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行政の保健師からCRA(臨床開発モニター)へ転職成功

行政の保健師からCRA(臨床開発モニター)へ転職成功

写真
20代後半/男性
東京都/2016年
看護師、保健師
応募した数
約3社
面接を受けた数
約3社
転職活動の期間
約5週間
満足度
口コミ評価5点
転職前 → 転職後
市役所 業種 CRO
保健師 職種 CRA
約400万 年収 約480万
行政で保健師として働いていましたが、CRA(臨床開発モニター)へ転職してさらなるキャリアップを狙います。
市役所で保健師として地域の精神・母子・成人保健を担当していました。

仕事を続けるうちに、仕事の内容と待遇面のバランスに不満を感じるようになっていきました。なぜなら、サービス残業が多いだけでなく、今後も収入があまり上がらないことが分かったからです。行政の保健師は給与があらかじめ設定されており、10~20年間働いてもそれほど変わりません。この仕事を10年以上続けても、あまり年収が変わらないことを知ってから仕事に対するモチベーションは下がっていきました。

資格や経験を生かして何か別の仕事に携われないかと調べていた時に見つけたのが臨床開発に携わるCRA(臨床開発モニター)でした。

保健師の立場では相談者に寄り添うことしかできない場面も多く、はがゆく感じる場面も多かったですが、CRA(臨床開発モニター)という新薬開発を通じて、直接的に相談者を救うことができる仕事内容にとても興味が湧きました。

また、経験を積んで高い専門性を習得できれば年収1000万円前後を目指せる収入面にも大変魅力に感じました。

保健師として身に着けた各部署との調整力や学生時代に学んだ医療全般の知識を生かしてさらに高められる点も魅力でした。

転職活動の最初のうちは面接で不採用になることが続きましたが、コンサルタントの協力を得て返答内容の修正を重ねた結果、内定を取りやすい募集状況であったこともあり、3社目の面接で内定を取得することができました。

成功のポイント成功のポイント

成功のポイント
行政の保健師からCRA(臨床開発モニター)へ転職された事例になります。

保健師の業務と比較するとCRA(臨床開発モニター)は年収の高さが魅力です。入社時にはそれほど差がなかったとしても、10~20年後には倍近い差がつく可能性があります。

また、CRA(臨床開発モニター)になる際に臨床経験が必ずしも必要とならないため、臨床経験に自信がない保健師であっても転職できるチャンスは十分にあると言えます。

もし、保健師としての将来的な待遇に不安や不満を感じている方は、思い切ってCRA(臨床開発モニター)へ転職してみても良いかもしれません。

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東京都の地域情報

特徴
東京都は日本の首都であり政治・産業・文化の中心です。23の特別区(東京23区)と、26市5町8村からなっています。

2020年のオリンピック開催が決定し、盛り上がっています。また皇居やスカイツリーなど観光スポットが充実しています。

東京都の保健師の主な出身校

  • 聖路加看護大学
  • 東京大学
  • 東京有明医療大学
  • 武蔵野大学
  • 帝京大学
  • 日本赤十字看護大学
  • 東京女子医科大学
  • 慶應義塾大学
  • 東京慈恵会医科大学
  • 帝京平成大学

保健師出身のCRAの口コミ

福利厚生・休日
女性が多い職場であるため、産休育休への理解が高いです。また、時短勤務期間の延長やフレックス制度が認められ、ますます女性が働きやすくなりました。(シミック株式会社/2015年)
福利厚生・休日
女性が働きやすい制度ど社風の会社です。結婚や出産で女性が退職しないように色々と考えています。(エイツーヘルスケア株式会社/2015年)
福利厚生・休日
ママさんモニターも増えてきており、女性が働き続けやすい環境が整ってきている。(シミック株式会社/2014年)
年収・給料
マネージャーも男性より女声が多く、日本の会社と異なり女性優位の職場だと思う。強い女性が多いが、男女差は全くない。
長くやればプロジェクトマネージャーまでは辿り着ける。ラインマネージャーは狭き門。(IQVIAサービシーズジャパン株式会社/2015年)
面接
最初は人事面接がありました。主に聞かれたことは志望動機や長所・短所などです。小さい会社だけど大丈夫かどうか、念をおされました。筆記試験を受けた後に社長との最終面接がありました。最終面接はこちらが主に質問をする形で面接が進んでいきました。モニターには英語力、マナー、調整力が必要とのことです。後日に内定をもらいましたので入社することにしました。(DOTワールド株式会社/2017年)
面接
面接担当者は人事と他2名で時間は1時間ほどでした。
雰囲気は普通で緊張もしなかったです。

聞かれた質問は
・病院ではなくなぜ企業なのか
・看護師のキャリアを捨てることになってもよいか
・仕事を通して学んだことは
・CRCとCRAの違いは
・希望給与
・他社の選考状況(シミック株式会社/2013年)
教育研修制度
イーピーエスの子会社であるため、親会社のフォローの元で教育を受けられる体制があります。そのため、派遣される前にきちんとした教育を受けることができます。(株式会社イーピーメイト/2016年)
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