臨床検査技師のCRA（臨床開発モニター）未経験者の...

全国の求人数は普通です。大都市を中心にCRA経験者を対象とした求人が中心で、CRA未経験者が応募できる求人は少なくなっています。

CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。特にCRA未経験者は、応募できる求人数が少ないため、すぐに転職活動を始めたほうが良いでしょう。

CRA（臨床開発モニター）未経験者の中途採用の募集数は減っています。

理由はCROが新卒採用に力を入れるようになり、薬学部や看護学部の授業でCROが取り上げられる機会が増え、就職先としての認知が向上したからです。その結果、CROは新卒採用で優秀な人材を多く獲得できるようになり、中途採用の募集数は減少しました。

CRA（臨床開発モニター）へ転職できることを知らない臨床検査技師が多いようです。治験コーディネーター（CRC）への転職を考えていた時にCRA（臨床開発モニター）への転職を勧められ、挑戦したら内定を取得できたという方が大半です。

特に男性の臨床検査技師にとっては、給与額の上昇幅が大きいことが魅力に映るようです。最近はCRA（臨床開発モニター）に占める臨床検査技師の割合が増加していますので、興味のある方は積極的に挑戦してみましょう。

臨床検査技師が選考に通過する確率は、素養の高い薬剤師や、面接に慣れているMRよりもが低くなっています。なぜなら、臨床検査技師はコミュニケーション力や交渉スキル、元気さ、などに不安がある人が見られるからです。

そのハンデを補うためにも、きちんと準備することが大切です。特にコミュニケーション力が問われる面接の準備は、選考の合否を左右する重要なポイントです。想定される質問に対する返答を前もって準備することはもちろんのこと、模擬面接をくり返して万全の準備をしておきましょう。

薬剤師やMR出身者と比較すると臨床検査技師のCRA（臨床開発モニター）は「カルテを読めない」「患者と接する能力が低い」と言われる反面、「検査技術に精通している」「マナーを身に付けている」「離職率が低い」とも言われます。臨床検査技師の特徴を活かしたCRA（臨床開発モニター）になれるよう頑張りましょう。

臨床検査技師はCRA（臨床開発モニター）と、治験コーディネーター（CRC）のどちらを選択するか迷う方が多いようです。臨床検査技師がCRA（臨床開発モニター）を選ぶ主な理由は「治験全体に関わって仕事をしたい」「全国へ出張できる点に魅力に感じる」「英語を使いたい」「給料の上昇幅が大きい」などです。

臨床検査技師の特徴を活かしたCRA（臨床開発モニター）になれるように頑張りましょう。