MRの職務経歴書の書き方・見本

MRはきちんとした職務経歴書を作成できる方が多いようです。しかし、CRA（臨床開発モニター）への転職は、MRと異なり注意すべき点がいくつかあります。事前にこちらをご覧になって修正すべき点がないかを確認しておきましょう。

「経歴要約」「職務経歴詳細」「自己PR」のそれぞれをサンプル付きで解説しますので、CRA（臨床開発モニター）を目指すMRはご参考ください。採用担当者に「是非、会ってみたい」と思ってもらえる職務経歴書を作りましょう！

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MRの職務経歴書

良い職務経歴書は「3つの役割を」果たす

採用担当者に「会いたい」と思わせる。
採用担当者に「質問したい」と思わせる。
採用担当者に「良い人物だった」と思い出させる。

良い職務経歴書は3つの役割を果たします。まず一つ目が

採用担当者に「会いたい」と思わせること

です。書類選考に通過するためには、まずは採用担当者に「会って話をしてみたい」「会ってどのような人物かを確認したい」と思ってもらう必要があります。そのためには、職務経歴書には採用担当者が興味を持つ事柄を、分かりやすく書く必要があると言えるでしょう。二つ目は

採用担当者に「質問したい」と思わせること

です。採用担当者に「この経歴について、より詳しく聞いてみたい」「この部分について質問したい」と思ってもらう必要があります。そのためには、アピールポイントを簡単な表記のみにとどめ、詳しくは面接で説明するという戦略も必要になるかもしれません。最後は

採用担当者に「良い人物だった」と思い出させること

です。内定を取得するためには、他の応募者と比較して「あの人物は良かった」と思い出してもらう必要があります。面接が終わり、採用・不採用かを決定する場面で、採用担当者の肩を押すような職務経歴書が好ましいと言えます。

では、以下で職務経歴書のそれぞれの部分の書き方について詳しく見ていきましょう。

1　タイトル・日付・氏名: 1.タイトル・日付・氏名の書き方

2　キャリアの要約

最初に経歴の要約を書くことにより、採用担当者に職歴の全体像を分かりやすく伝えます。

2.経歴要約の書き方

3　職務経歴

職務経歴の詳細を分かりやすく記入します。

3.職務経歴詳細の書き方

4　生かせるスキル・自己PR

最後にCRAとして生かせるスキルと自己PRを書いてまとめます。
スペースが余るようでしたら、取得資格を書いても良いでしょう。

4.CRAとして生かせるスキルの書き方

4.自己PRの書き方

Q: 職務経歴書に何を書いて良いか分かりません。

A: 職務経験の少ないMRさんからよく受ける質問です。

文章量が少なく空白が目立つ職務経歴書は採用担当者への印象が悪いため、書類選考と面接で不利になることが予想されます。CRA（臨床開発モニター）の職務経歴書について最も大事なことは書いてある内容ではなく、職務経歴書の下まで文章で埋まっていることなのです。

よって、まずは職務経歴書の上から8割ぐらいまでを文章で埋めることを目標に、日常の通常業務を職務経歴書に細かく書くことによって空白をなくしていきましょう。そのうえで「経歴要約」「資格」「CRAとして生かせるスキル」「自己PR」を付け加えて書類を仕上げていきます。

Q: 職務経歴書はパソコンで作成したほうが良い？

A: はい。パソコンで作成したほうが良い結果につながりやすいです。なぜなら、手書きの職務経歴書は採用担当者に「この人はパソコンスキルが低いのかな？」と思われてしまうからです。

他にも手書きの場合「詳細な職務を記入することが難しい」「印刷したものに比べ、分かりにくい」などの理由があげられます。実際にCRA（臨床開発モニター）へ転職できた人の多くは、パソコンで作成した職務経歴書を使用しています。

職務経歴書の作成方法

※50名のCRAばんくのクチコミ・アンケート調査データをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年11月、有効回答数：N＝50）。

Q: 職務経歴書は何枚にまとめればいいの？

A: 2枚以内にまとめましょう。理由は採用担当者も忙しいため、見やすくて分かりやすい職務経歴書を好むからです。転職が初めての方は1～2枚、その他の方は2枚以内を目安にまとめましょう。

実際に3枚以上の職務経歴書の応募者の選考に通過する確率は、職務経歴書が2枚の人よりも低くなっているというデータもあります。

独力のみで職務経歴書を作成すると、色々な要素を詰め込みすぎて、自分以外の人には分かりにくい書類になってしまうことも多いようです。そのようなときは周囲のどなたかに見てもらうと、客観的に自分の職務経歴書を見直すことができます。

