治験コーディネーター（CRC）からCRA（臨床開発モニター）へ転職成功

20代後半/男性

福岡県/2015年

臨床検査技師、CRC

応募した数: 約2社

面接を受けた数: 約1社

転職活動の期間: 約4週間

満足度

臨床検査技師男性 20代後半

転職前		転職後
SMO	業種	CRO
CRC	職種	CRA
約450万	年収	約480万

臨床検査技師資格を生かして治験コーディネーター（CRC）からCRA（臨床開発モニター）へ転職できました。

病院で臨床検査技師として主に生理機能検査業務に携わった後に、SMOの治験コーディネーター（CRC）へ転職しました。

治験コーディネーター（CRC）として働く中で、CRA（臨床開発モニター）の仕事に興味を持ち、治験コーディネーター（CRC）の経験を生かしてCRA（臨床開発モニター）へ転職したいと考えるようになりました。

CRA（臨床開発モニター）は治験コーディネーター（CRC）より試験に深く精通しており、製薬会社の立場からより新薬の開発に社会的な意義を感じられると思いました。また、治験コーディネーター（CRC）よりもCRA（臨床開発モニター）のほうが年収が高いことも、家族の将来を考えた際にとても魅力に映りました。

転職活動で最も悩んだのは転職のタイミングでした。治験コーディネーター（CRC）としての経験をどれぐらい積んだ後にCRA（臨床開発モニター）へ転職すべきかが分からなかったため、転職相談へ申し込みをしました。

転職相談では治験コーディネーター（CRC）として働いていた年数だけでなく、どのような治験に関わったのか、主な役割なども考慮したうえで、CRA（臨床開発モニター）へ転職する時期を見極めることを勧められました。

自分の経歴をコンサルタントに話したところ、「治験コーディネーター（CRC）としての経験は十分です。年齢を考えると、すぐに転職活動を始めたほうが良いです。」と言われましたので、応募書類を準備して2社へ応募したところ、そのうちの1社から内定をもらうことができ、無事にCRA（臨床開発モニター）へとキャリチェンジすることができました。

成功のポイント

治験コーディネーター（CRC）からCRA（臨床開発モニター）の転職事例も多く見られます。

応募者は治験コーディネーター（CRC）として働いているけれども、さらなるキャリアを積みたいと考える上昇志向の強い方が中心です。

ただし、治験コーディネーター（CRC）としての経歴は応募者によって大きく異なり、治験コーディネーター（CRC）の経験が必ずしもCRA（臨床開発モニター）への転職にあたって有利にならないことも多くあります。

そのため、治験コーディネーター（CRC）からCRA（臨床開発モニター）への転職を検討している方は、応募者の学歴や転職回数・ご年齢によってはCRA（臨床開発モニター）への転職は決して簡単なことではないことを十分理解したうえで、これ以上できないぐらいの準備をしたうえで、転職活動をスタートされることをお勧めします。