MRから外部就労のCRA（臨床開発モニター）へ転職成功

20代後半/女性

東京都/2015年

応募した数: 約9社

面接を受けた数: 約6社

転職活動の期間: 約9週間

MR 女性 20代後半連続する不採用

転職前		転職後
製薬メーカー	業種	CRO
MR	職種	CRA
約670万	年収	約440万

6社目の面接でMRからCRA（臨床開発モニター）へ転職できました。

製薬会社でMRとして働いていましたが、以前から臨床開発にも興味があり、MRを続けていくのか、臨床開発業界へキャリチェンジをするのか悩んだ末、CRA（臨床開発モニター）へキャリアチェンジをしようと決意しました。

CRA（臨床開発モニター）はMRよりも深い医学知識が必要で、専門性を高めることによって臨床開発業界で様々なキャリアパス広がるなど、MRとは異なった魅力があると感じています。

早速、コンサルタントと打ち合わせを行い応募を始めたのですが、書類選考は比較的、通過するのですが、面接で連続して不採用の日が続きました。不採用になる度に、打ち合わせを行い、不採用の原因を修正して再び面接に挑戦するものの、再び不採用になる日が続きました。コンサルタントいわく「MR特有のいい加減さが見受けられる。CRA（臨床開発モニター）はきっちりとしていないとダメ」とのことでした。このMRを通じて見についた柔軟な営業力がCRA（臨床開発モニター）の面接では通用しないため、何度も修正を試みるのですが、なかなかコツをつかむことができませんでした。

その後、応募する求人も減ってきてコンサルタントから新たに「初年度の年収が400万以下が想定される求人一覧」をご案内いただきました。外部就労型のCROの比率が高かったのですが、とにかくCRA（臨床開発モニター）として就業して経験を積みたい気持ちが強かったので、引き続き応募を続けたところ、ようやく6社目の面接で内定をもらうことができました。

年収はかなり下がりました。ただ、CRA（臨床開発モニター）として経験を積み一人前になれば、年収を上げることは難しくないと考えておりますので、まずはCRA（臨床開発モニター）として経験を積むことに注力したいと考えています。

成功のポイント

MRからMRへの転職と異なり、CRA（臨床開発モニター）への転職は不採用通知を目にする機会が多くなります。

もちろん1社目で内定を獲得できる方もいらっしゃるのですが、何社も受けてようやく内定を獲得できる方もたくさんいらっしゃいます。

CROの種類も様々です。初年度年収や、会社の規模、得意領域などが異なるだけでなく、応募者にとって重要度が高い選考の難易度も異なります。

もし、CRA（臨床開発モニター）として経験を積めれば、年収や会社の規模にこだわらないという方は、内定を獲得しやすい会社規模の小さなCROや、外部就労型のCROも合わせて検討されると、CRA（臨床開発モニター）へ転職できる可能性が広がると思います。