CRAとしてアサインされません

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CRAとしてアサインされません

某大手CROに勤務しています。CRAとしてアサインされないまま2年目を迎えてしまいました。

他社に転職も考えていますが、CRAとしての職歴がないこと・コロナ禍で採用枠が減っていることから身動きが取れません。

私には現状に耐えるという選択肢しかないのでしょうか？

2020年6月3日　閲覧数 3158

AIによる要約

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3 件中 1 ～ 3 を表示中

Answer 1

1）現状に耐える選択が最善。
2）耐えられなくなったら他の選択肢を検討。
3）CRA職歴なしとコロナ禍で採用枠減少により転職難しい。
4）社内でのアサインに向けての活動や社外での活動をバランスよく進める。

公式 · Answer 2

多くの同じ境遇の方からご相談をいただいておりますが、ご状況を考慮させていただきますと、残念ながら現状に耐えるという選択肢がベストである可能性が高いです。景気が悪いときの最も一般的な考え方でもあります。

現状に耐えれなくなった場合は、否が応でも他の選択肢を検討せざるを得なくなりますので、他の選択肢を検討するのは、それからでも遅くありません。

ちなみに、他の選択肢を選んだ場合、「CRAとしての職歴がないこと、コロナ禍で採用枠が減っていること」から、現在の職種を続けることは難しい可能性が高いです。

score 0 · Answer 3

質問者様とは少し異なりますが、私もCRAとして働くことができなかった時期がありますので、焦る気持ちは理解できますね。。。

しかし、今から振り返れば、アサイン待ちの期間は貴重な学習期間だったと思います。

この時期をどのように過ごすかが、質問者様の今後の成長を左右すると思いますので、成果を焦りすぎずに今できることを少しずつやっていくことをおすすめします。

私がやっていたこと一覧
・社内研修に積極的に参加する
・先輩CRAと積極的にコミュニケーションをとる
・社内の補助業務に積極的に取り組む
・他部署に顔を出して視野を広げてみる
・各業務の演習を繰り返す

もちろん、英語アプリを使って、英語力の向上にも取り組んでいました。

とにかく成果を焦らないことです。

長い目で見て、今できることを少しずつやっていけば、そのうちチャンスが巡ってくると思いますよ。

Answer 4

現状に耐えるしかないのかというご質問ですが、現状を打破するためにできることはいくつかあります。諦めずに、積極的に行動することで状況を改善できる可能性があります。

現状を分析する

まず、なぜCRAとしてアサインされないのか、現状を分析することが重要です。以下の点を考慮してみましょう。

◆ 社内の人員配置状況: 部署内のCRAの人数、担当プロジェクトの状況、異動の可能性などを確認しましょう。一時的な要因でアサインされていないだけであれば、近い将来アサインされる可能性があります。
◆ 自身のスキルや経験: CRAに必要なスキル（GCP知識、コミュニケーション能力、PCスキル、英語力など）が不足していないか、自己評価してみましょう。不足しているスキルがあれば、学習や研修などで補強する必要があります。
◆ 上司や人事担当者とのコミュニケーション: なぜアサインされないのか、今後アサインされる見込みはあるのか、上司や人事担当者に相談してみましょう。率直な意見やアドバイスを聞くことで、今後の方向性が見えてくるかもしれません。
◆ 社内の他のキャリアパス: CRA以外にも、データマネジメント、安全性情報管理、統計解析など、CROには様々な職種があります。社内で他のキャリアパスを検討することも一つの選択肢です。

現状を打破するためにできること

現状分析の結果を踏まえ、以下のような行動を起こすことで、状況を改善できる可能性があります。

社内でのアサインに向けての活動:

◆ 上司や関係部署への積極的なアピール: CRAとして働きたいという強い意志を上司や関係部署に伝え、アサインの機会を求めてみましょう。
◆ 社内研修や勉強会への参加: GCPや治験関連の知識、モニタリングスキルなどを向上させるための研修や勉強会に積極的に参加しましょう。
◆ 他の業務を通して経験を積む: CRA以外の業務（例：治験事務、データ入力、資料作成など）を通して、治験の流れや関連知識を学ぶことも有効です。
転職に向けての準備:

◆ 自己PRの作成: CRAとして活かせるスキルや経験、CRAへの熱意などを効果的に伝える自己PRを作成しましょう。
◆ 職務経歴書の更新: これまでの業務経験を詳細に記述し、CRA業務に活かせる点を強調しましょう。
◆ GCPの学習: GCPに関する書籍や研修、eラーニングなどでGCPの知識を習得しましょう。
◆ 英語力の向上: TOEICなどで高スコアを取得しておくと有利になります。
◆ 《CRAばんく》の活用: CROに特化した《CRAばんく》を活用することで、未経験者向けの求人情報や転職活動のアドバイスを得やすくなります。
社外での活動:

