メディサイエンスプラニング CRA（臨床開発モニター）※プロジェクトリーダー候補-東京都の求人

株式会社メディサイエンスプラニング

CRA（臨床開発モニター）※プロジェクトリーダー候補

本社所在地:: 東京都中央区新川二丁目27-1　東京住友ツインビルディング東館
資本金:: 1億円
設立年月日:: 1982年9月20日
従業員数:: 1,426名 ※2024年4月1日現在

土日休み
業界大手
研修充実
フレックスタイム

メディサイエンスプラニング

株式会社メディサイエンスプラニング

独自の高付加価値サービスを提供するCROとして挑戦を続けます。

PR ➊: 国際共同治験数は国内トップクラスです。

PR ➋: 多くのプリファード契約実績があります。

PR ➌: チームの和を大切にしています。

PR ➍: 「Attending-CRA」制度

PR ➎: 英語サポート専門部署「ICグループ」

株式会社メディサイエンスプラニング

募集要項

仕事内容: プロジェクトリーダー業務をお願いします。現在は主として、5～10名規模のプロジェクトが中心ですが、今後、20人規模のプロジェクト案件も受注していきます。

【具体的には】
・治験プロジェクトの管理・運営
・臨床開発モニターの管理など

（変更の範囲）会社が指示する業務

PR1国際共同治験数は国内トップクラスです。

グローバルスタディにも積極的に取り組んでいます。日本企業でありながら、グローバルスタディの割合が高く、全体の5割前後がグローバルスタディとなっています。グローバル対応CRA（臨床開発モニター）の育成（海外研修・英語教育・認定資格）にも力を入れています。

PR2多くのプリファード契約実績があります。

単独でプリファード契約をしている企業が複数あり、クライアントからの信頼も厚いです。

PR3チームの和を大切にしています。

For the Teamのスローガンのもと、チームの和を大切にする文化があります。

PR4「Attending-CRA」制度

100名を超える業務経験豊富な社員を、Attending-CRAとして任命。新人や経験の少ないメンバーからの業務に関する相談に対し、部門やプロジェクトの枠を越え、横断的かつタイムリーに助言、サポート支援します。

PR5英語サポート専門部署「ICグループ」

英語サポート専門部署「ICグループ」を設置し、モニタリング報告書・メール文章などの翻訳から国際電話会議、グローバル試験入札会での「交渉術」まで、社員に幅広いサービスを提供しております。また、入札会が海外で開催される場合は海外出張にも同行し、高度な英語力を必要とする場面でのサポート体制まで整えております。

雇用形態: 正社員（試用期間6ヶ月）※雇用期間の定めなし

勤務地: 東京都中央区新川二丁目27番1号　東京住友ツインビルディング東館　（変更の範囲：会社が定める事業所）

地図

最寄り駅: 八丁堀駅（JR京葉線、日比谷線）B4出口徒歩5分
茅場町駅（日比谷線、東西線）1番出口徒歩9分

応募条件: ・CRA経験5年以上
・マネジメント経験

給与: 年収600万～1000万円

給与備考

通勤交通費（当社規定による）、時間外手当、職責手当、出張手当、派遣手当

昇給・賞与: 昇給年1回、賞与年2回

勤務時間: 9:00～17:30　(標準労働時間7時間30分)

勤務時間備考

フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）　※平均残業時間は月15時間前後です。

休日: 完全週休二日

休日備考

土日祝、年末年始、特別休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護のための休暇　※年間休日120日以上

福利厚生: 各種社会保険（健康保険・雇用保険、労災保険、厚生年金）完備、ベネフィットステーション（総合福利厚生サービス）、社員持株会、退職金制度、再雇用制度、永年勤続表彰制度、クラブ活動補助制度、資格取得支援（TOEIC試験料の全額支給とスコアに応じた奨励金制度）、社員懇親会の補助制度、社内無人販売コーナーの設置（飲料・食料品、日用雑貨等）
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

スポーツ同好会も盛んです。

「フットサル部」「ゴルフ部」「アウトドア部」などのスポーツ同好会も盛んで、休日にはみんなで楽しく汗を流しています。

企業・病院情報

設立: 1982年9月20日

代表者: 梅田友彦

従業員数: 1,426名 ※2024年4月1日現在

資本金: 1億円

事業内容

大手医薬品メーカーの臨床開発業務(モニタリング、DM、統計・解析、薬事コンサルティング、学術調査、品質管理・品質保証業務)の受託を行っています。

東証プライム上場　エムスリー株式会社100％出資

沿革

1982年9月: (株)メディサイエンスプラニング（資本金400万円）を設立

2012年5月: エムスリー(株)と資本・業務提携

2015年3月: (株)MICメディカルの保有株式をエムスリー(株)に移管

2021年6月: (株)MICメディカルと合併

オフィス
東京、大阪、福岡、台湾

得意な領域
中枢神経、癌、生活習慣病など

平均勤続年数
6.4年（2019年）
7.0年（2020年）
7.9年（2022年）
8.7年（2023年）
9.3年（2024年）

平均年齢
33.6歳（2019年10月時点）
37.8歳（2020年9月時点）
38.1歳（2022年1月時点）
38.7歳（2023年1月時点）

男女比
男性：女性　44：56
（女性の管理職比率は31％ ※2022年）

平均有給休暇取得日数
19.2日（2018年度実績）
16.2日（2020年度実績）
12.9日（2021年度実績）
13.8日（2022年度実績）
15.5日（2023年度実績）

