります。

三つ目の理由は、CRA（臨床開発モニター）経験者の引き抜きが多いからです。CRA（臨床開発モニター）経験者の転職市場は売り手市場となる時期が多く、優秀なCRA（臨床開発モニター）には他の製薬会社やCROから「うちに来ませんか？」「弊社を手伝って欲しい」と誘われることが多くなります。そのため、給与アップや労働環境の改善を求めて同業他社へ転職する方が多くなります。

四つ目の理由は、企業の合併や買収が多いからです。製薬業界では再編・統合・買収が頻繁に行われています。なぜなら、製薬業界での競争に勝つためには、資金力を蓄え、規模を拡大することが重要だからです。また、海外市場への進出や新薬の開発を加速する目的もあります。他にも、グローバルCROが投資ファンドに買収されることも相次いでいます。企業の合併や買収が増えると、離職率は一時的に上昇することが多いです。

なぜなら、合併や買収によって組織や方針が変わり、新しい会社が自分に合わないと感じたり、不満やストレスを抱えたりするCRA（臨床開発モニター）が辞めてしまうことがあるからです。

五つ目の理由は、外資系の企業が多いからです。製薬業界はグローバル化が進み、外資系企業の割合が年々高くなっています。外資系企業は業績の変化に応じて、柔軟に人員を増減する傾向があります。実際にコロナ禍では複数の外資系のCROがリストラを実施しました。そのため、外資系の企業の比率が高くなるほど、離職率も高くなりやすくなります。

次にCRA（臨床開発モニター）の主な退職理由を見てみましょう。

退職理由の半数近くは、「良い条件の製薬会社やCROへの転職」が占めています。このデータから、CRA（臨床開発モニター）経験者が転職市場で非常に有利であることがわかります。

また、労働環境の改善が進んだ現在でも、退職理由の20％以上が「結婚、出産、配偶者の転勤」となっています。CRA（臨床開発モニター）の仕事は出張が発生し、育児と仕事を両立するためには、会社や周囲のサポートが不可欠です。そのような環境が整っていない場合、「頑張ったけれども無理だった」と感じ、退職を選ばざるを得ない場合があります。

残業や出張の多さを退職理由とした人の割合は16％に減少しており、労働環境が以前に比べて改善されていることが分かります。その他の理由としては、「CRA（臨床開発モニター）の業務は覚えることが多く、高度な専門性が求められるため仕事に適応できなかった」という声も聞かれました。

CRA（臨床開発モニター）は、「出張や残業が多く、仕事が大変だから離職率が高い」と思われている方がいますが、現在では大手企業を中心に労働環境の改善が進み、出張や残業が原因で退職する人は減少しています。

CRA（臨床開発モニター）の離職率が高い主な理由は、CRA（臨床開発モニター）経験者の転職市場が売り手市場であるためです。CRA（臨床開発モニター）として優れた成果を上げていると、すぐに製薬会社やCROからスカウトの声がかかります。

また、CRA（臨床開発モニター）は転職すると給与が大きく上がることも多く、転職の容易さがCRA（臨床開発モニター）の離職率を高めていると言えるでしょう。各企業は、就業規則などを通じてCRA（臨床開発モニター）経験者の引き抜きを防ごうとしていますが、効果は上がっていないようです。

また、CRA（臨床開発モニター）の半数以上は女性です。出産後にCRA（臨床開発モニター）として復帰する方もいれば、間接部門の事務職へ異動する方もいます。事務職へ異動となった場合は、給与が大きく下がることが多いため、一時的に退職を選ぶ方もいます。出産後の退職については、男性にはあまり関係がないため、CRA（臨床開発モニター）の離職率が高いと誤解しないように注意が必要です。

離職率を知る最善の方法は、面接で担当者から直接話を聞き、会社の雰囲気なども考慮して総合的に判断することが大切です。

次に薬剤師の主な退職理由を見てみましょう。

薬剤師は結婚や出産育児のために退職する方が多く、数年後にパート雇用で復職することが多いです。そのため、結婚や出産育児が退職理由のトップになっています。

また、薬剤師の転職市場は需要が高く、特にパート雇用では仕事内容や労働条件に不満を持つ方が多く見られます。そのため、転職を繰り返す方も少なくなく、離職率が高くなる一因となっています。

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次にMRの主な退職理由を見てみましょう。

知らない土地への転勤や家族との別居を余儀なくされることに不満を感じている方や、男女差別の風潮が根強く、女性はセクハラやパワハラに遭いやすい環境にあることに悩んでいる方もいます。そのため、女性は結婚後に退職する割合が高く、30歳以上の女性が少ない職場も多くあります。MRは男性に比べて女性の離職率が高くなっています。

また、MRは医療業界では立場が低く、下僕のように扱われていると感じる方もいます。他にも会社から売上を過度に要求されたり、100社以上もの製薬会社と競合しなければならなかったりすることから、ジレンマやプレッシャーを感じている方もいます。精神的に強くなければMRとして仕事を続けることは難しいでしょう。

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次に看護師の主な退職理由を見てみましょう。

看護師が退職する主な理由について見てみましょう。

看護師の退職理由はさまざまですが、代表的なものとしては、「夜勤に慣れない」「疲労が蓄積して抜けない」「達成感が得られない」などが挙げられます。離職率は病院の種類や地域によって異なります。

病院では夜勤があり、勤務時間や勤務曜日が不規則です。残業が多い病院も少なくありません。体力的・精神的に消耗する看護師は多くいます。夜勤に慣れない看護師は訪問看護やクリニックへ転職することもあります。

達成感が得られなくなった看護師は、CRA（臨床開発モニター）として働くことを含め、新たなキャリアを求める場合もあります。一方で、給与に対する不満はあまり聞かれません。

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臨床検査技師の退職理由は職種によって大きく異なります。ここでは、検査センター（ラボ）、民間病院やクリニック、健診センター、大学病院や国公立病院などで働く臨床検査技師の主な退職理由を見てみましょう。

検査センター（ラボ）で働く臨床検査技師は、夜勤が多い、休日が少ない、転勤があるなどの理由で退職する方が多いです。夜勤がある検査センター（ラボ）では、育児と仕事の両立が困難だと感じ、出産をきっかけに退職する方も多くいます。また、朝から晩まで誰とも会話をしない業務内容に不満を持つ臨床検査技師もいます。

民間病院やクリニックで働く臨床検査技師は、細かい雑用ばかりで臨床検査技師としての仕事をさせてもらえないことや、仕事内容に不満を持つ方が多いです。給与や休日などの労働条件が悪いことも退職理由の一つです。

健診センターで働く臨床検査技師は、業務が単調であることや、健診バスの出発時間が早いことなどで退職する方がいます。健診バスではなく、健診センター内だけで勤務している臨床検査技師の離職率は比較的低いです。

契約職員として大学病院や国公立病院などで働く臨床検査技師は、雇用の不安定さや給与が低いこと、正職員との待遇格差などに不満を持つ方が多いです。一方で、正職員として大学病院や国公立病院などで働く臨床検査技師からは、不満の声はほとんど聞かれません。大学病院や国公立病院などは福利厚生が充実しており、出産後も同じ職場で働き続ける方の割合が高いです。

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