◆ セミナーや勉強会への参加: 治験関連のセミナーや勉強会に参加することで、最新の情報や知識を学ぶことができます。
◆ 資格取得: CRC関連の資格や、英語力を証明するTOEICなどで高スコアを取得することは、転職活動で有利に働きます。

コロナ禍での転職活動について

コロナ禍で採用枠が減っていることは事実ですが、治験業界は比較的影響が少ない業界と言われています。特に、グローバル試験やオンラインモニタリングの需要は高まっており、これらの経験やスキルを持つ人材は高く評価される傾向にあります。

まとめ

CRAとしてアサインされない状況は辛いと思いますが、諦めずに積極的に行動することで、状況を改善できる可能性があります。まずは現状を分析し、社内でのアサインに向けての活動、転職に向けての準備、社外での活動などをバランス良く進めていくことをお勧めします。

項目	詳細	具体例	補足
CRAにアサインされない要因	CRAにアサインされない要因は、個々の状況や企業によって異なりますが、以下のような要因が考えられます。	◆ プロジェクトの不足: 担当可能なプロジェクト自体が不足している。 ◆ 経験・スキル不足: CRAとして必要な経験やスキルが不足していると判断されている。 ◆ 社内評価: 上司や同僚からの評価が低い。 ◆ 配属部署の状況: 所属部署の業務状況や人員配置の都合。 ◆ コロナ禍の影響: 新規治験の開始が遅延したり、モニタリング業務が縮小されたりしている影響。	複合的な要因が絡み合っている場合もあります。
取るべき行動	現状を打開するために、以下のような行動を起こすことをお勧めします。	◆ 上司・人事担当者との面談: なぜCRAにアサインされないのか、率直に上司や人事担当者に相談しましょう。現状の課題や改善点、今後のキャリアプランなどを共有し、企業側からのサポートを得られるように働きかけましょう。 ◆ 自己研鑽: CRAとして必要な知識・スキル（例：GCP、モニタリング手順、英語力など）を積極的に学習しましょう。社内外の研修やセミナーに参加したり、資格取得を目指したりすることも有効です。 ◆ 社内異動の打診: 他の部署（例：データマネジメント、安全性情報、薬事申請など）への異動を打診してみるのも一つの方法です。異なる業務を通して経験を積むことで、CRAへのキャリアチェンジにつながる可能性もあります。 ◆ 社内プロジェクトへの参加: CRA業務以外でも、社内プロジェクト（例：業務改善プロジェクト、研修プログラムの作成など）に積極的に参加することで、自身のスキルアップや社内評価の向上につなげることができます。 ◆ 他部署との交流: 他部署の社員と積極的に交流し、情報交換や人脈形成を行いましょう。思わぬチャンスにつながる可能性があります。	何もせずに現状に甘んじるのではなく、積極的に行動することで、状況を改善できる可能性があります。
転職を検討する場合のポイント	転職を検討する場合は、以下の点に注意しましょう。	◆ CRA経験がないことの認識: CRAとしての職歴がないことは、転職活動において不利になる可能性があることを認識しておきましょう。 ◆ 自己PRの工夫: CRA経験がない分、これまでの経験を通して培ってきたスキル（例：コミュニケーション能力、情報収集能力、正確性、責任感、学習意欲など）を最大限にアピールしましょう。なぜCRAになりたいのか、熱意やポテンシャルを伝えることが重要です。 ◆ 未経験者歓迎の求人を探す: 未経験者向けの研修制度を持つCROやSMOなどを中心に求人を探しましょう。 ◆ CRC（治験コーディネーター）への転職も検討: CRCとして治験実施施設で経験を積むことで、治験の流れやGCPなどの知識を実務を通して学ぶことができます。CRCの経験は、その後CRAへキャリアチェンジする際に非常に有利に働きます。 ◆ 《CRAばんく》の活用: 《CRAばんく》を活用することで、未経験者向けのCRA求人情報や選考対策などのサポートを受けることができます。	焦って転職するのではなく、しっかりと準備をしてから転職活動に臨むことが重要です。
コロナ禍の影響	コロナ禍の影響で採用枠が減っているという認識は正しいです。	◆ 治験の遅延・中止: コロナ禍の影響で、一部治験が遅延または中止になったことで、CRAの需要が一時的に減少しました。 ◆ 採用活動の抑制: 企業の業績悪化などにより、採用活動を抑制する動きも見られました。	しかし、最近では治験も徐々に再開しており、採用活動も回復傾向にあります。