臨床検査技師がCRA（臨床開発モニター）へ転職する...

CRA（臨床開発モニター）の求人の約4分の3は、応募するためには大卒以上の学歴が必要となっています。そのため、短大卒や専門学校卒の臨床検査技師は、そもそもCRA（臨床開発モニター）に応募することが難しい場合が多いです。

CRA（臨床開発モニター）には、病院の組織や仕組みを理解していることが求められるため、検査センターで働いている臨床検査技師はCRA（臨床開発モニター）へ転職することが難しい場合が多いです。また、クリニックで働いている臨床検査技師もCRA（臨床開発モニター）の選考では不利となります。

臨床検査技師がCRA（臨床開発モニター）へ転職するためには、大学病院などの大規模な病院で臨床経験を積んでいることが望ましいと言えます。

CRA（臨床開発モニター）は臨床開発が適切に実施されるように、医師やCRC（治験コーディネーター）にこちらの意向を伝え、協力を得る必要があります。

そのため、「相手を不快にさせないビジネスマナー」「要点を簡潔にまとめる論理力」「情報を分かりやすく伝えるためのプレゼンテーション能力」「反対意見に屈せずに意見を主張できる精神力」などの非常に高いコミュニケーション力が必要となります。

しかしながら、コミュニケーション力やストレス耐性に自信がない方が臨床検査技師の進路を選択する傾向がある上に、看護師などと比べて高いコミュニケーション力を求められる機会が少ないため、臨床検査技師が高いコミュニケーション能力を身につけることは難しい場合が多いです。

CRA（臨床開発モニター）の書類選考や面接において、臨床検査技師は他の応募者に比べて、アピールできる知識や経験が少ないことが多いです。

なぜなら、MRの方がコミュニケーション力が高く、薬剤師の方が薬剤の知識が豊富にあり、看護師の方が接遇スキルや疾患への対応の経験が豊富であるためです。臨床検査技師が得意とする検査値の判断力は、CRA（臨床開発モニター）の業務では必要とされる場面は限られています。

したがって、臨床検査技師がコミュニケーション力や接遇スキル、薬剤や疾患の知識をどれだけアピールしても、採用担当者の目には「他の応募者に比べて劣っている」と映ってしまうことが多いです。そのため、臨床検査技師はこれまでに身につけた経験と知識を総動員して、選考を突破する必要があります。

これまでに身につけた経験と知識をアピールするために役立つのが、「CRAとして生かせるスキル」という項目です。臨床検査技師は過去の経験を積極的にアピールすることによって、CRA（臨床開発モニター）の選考を突破することを目指しましょう。

臨床検査技師がアピールできる経験や知識

• 医師とのコミュニケーションスキル

CRA（臨床開発モニター）は治験を適切に行うために、治験担当医師と多くの打ち合わせを行います。臨床検査技師は医師とのやりとりに慣れているため、医師の立場や考え方を尊重しながら信頼関係を築くことができ、治験担当医師との打ち合わせを円滑に進めることができます。

• 医療従事者とのコミュニケーションスキル

CRA（臨床開発モニター）は医師だけでなく、看護師、薬剤師、放射線技師、事務員など、幅広い医療従事者と関わる必要があります。

病院で勤務する臨床検査技師は、様々な医療従事者とコミュニケーションをする機会があります。そのため、異なる専門性を持つ医療従事者と適切に接することができ、CRA（臨床開発モニター）の業務を円滑に進めることができます。

• 患者様の気持ちの理解

CRA（臨床開発モニター）は原則として患者様と直接接することはありません。そのため、患者様の気持ちや新薬が必要とされている状況を具体的に想像することが難しい場合があります。その結果、CRA（臨床開発モニター）の仕事の意義を見失い、何のために仕事をしているのかが分からなくなることもあります。

しかし、臨床検査技師は患者様と直接接した経験があるため、患者様の気持ちや考えを理解しています。そのため、CRA（臨床開発モニター）になった後も、患者様の気持ちや新薬が必要とされている状況を具体的にイメージしやすく、高いモチベーションを保ちながら仕事を続けることができます。

• 病院の組織の理解

CRA（臨床開発モニター）の業務では、被験者を計画通りに確保し、治験をスケジュール通りに進めることが重要です。しかし、被験者数が予定に達しなかったり、治験がスケジュール通りに進まなかった場合には、どの病院関係者に依頼すれば状況を打開できるかを見極める能力が求められます。

対応を依頼すべき相手は状況によって異なります。たとえば、治験担当医の先輩である教授、同じ系列のクリニックの医師、看護部の師長、事務局長など、多岐にわたります。病院組織は非常に複雑かつ大規模で、慣例も独特であることが多いです。

病院で勤務した経験がある臨床検査技師は、病院の役割や機能、部署や役職の関係などを理解しており、過去の経験から状況を打開するための方法やアイデアを思いつきやすい傾向にあります。