職務経歴書の枚数

※CRAばんく経由で転職をした25名のデータをもとに作成（調査期間：2015年4月～2024年11月、有効回答数：N＝25）。

タイトル・日付・氏名の書き方

5.タイトル 6.日付 7.氏名

5　タイトル

冒頭に大きく「職務経歴書」と記入します。

6　日付

提出日の日付を記入しましょう。
履歴書全体で西暦か元号表記かを統一するとすっきりします。

7　氏名

パソコンなどで作った職務経歴書を印刷して使う場合、氏名を手書きにすると書類の信用度が高まります。

経歴要約の書き方

8.経歴要約 9.要約ではアピールできる経歴を優先して記入

8　経歴要約

最初にあなたの職務経歴を3～5行にまとめたものを記入します。長すぎるのも短すぎるのも良くありません。
4～5つ以上の職歴がある場合は、分かりやすくするために箇条書きにするのも良いでしょう。
「です・ます」と「だ・である」の文章が混在することは避け、どちらかに統一しましょう。

9　要約ではアピールできる経歴を優先して記入する

経歴の要約には「会社名」だけでなく、何を経験したかを簡潔に書きましょう。
「実績」「研究会」「教育担当」「リーダー業務」など、アピールになる経験を優先して書きましょう。

職務経歴詳細の書き方

10.職務経歴詳細 11.会社の概要を調べて記入する 12.仕事の内容は4行以上記入する 13.実績は細かく書く 14.取り組みや学んだことを書く

10　職務経歴詳細

「企業名」「働いていた期間」は太字にしたり、四角で囲ったりして目立たせるようにすると、全体が見やすくなります。
仕事の内容は箇条書きにすると見やすくなります。

西暦と和暦を変換したい方はこちら: 西暦・和暦変換ツール

Q: 退職理由を書くべきかどうか迷います。

A: 退職理由の内容によって「書くべきか」「書かないべきか」を判断します。職務経歴書に書いて良い退職理由は、面接官が納得できる「やむを得ない理由」のみです。

例えば、「家庭の事情で介護が必要になった」「結婚」「出産・育児」「配偶者の転勤」「会社の倒産」などは書いたほうが良いでしょう。「他の分野を経験したい」という理由は、前職の在籍期間が3年以上あれば書いても良いでしょう。

しかし、「仕事が激務」「ノルマが多い」「結果が出ない」「上司や同僚との人間関係の悪化」「他の職場を経験したい」などの退職理由を書くことは避けたほうが無難です

また、同じ職務経歴書の中に退職理由が書いてあったり、なかったりする混在は避け、「書く・書かない」を統一する必要があります。

Q: 契約社員での就業経験はどのように書けばいい？

A: 雇用形態は職務経歴書に書く必要はありません。MRは契約社員として雇用され就業をしていることもあるため、雇用形態を職務経歴書に書くべきかどうかを迷うことが多いようです。CRA（臨床開発モニター）に転職が決まった人の多くは職務経歴書に雇用形態を書いていません。

11　会社の概要を調べて記入する

会社の「事業内容」「従業員数」「資本金」「設立」「本社所在地」などを調べて記入します。

12　仕事の内容は4行以上記入する

最初に「仕事の内容を一行でまとめたもの」を書くと分かりやすくなります。
1つの職歴につき「4行以上」は書くようにしましょう。
「担当エリア」「担当先」「担当製品」「売上」「実績」などを分かる範囲で記入します。
教育・指導業務は「内容」や「人数」も書きましょう。
「リーダー業務」はアピールポイントになります。忘れずに書きましょう。

13　実績は細かく書く

1年毎の売上金額を、前年や目標比と合わせて記入します。
「新規口座の獲得」「社内表彰」などもアピール材料になるため記入します。

14　取り組みや学んだことを書く

MRとして「どのような工夫をしたのか」「結果はどうなったのか」を書きます。研究会も忘れずに記入します。
その会社で「学んだこと」「得たこと」「心がけていたこと」などを書いてアピールしましょう。

CRAとして生かせるスキルの書き方

15　CRAとして生かせるスキル

CRA（臨床開発モニター）の書類選考の通過率を大きく左右する部分です。
過去のどの経験がCRA（臨床開発モニター）として生かせるかを具体的に書いていきましょう。
最低でも3つ以上は書きましょう。

Q: CRAとして生かせるスキルの書き方を教えて

A

1）まずはCRA（臨床開発モニター）として生かせると考えられる経験やスキルを箇条書きで書き出します。

2）MRの場合は「医師や医療従事者との信頼関係構築力」「コミュニケーション能力」「ビジネスマナー」「プレゼン能力」「プレゼン資料作成能力」「継続して学習する能力」「疾患や薬の知識」「問題解決力」「交渉力」「情報伝達力」「営業力」などがあります。

3）どのような場面で、その経験やスキルを身につけたかを書きます。

4）その経験やスキルがCRA（臨床開発モニター）として、どの場面で生かせるかを具体的に書いてまとめます。

自己PRの書き方

16.保有資格 17.自己PR

16　保有資格

職務経歴書のスペースが余っている場合は空いているスペースに保有資格を記入しましょう。
職務経歴書が3枚になりそうな場合は保有資格を消して、2枚以内になるように調整しましょう。

