CRA（臨床開発モニター）の離職率

CRA（臨床開発モニター）の離職率が高いのにはいくつか理由があります。

一つ目の理由は「CRA（臨床開発モニター）の採用は都市部でのみ行われる」からです。CRA（臨床開発モニター）の採用が行われるのは主に都市部に限られ、地方で求人が発生することはありません。

一般的に都市部は地方と比較して社員の流動性が高いと言われており、採用の9割が都市部で行われているCRA（臨床開発モニター）は、どうしても離職率が高くなりやすくなります。

二つ目の理由は「女性比率が高い」からです。CRA（臨床開発モニター）の半数以上は女性です。特にCRA（臨床開発モニター）の中途採用の場合は年齢層が20代に偏る傾向があり、その結果として転職して数年以内に、結婚や出産などで退職してしまう人が増えることになります。

三つ目の理由は「CRA（臨床開発モニター）経験者に対する引き抜きが多い」からです。CRA（臨床開発モニター）経験者の転職は売り手市場となっており、優秀なCRA（臨床開発モニター）は他の製薬会社・CROから「うちに来ませんか？」「弊社を手伝って欲しい」と声をかけられることも多くなります。

そのため、給与アップや労働環境の好転を求めて同業他社へ転職される方が非常に多く見られます。

次にCRA（臨床開発モニター）の主な退職理由を見てみましょう。

退職理由の半数以上を「良い条件の製薬会社・CROへ転職」が占めています。このデータからCRA（臨床開発モニター）経験者の転職が、いかに売り手市場であるかが分かります。

また、労働環境が改善した現在でも、退職理由の20％以上が「結婚、出産、配偶者の転勤」となっています。CRA（臨床開発モニター）は出張が避けられません。

そのため、育児をしながら仕事を続けるためには、会社や周囲のサポートが必要になります。そのような環境が整っていないと「頑張ってみたけど無理だった」と感じ、退職を選ばざるを得なくなるようです。

残業や出張が多いことを理由にあげられる方はわずか6％へと減っており、労働環境が以前に比べて大きく改善されていることが分かります。他の理由にはCRA（臨床開発モニター）の業務は覚えることも多く、高度な専門性が求められるため「仕事についていけなかった」という声も聞かれました。

CRA（臨床開発モニター）は「出張や残業が多く、仕事が大変だから離職率が高い」と思われている方が多いようですが、大手企業を中心に労働環境が改善された現在では、出張や残業が原因による退職は非常に少なくなっています。

CRA（臨床開発モニター）の離職率が高い理由は「CRA（臨床開発モニター）経験者の転職市場が売り手市場になっているから」です。CRA（臨床開発モニター）として優秀な結果を出していると、すぐに製薬会社・CROから誘いの声がかかります。

CRA（臨床開発モニター）は転職すると給与が高くなることも多く、転職がしやすいことが、CRA（臨床開発モニター）の離職率を高めていると言えるでしょう。各社、就業規則などで、CRA（臨床開発モニター）経験者の引き抜きを防ごうとしていますが、効果はあがっていないようです。

また、CRA（臨床開発モニター）の半数以上は女性です。出産後にCRA（臨床開発モニター）として戻る方もいらっしゃいますが、間接部門の事務職へ異動になることも多いです。

その場合は、給与が大きく下がることになるため、一旦、離職という選択を選ぶ方も多いようです。出産後の離職については、男性にはあまり関係のない部分ですので、「CRA（臨床開発モニター）は離職率が高いなあ」と誤解しないように注意したいです。

離職率を知るベストな方法は、面接で担当者に直接会って色々と話を聞いたうえで、面接官や会社の雰囲気などの情報を中心に総合的に判断することであると言えます。

次に薬剤師の主な退職理由を見てみましょう。

薬剤師は結婚や出産で退職して、数年後にパート雇用で戻る方が多いため、結婚や出産育児による退職が1位となっています。正社員として働き続ける薬剤師は少数のようです。

また、薬剤師の転職は売り手市場が続いているため、特にパート雇用で働く場合は仕事内容や労働時間、休日等に不満があり、転職を繰り返す方が見られます。

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次にMRの主な退職理由を見てみましょう。

精神的に辛いことを理由に退職されるMRが最も多いようです。MRは医療業界では立場が極めて弱く、下僕のように扱われていると感じているMRの方が見られました。

他にも会社の利益のために売上を強要されることへのジレンマを抱えていたり、1000社以上の製薬会社の競争の中で成果が出せないため厳しい立場におかれている方も見られました。精神的に強いなどのMRへの適性がない方は、仕事を続けることは難しいようです。

また、他の職種と比較して、2～3年ごとに知らない土地へ行く転勤があったり、セクハラなど男尊女卑の文化が残っていたりして、女性が長期的に働きにくいという声も多く聞かれました。

そのため、女性は結婚後に退職する率が高く、30歳を超えた女性がいない職場もあるなど、MRは男性よりも女性の離職率が高くなっているようです。

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次に看護師の主な退職理由を見てみましょう。

看護師の離職率は病院の種類と地域による差が大きいと推測されます。

病院は夜勤があり、勤務時間や勤務曜日が不規則です。残業が多い病院も多く、疲れきっている看護師さんが多く見られます。夜勤に慣れることができない看護師は、訪問看護やクリニックへ転職されるようです。

達成感を感じなくなった看護師は新たなキャリアを求め病院ではなく、CRA（臨床開発モニター）への転職を考える方もいらっしゃるようです。反面、給与に対する不満はあまり聞かれません。

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次に臨床検査技師の主な退職理由を見てみましょう。

臨床検査技師の離職理由は職種による差が大きいと言えます。

例えば、検査センター（ラボ）で働く臨床検査技師は「夜勤が多い」「休日が少ない」「転勤がある」などが主な退職理由です。夜勤がある検査センター（ラボ）の場合は育児と仕事の両立が難しく、出産をきっかけに退職される方が多いようです。また、朝から晩まで誰とも会話をすることがない業務内容に不満を持つ、臨床検査技師の方もいらっしゃるようです。

その他には個人経営の総合病院やクリニックの臨床検査技師は、細かい雑用ばかりで臨床検査技師としての仕事をさせてもらえないなどの、仕事内容に不満をお持ちの方が多いようです。他には給与や休日などの労働条件が悪いことを理由に転職される方も多いようです。

また、健診センターで働く臨床検査技師は業務が単調、健診バスの出発時間が早いなどが主な転職理由です。センター内での勤務が中心の臨床検査技師は比較的離職率が低いようです。

大学病院などの大きな病院で契約社員として働く臨床検査技師は、雇用の不安定さや給与が低いこと、正社員との待遇格差などに不満があるようです。反面、大学病院などの大きな病院で正社員として働く臨床検査技師は福利厚生面なども充実しており、出産後も働く方が多く、不満の声はほとんど聞かれませんでした。

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