• 正確で迅速な検査値の判断能力

CRA（臨床開発モニター）は治験を適切に進行させるために、治験データに異常値や不整合がないかを確認する必要があります。臨床検査技師は検査値の判断能力に優れているため、治験データが適切であるかを迅速に確認することができます。

• カルテの読解力

CRA（臨床開発モニター）は治験に参加する被験者の適格性を確認したり、原資料と治験データの整合性を確認するためにカルテを閲覧します。臨床検査技師はカルテに記載された医療用語や略語を理解できるため、CRA（臨床開発モニター）の業務を円滑に進めることができます。

• 効率的な業務遂行能力

CRA（臨床開発モニター）はモニタリングを正確かつ迅速に行うことが求められます。臨床検査技師は、検査のスピードや精度を高めるために、業務の改善や工夫を行っている方が多いです。そのような経験は、CRA（臨床開発モニター）の業務にも生かすことができます。

• 継続的な学習意欲

CRA（臨床開発モニター）の仕事は、ICHによる規制変更、計画書や手順書の改訂、新たな副作用情報の把握など、常に新しい知識や情報を得る必要があります。臨床検査技師は検査方法や最新の医療動向について学び続ける習慣を身につけており、CRA（臨床開発モニター）へ転職したとしても、その継続して学ぶ習慣は必要とされます。

• 誠実な行動

検査結果の正確性と信頼性を保証するためには、臨床検査技師は誠実に業務を行う必要があります。CRA（臨床開発モニター）として臨床開発を進める際にも、GCPなどの法令を遵守する姿勢は非常に大切です。そのため、臨床検査技師として身につけた倫理観や法令遵守の意識は、CRA（臨床開発モニター）の仕事においても大いに役立ちます。

CRA（臨床開発モニター）の面接で評価される要素は、簡単に言えばコミュニケーション力とやる気の両方が半分ずつだと言えます。

残念ながら、コミュニケーション力はすぐに身につくものではありません。したがって、CRA（臨床開発モニター）の面接の準備をする際に、コミュニケーション力を向上させるために十分な時間をかけることは、あまり効果的ではありません。

しかし、やる気をアピールできるようになるためには、それほど時間がかかりません。面接官に「この応募者はCRA（臨床開発モニター）の仕事内容について、他の人よりもしっかりと勉強してきた」という印象を与えることができれば、確実にやる気が高いと評価されます。

声を大きくして「頑張ります！」と述べても、元気があるという評価は得られますが、やる気が高いという評価は得られません。面接で高いやる気をアピールするためには、CRA（臨床開発モニター）の仕事内容について、他の人よりも詳しく知っておくことが必要です。

CRA（臨床開発モニター）の仕事内容について、面接官に「よく勉強しているね」と評価されるためには、どのような対策をすればよいでしょうか？

学生時代を振り返ってみてください。テストの成績を向上させるために、どのような努力をしましたか？そうです、暗記です。CRA（臨床開発モニター）の仕事内容について「よく勉強しているね」と評価されるためには、CRA（臨床開発モニター）の仕事内容を細部まで暗記することが必要です。

具体的な目安としては、CRA（臨床開発モニター）の仕事内容をノートや資料を見ずに、3分程度で説明できるようになることを目指しましょう。さらに、《CRAばんく》の臨床開発用語集ページの星4以上の用語についても、説明できるようになれば万全です。

もし、CRA（臨床開発モニター）の仕事内容を1分未満でしか説明できなかったり、《CRAばんく》の治験用語集ページの星4以上の用語について曖昧な説明しかできない場合は、面接官から「他の応募者よりもやる気が高い」と評価されることは難しいかもしれません。

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CRAの仕事内容

臨床開発用語集

次に、コミュニケーション力を向上させる方法を考えましょう。コミュニケーション力は、先ほど述べたように、すぐに身につくものではありません。では、どうすればよいでしょうか。

それは、すでに身についているコミュニケーション力を、面接で確実に発揮できるように準備することです。

すでに身についているコミュニケーション力ですから、難しいことではありません。しかし、日常生活では必要性を感じずに忘れていたり、実践していなかったりすることがあるかもしれません。それらを見直して、面接で実践できるようにしておきましょう。

具体的には以下の7項目です。

最後に、CRA（臨床開発モニター）に求められるコミュニケーション力を、面接で少しでもアピールできるように練習します。

CRA（臨床開発モニター）は、日常業務で主に治験担当医師や治験コーディネーター（CRC）とやり取りを行います。そのため、親しみやすさよりも敬語を使って失礼のない対応ができること、丁寧さよりも短時間で簡潔に要点を伝えられる能力が重視されます。

また、「状況に応じて自分の意見をしっかりと伝えることができる力強さ」「CRA（臨床開発モニター）になりたいという執念に近い意欲」などが求められることが多いです。

日常業務の延長線上でCRA（臨床開発モニター）の面接を受けると、面接官からCRA（臨床開発モニター）として活躍できるコミュニケーション力が不足していると評価される可能性が高くなります。そのため、面接では以下のことを心がけましょう。

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面接で求められるコミュニケーション力