17　自己PR

自己PRには「自分の長所」や「転職先で役立つ経験」を記入します。
5行以上の文章量が必要です。文章量が少ないと採用担当者にあなたの熱意を疑われてしまいます。
自己PRのテーマはできれば一つ、多くても二つにしぼりましょう。テーマが三つ以上になると、内容が分かりにくくなります。
CRA（臨床開発モニター）はコミュニケーションスキルが問われることが多いため、これまでの仕事でどのようなコミュニケーションスキルを習得したか、コミュニケーションのどのような部分に自信があるかを具体的に書くと良いでしょう。
その他にも、MRとして身につけた「ストレスへの対処方法」「フットワークが軽さ」などを書いても良いでしょう。

Q: 自己PRの書き方を教えて

A

自己PRの書き方 1）自己PRを作るには、まず自分の「自慢できること」「夢中になったこと」「苦労してやり遂げたこと」「長所」「心がけていること」「熱意がある部分」などを書き出します。

2）その中から、応募する企業や職種にマッチすると思われるアピールポイントを一つ、もしくは二つ選びます。

3）選んだアピールポイントに具体的なエピーソードを付け足します。エピソードを書くことによって、あなたのアピールポイントが事実に裏付けられるため、より説得力を増すことになります。

4）そのアピールポイントが仕事でどのように活用できるかを書き加えてまとめます。

自己PRで最も重要なのは論理的な文章であること！

自己PRに感動的なエピソードを書くことによって、他の応募者より良い評価をもらうことはほとんどの応募者にとって難しいと言えます。

なぜなら、どのような応募者も経験されていることは大きく違わないため、エピソードが似てしまうからです。

あなたが経験できることは他のMRも経験できることがほとんどなのです。

自己PRのエピソードに差がないのであれば、どれだけ分かりやすく書けているかでもらえる評価が異なることになります。

つまり、多くの応募者にとって良い自己PRとは分かりやすく書かれている自己PR、つまり「論理的に説明できている自己PR」になります。

論理的な自己PRとは文のつながりがずれていない自己PRのことです。文のつながりがずれていないと、分かりやすくて説得力の高い印象を与えることができます。逆に論理が破綻していたり、伝える順番がおかしかったりすると、分かりにくくて説得力の低い内容になります。

また、余計な内容が書かれていたり、接続詞が正しく使われていなかったりすると、そもそもの国語力を疑われてしまいます。結論が分かりやすくまとめられていることも重要です。

自己PRを書き上げた後に、➀論理が破綻していない　②伝える順番がおかしくない　③余計な内容が書かれていない　④結論が分かりやすくまとまっている　⑤接続詞や句読点が正しく使われている　などを満たしている論理的な自己PRになっているかを確認しておきましょう。

CHATGPTなどのAIを利用して自己PRを作成してもよいでしょうか？

AIを補助として使うのはOK！

自己PRを仕上げる際に、CHATGPTなどのAIを利用して、誤字脱字のチェックや文字数の調整、敬語の使い方などを確認することはおすすめです。応募者自身が見落としがちな点を指摘してもらえるでしょう。

また、具体性を高めるためのヒントや、新しいアイディアを得るために利用することもできます。

AIに自己PRをゼロから作成させるのはNG

ただし、CHATGPTなどのAIに自己PRをゼロから作成させることはおすすめしません。自己PRは応募者の経験や価値観に基づいて作成するものですが、AIでゼロから作成した自己PRには、応募者の経験や価値観が反映されません。

また、面接の際に自己PRについて詳しく聞かれることもあります。「いつ、どのような状況でその考えに至ったのですか？」「なぜそう感じるようになったのですか？」など、より詳しい説明が求められます。

したがって、AIを使用して完璧に見える自己PRを作成しても、それが応募者自身の経験や考えと一致していない場合、面接官からの質問に答えられず、結果として不採用になる可能性が高くなります。

封筒の書き方

20.住所 21.あて先 22.応募書類在中 23.切手 24.封筒の種類

20　住所

都道府県から正確に記入しましょう。（応募書類を持参する場合は不要）
丁寧な字で書きましょう。採用担当者は封筒もチェックしています。

21　あて先

㈱などの略字は使わず、正式名称を書きましょう。

22　応募書類在中

封筒の左下に「応募書類在中」と赤字で記入し、四角で囲みましょう。

23　切手

切手はまっすぐに貼りましょう。（応募書類を持参する場合は不要）
郵便料金が不足しないように注意します。
急ぐ時は郵便局に行って、速達にしてもらいましょう。

24　封筒の種類

茶封筒は避け、白い封筒を使用しましょう。
面接当日に「応募書類の原本を持参してください」と言われた場合にも、白い封筒を使用しましょう。茶封筒やクリアフォルダーを使用することは避けましょう。
封筒のサイズは小さいもの（長形3号・洋形長3号（120×235）、長形4号（90×205））、大きいもの（角形1号（270×382）B4判、角形2号（240×332）A4判）のどちらでもOKです。封筒の大きさによる選考への影響は全くありません。小さい封筒を使用する場合は応募書類を三つ折にして入れます。