育児休業取得者数
女性：45人/対象者45人（2018年度実績）
女性：42人/対象者42人、男性：2人/対象者28人（2020年度実績）
女性：39人/対象者41人、男性：11人/対象者37人（2021年度実績）
女性：69人/対象者70人、男性：18人/対象者29人（2022年度実績）
女性：111人/対象者111人、男性：21人/対象者31人（2023年度実績）

月平均所定外労働時間
14.7時間（2017年度実績）
13.0時間（2018年度実績）
15.7時間（2020年度実績）
15.4時間（2021年度実績）
17.1時間（2022年度実績）
12.5時間（2023年度実績）

加入団体
日本QA研究会、関西医薬品協会、CDISC

グループ会社

グループ企業
・株式会社シーポック
・メビックス株式会社
・ノイエス株式会社
・株式会社QLife

本社所在地: 東京都中央区新川二丁目27-1　東京住友ツインビルディング東館

ホームページ: http://www.mpi-cro.co.jp/

会社の魅力: CRO業界のパイオニアです。
CRO協会を立ち上げた4社のうちの一つになり、CROの中では歴史と実績がある会社になります。40年を超える歴史あるCROとして、お客様にワンストップサービスを提供し続けています。

エムスリーグループの中核企業
エムスリーは全世界に650万人以上の大規模な医師ネットワークを保有するIT企業です。エムスリーグループ100社超のうち最も多くの従業員が在籍しているメディサイエンスプラニングはグループの中核企業の一つとなっています。

第1～4相までワンストップサービスが可能です。
幅広いサービスラインナップで、あらゆる側面からの支援が可能です。治験の国際化・多様化が加速するなか、幅広い支援業務に対応です。医薬品開発・食品試験のすべての局面で、豊富な専門知識と経験を持つスタッフが高品質かつ迅速なサービスを提供しています。

医療機関との関係強化
国内大手SMOや大手医療法人グループとの提携により円滑な施設対応が可能です。

エムスリーのIT力を最大限に生かします。

医療従事者専門サイト「m3.com」を運営するエムスリー株式会社と、治験支援事業やCSO事業において双方の強みを活かした事業展開を共同で行っています。今後は医療ポータルサイトを提供するエムスリーの「医師ネットワーク」と「IT」の活用による治験の“ｅ化”を実現し、独自の高付加価値サービスを提供するCROとして進んでいきます。

内定者の声: 様々なメーカーの試験を経験でき、中立的な立場で医薬品の開発に携われるCROに興味がありました。メディサイエンスプラニングは、「For the TEAM」の理念のもと、より良い薬を世の中に出すためにチーム全員で情熱をもって取り組んでいること、そして独自のCRAのサポート体制により非常に質の高い医薬品開発を実現している点に強く魅力を感じています。

メディサイエンスプラニングを選んだ理由は「人の温かさ」です。面接を通じて、人事の方や社員・役員の方にとても温かく接していただき、メディサイエンスプラニングの人の温かさを感じました。

フレックス制であることから、仕事の状況に応じて勤務時間を柔軟に調整することができます。そのため、社員が仕事と子育てを両立させられる働きやすい環境です。

何でも相談できる風通しの良い環境が魅力です。

治療法がなく悩んでいる患者様を目の当たりにし、新薬開発の仕事に携わりたいと強く思うようになりました。メディサイエンスプラニングは面接を通じて雰囲気や風通しの良さをかんじました。デスクにはパーテーション等がないため周囲の状況が見わたせ、何でも相談できやすい環境が整っています。

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社員の声: 毎週水曜日の「ノー残業デー」や長時間労働を監督する「レッドカード制度」の導入など、社員のワークライフバランスを実現するための施策を数多く取り入れ、風通しの良い働きやすい環境を創設することを目指しています。

新人や経験の少ないメンバーからの業務に関する相談に対応する先輩社員のサポート体制（Attending-CRA制度）や、「FOR THE TEAM」の精神を有する社員が多くいることから、未経験の方でも安心して働ける会社です。

グローバルスタディに強いです。

受託案件のうちグローバル案件が50%超とグローバルスタディが非常に多いことが挙げられます。そのことからグローバル対応CRA（臨床開発モニター）の育成にも力を入れております。また支援制度として英語サポート専門部署「ICグループ」を設置し、モニタリング報告書・メール文章などの翻訳から国際電話会議、グローバル試験入札会での交渉術まで、社員に幅広いサービスの提供及び、高度な英語力を必要とする場面でのサポート体制を整えております。

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