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証券営業からCRA(臨床開発モニター)へ転職成功

証券営業からCRA(臨床開発モニター)へ転職成功

写真
20代後半/女性
東京都/2015年
MR
応募した数
約5社
面接を受けた数
約1社
転職活動の期間
約7週間
満足度
口コミ評価5点
転職前 → 転職後
企業 業種 CRO
営業 職種 CRA
約680万 年収 約500万
MRの経験を生かして金融業界から臨床開発業界へCRA(臨床開発モニター)として転職しました。
製薬会社でMRとして働いていましたが、営業スキルをより高いステージで発揮したいと考え、営業経験を生かして金融業界の証券営業へ転職しました。

証券営業として結果を出すこともでき、年収も700万円近くへと上がったのですが、金融業界で働くことにより、改めて製薬業界の良さも理解でき、再び製薬業界へ戻りたいと考えていました。

ただ、女性ということもあり、今後も長く営業職を続けていくことは難しいのではと考える中で、MRの経験を生かして製薬業界で高い専門性を得ながら働くことができるCRA(臨床開発モニター)という仕事に興味を持つに至りました。

コンサルタントに勧められた求人へ応募し始めましたが、製薬業界から金融業界への経歴がキャリアの一貫性に欠ける判断されることも多く、書類選考すら通過しない日々が続きました。ただ、その間も応募書類のブラッシュアップは続けていました。

そのうちに、CRAばんくのコンサルタントから「オススメの求人が発生しました」との連絡を受け、早速、応募したところトントン拍子で選考が進み、内定をいただくことができました。

自分のキャリアでCRA(臨床開発モニター)への転職は容易でないと感じていましたし、会社の規模も大きかったので、すぐに内定を承諾しました。

CRA(臨床開発モニター)は女性が長く働くには、とても良く仕事だと考えていますので、今後は今までの経験を生かしてCRA(臨床開発モニター)として長く頑張っていきたいと思います。

成功のポイント成功のポイント

成功のポイント
特にMRの方に多くいらっしゃるのですが、一度、医療業界から離れてしまったご経歴の方になります。

CRA(臨床開発モニター)への転職が通算3度目のキャリアチェンジになるため、やはり選考に通過しづらくなります。そのうえ、MRの場合は年収が下がることもあり、転職をあきらめる方も目立ちます。

今回のケースはMRならではの高いコミュニケーション力を有していたこと、応募書類をブラッシュアップし続けたこと、粘り強く転職活動を続けたことなどが幸いし、MRが内定を取りやすい求人に出会えることができ、確実にそのチャンスをものにできました。

他の応募者と比較して、ご経歴が劣る方はCRA(臨床開発モニター)へ転職できるかどうかが応募のタイミングに左右される場合があります。不採用になっても粘り強く長期的に転職活動をすることも大切です。

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求人数が普通の状況です。CRA経験者を対象とした求人が中心で、CRA未経験者が応募できる求人は少なくなっています。

CRA(臨床開発モニター)への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。特にCRA未経験者は、応募できる求人数が少ないため、すぐに転職活動を始めたほうが良いでしょう。

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特徴
東京都は日本の首都であり政治・産業・文化の中心です。23の特別区(東京23区)と、26市5町8村からなっています。

2020年のオリンピック開催が決定し、盛り上がっています。また皇居やスカイツリーなど観光スポットが充実しています。

MR出身のCRAの口コミ

仕事のやりがい
MRからの転職ですが、前職の経験を活かせる場面が多いと感じています。MRの時は本当にこの仕事は必要なのかを悩む時も多かったのですが、CRAは必要とされていると実感できる仕事であるため、そのようなことで悩むことはなくなりました。押し売り的な場面もありません。

知識面でついていけるか不安でしたが、事前の予想よりは仕事で必要とされる知識量は多くない感じを受けています。それよりも、医師や治験コーディネーターとの折衝能力やスケジュール調整力のほうが求められます。(IQVIAサービシーズジャパン株式会社/2016年)
面接
まずは人事の方から会社の事業紹介があり、シミックはCRO事業だけでなく、医薬品の製造受託やオーファンドラッグ開発の事業までされており、単なる利益追求のためでなく、市場のニーズに積極的に挑戦していくという姿勢が強いとのことです。またお話をしてくださった人事の方のわかりやすい説明とその方の情熱や輝いた目が印象的でした。シミックはグローバル案件を担当する部署はあるものの、人材は非常に流動的で英語を使って仕事がしたい、または英語が話せる人材に国内の案件しかまわさないということは極めて少ないそうです。

聞かれた質問は以下の通りです。
・ご自身の経歴や応募に至った動機などをお話ください。
・前職からのステップアップを考えた際、女性が多く活躍している他の企業のMR職は考えませんでしたか。
・卒業後の就職活動ではMRを志望されていたのですか
・週に一日または二日は出張に出ることがあるかもしれませんが長距離の移動は大丈夫ですか。
・英語力いついて
・MRは営業職が強いとお考えのようですが、CRAも既に市場に類薬があり、他剤との差別化がしにくい場合、やはりドクターとの人間関係が鍵になるケースがありますが、それは大丈夫ですか。
・MR時代に先生に怒られた経験はありますか。それをどう対処しましたか。
・他に受けている企業はありますか。
・いつ入社できますか。
・体調はどうですか。
・前職の年収はいくらでしたか。
・長く勤めたいと思いますか。
・ストレスの発散法は何ですか。
・何か質問はありますか。(シミック株式会社/2013年)
成長性・安定性
M3グループであるため、財務的な余力とクライアントからの一定の信頼性を有する。また、グループ内に複数のCROを抱えているため、人材のローテーションも可能。少なくなったが派遣対応も可能である。(株式会社MICメディカル/2015年)
面接
最初に簡単な会社説明がありました。その後に面接スタートです。雰囲気は良好。

CRAをやりたい理由、長所や短所、自分に足りていないもの、必要な能力、医者との折衝力、CRAとMRの違い、年収が下がるが大丈夫か、などを聞かれました。

手応えはあったが後日、お祈りの連絡をもらいました。(シミック株式会社/2016年)
人間関係
社員数が多くないこともあり、風通しは悪く無い。各人、目の前の業務をこなすのに精一杯で、社員間でどうこうというのは少ない。(サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社/2016年)
年収・給料
年収的には満足しています。(株式会社MICメディカル/2014年)
福利厚生・休日
裁量労働制のため、仕事のスタイルは自分の裁量次第です。仕事の性質上、有給も取得しやすいです。産休を取得される方も多く、産休を取得しやすい雰囲気です。復帰後は出張ができないため、他の部署へ異動して働き続ける方が多いです。(株式会社リニカル/2012年)
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