薬剤師がCRA（臨床開発モニター）へ転職する際の注...

CRA（臨床開発モニター）の仕事内容が理解できた後は、応募書類を作成する必要があります。

しかし、調剤薬局の薬剤師の中には、応募書類の作成に苦手意識を持つ方が多いです。なぜなら、上記でも述べたように、調剤薬局とCRA（臨床開発モニター）の仕事内容が大きく異なるため、何をアピールすれば良いのかが分からなくなることが多いからです。

CRA（臨床開発モニター）の仕事内容を理解できると、調剤薬局での調剤業務経験や接客経験はアピールポイントとしては弱いことに気づくでしょう。その結果、応募書類で何をアピールすれば良いのかが分からなくなったり、自信を失ったりする方もいらっしゃいます。

しかし、心配する必要はありません。視野を少し広げて、冷静に状況を理解できれば、調剤薬局の薬剤師でもアピールできる要素が多くあることに気づくはずです。以下では、調剤薬局の薬剤師がCRA（臨床開発モニター）の選考でアピールできるポイントをご紹介します。

調剤薬局の薬剤師がアピールできる経験や知識

• 薬剤や疾患の知識

薬剤や疾患の知識をアピールできると思っている調剤薬局の薬剤師は少ないようです。その理由は、「病院の薬剤師ほどの知識はない」「優秀な学校を卒業していない」と考えている薬剤師が多いからです。

しかし、その考えは誤りです。なぜなら、CRA（臨床開発モニター）の応募者の中で病院薬剤師の割合はわずか数パーセント程度に過ぎず、大多数はMRや看護師、臨床検査技師、CRC（治験コーディネーター）であるからです。

したがって、学生時代と調剤薬局での経験を通じて習得した薬の作用機序・毒性・ADME・相互作用・薬物動態などの医学・薬学の知識は、他の応募者に比べて優れている場合がほとんどです。CRA（臨床開発モニター）の選考では、プロトコルや治験薬概要書を理解する際に専門的な薬の知識が求められるため、薬剤や疾患に関する知識は強力なアピールポイントになります。

• 英語力

調剤薬局の業務では、英語を使用する機会はそれほど多くありません。そのため、英語力に自信を持つ薬剤師は少ないようです。

しかし、実際のCRA（臨床開発モニター）の選考では、薬剤師は英語力を強みとしてアピールできることが多いです。なぜなら、他の主な応募者であるMRや看護師、臨床検査技師などは、薬剤師に比べて英語力が劣る傾向にあるためです。

薬剤師は大学受験の際に、平均以上の英語力が必要とされることが多いです。また、卒業論文を作成する際には、海外の論文に目を通していた経験をお持ちの方も多いです。そのため、高い英語力はなくても、しっかりとした基礎力が身についている方が多いです。その基礎力は、CRA（臨床開発モニター）の選考では十分なアピール材料になります。

• コミュニケーション力

調剤薬局の薬剤師は、コミュニケーション力をアピールする際に注意が必要です。なぜなら、CRA（臨床開発モニター）へ応募する際に、多くの調剤薬局の薬剤師が「患者様との接客スキル」をアピールする傾向がありますが、CRA（臨床開発モニター）は患者様と直接接する機会がないため、このアピールポイントは弱いからです。

したがって、患者様とのコミュニケーション力ではなく、医師や他の薬剤師などとのコミュニケーション力をアピールすることが重要です。例えば、医師からの処方箋に関する問い合わせや、他の薬剤師との情報共有について具体的に説明するとよいでしょう。また、CRA（臨床開発モニター）としては直接接する機会がない患者様の気持ちを理解していることも、合わせて伝えるとよいでしょう。

• 知識習得力

CRA（臨床開発モニター）の仕事は、ICHによる規制変更、計画書や手順書の改訂、新たな副作用情報の把握など、常に新しい知識や情報を得る必要があります。

薬剤師は学生時代から社会人になった後も、医薬品や医療の最新動向について学び続けている方が多いです。CRA（臨床開発モニター）へ転職したとしても、その継続して学ぶ習慣は必要とされます。

• 倫理観

調剤薬局の薬剤師は、医療法や薬剤師法の医療提供の理念に基づき、良質かつ適切な医療を提供することを心がけている方が多いです。

CRA（臨床開発モニター）として臨床開発を進める際にも、GCPを遵守する姿勢は非常に大切です。そのため、調剤薬局の勤務で身につけた倫理観や法令遵守の意識は、CRA（臨床開発モニター）への転職後も大いに役立つでしょう。

• 経営スキル

多くの調剤薬局は会社として運営されており、利益追求を目的としています。そのため、調剤薬局で働く薬剤師には、競合する薬局に対して優位に立ち、売上を伸ばすことを求められます。

具体的には、調剤薬局の薬剤師には、顧客のニーズを把握して競合する薬局との差別化を図るためのマーケティング力や、医療機関や患者様との良好な関係を構築して多くの処方箋を獲得する営業力、予算を達成するために効率的に業務を行う損益管理力などの経営スキルが必要です。

調剤薬局で培ったこれらの経営スキルは、会社として運営されているCROで働く際に強みとなります。

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CRAの履歴書の書き方

CRAの志望動機の書き方

薬剤師の職務経歴書の書き方

応募書類を完成させた後、次のステップはCRA（臨床開発モニター）の面接に合格し、内定をもらうことです。しかし、調剤薬局の薬剤師の中には、CRA（臨床開発モニター）の面接に自信がない方も少なくありません。

その理由は、面接で重要視される要素が、調剤薬局の薬剤師とCRA（臨床開発モニター）の面接では異なるためです。そのため、十分な準備をせずにCRA（臨床開発モニター）の面接を受けてしまうと、内定をもらえない可能性が高くなります。

しかし、心配はいりません。逆に言えば、CRA（臨床開発モニター）の面接で重視される要素をしっかりと理解した上で面接を受ければ、調剤薬局の薬剤師であってもCRA（臨床開発モニター）として内定をもらえる可能性は高くなります。

以下では、CRA（臨床開発モニター）の面接に合格するために、調剤薬局の薬剤師が心掛けるべきことを解説します。

調剤薬局の薬剤師は、日常業務で薬を受け取りに訪れる患者様に対応します。そのため、患者様からは親しみやすく丁寧なコミュニケーションが求められることが多いです。

しかし、CRA（臨床開発モニター）は、日常業務で主に治験担当医師や治験コーディネーター（CRC）とやり取りを行います。そのため、親しみやすさよりも敬語を使って失礼のない対応ができること、丁寧さよりも短時間で簡潔に要点を伝えられる能力が重視されます。

調剤薬局の薬剤師が日常業務の延長線上でCRA（臨床開発モニター）の面接を受けると、面接官からCRA（臨床開発モニター）として活躍できるコミュニケーション力が不足していると評価される可能性が高くなります。そのため、面接では以下のことを心がけましょう。

親切でやさしい話し方が不要であることを理解しただけでは、CRA（臨床開発モニター）の面接で求められるすべてを理解したことにはなりません。次に重要なのは、面接官に対してどのような印象を与えるかです。

調剤薬局の薬剤師は、「やさしそう」「誠実そう」などの印象を与える方が多いです。しかし、CRA（臨床開発モニター）の面接では、「状況に応じて自分の意見をしっかりと伝えることができる力強さ」「CRA（臨床開発モニター）になりたいという執念に近い意欲」などが求められることが多いです。

したがって、調剤薬局の薬剤師の面接の準備《その１》に加えて、以下のことを心がけましょう。

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CRAの面接で求められるコミュニケーション力

病院の薬剤師であっても、CRA（臨床開発モニター）の面接で有利になるとは限りません。その理由は、他の応募者であるMRと比較すると、敬語の使い方や立ち居振る舞いなどのビジネスマナーが劣ることが多いからです。

そのため、病院の薬剤師がCRA（臨床開発モニター）の内定をもらうためには、面接でビジネスマナーなどのCRA（臨床開発モニター）への適性があることをアピールすることが重要となります。

病院で働いている薬剤師の方であれば、職場でMRに会う機会があると思います。CRA（臨床開発モニター）の面接では、MRのようなビジネスマナーが求められるため、自分がMRになったつもりで面接の準備をするとよいでしょう。

MRと同じような敬語や立ち居振る舞いを、短期間で身につけることは難しいかもしれません。しかし、イメージトレーニングを重ねて、CRA（臨床開発モニター）の面接に臨むことで、良い結果が得られる可能性を高めることができます。

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CRAの面接の基本マナー

病院の薬剤師は、CRA（臨床開発モニター）の内定を得た後に、もう一つの壁を乗り越えなければなりません。それは退職手続きです。調剤薬局の薬剤師は簡単に退職できることが多いのに対して、病院の薬剤師は退職手続きに苦労する傾向があります。

退職日が予定よりも遅れてしまい、CRA（臨床開発モニター）の内定が取り消されてしまうケースもまれにあります。病院で働いている薬剤師、特に転職経験がない薬剤師は、「病院を容易に退職できる」という考え方は改めた方が良いでしょう。

その上で、退職の意向を伝えた後に、事務長や室長から退職を引き止められないようにするためには、退職に関する法律を事前にしっかりと調べておくことや、他の薬剤師がどのように退職しているかについて日常的に情報収集をしっかりと行うことが大切です。また、転職希望時期の2～3ヶ月前に内定をもらえるような、余裕がある転職活動のスケジュールを立てることも大切です。

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