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佐賀県の看護師のCRA(臨床開発モニター)の12月最新求人(12/13更新)

佐賀県

看護師佐賀県の看護師のCRAの求人募集状況

あなたの自宅の近くで求人は発生していますか?
臨床開発求人がない

求人がない状況です。CRA(臨床開発モニター)の求人は発生していません。

近日中に求人が発生する可能性は低いようです。勤務地を広げて探すことを検討しましょう。

看護師の転職状況と心構え

資格ごとの転職状況と心構えをアドバイスしています。 看護師は不利です。

がん(オンコロジー)分野の治験が増える傾向にある昨今、臨床経験がある看護師はCRA(臨床開発モニター)として活躍できるフィールドが以前にも増して広がっていると言るでしょう。

看護師が選考に通過する確率は、素養の高い薬剤師や、面接に慣れているMRよりもが低くなっています。そのハンデを補うためにも、応募書類と面接の準備には万全を期しておきましょう。

看護師は不採用にされる経験が少ないため、面接に落ちるとショックを受けてCRA(臨床開発モニター)になることをあきらめてしまう方が見受けられます。選考の難易度は病院よりも何倍も高いことを前もって理解した上で、複数社に並行して応募してあきらめずに内定を目指して頑張りましょう!!

薬剤師やMR出身者と比較すると看護師のCRA(臨床開発モニター)は「言葉遣いや立ち居振る舞い等のビジネスマナーが身についていない」「文章力がなく、モニター報告書の誤入力が多い」「すぐ辞める」と言われる反面「カルテを読むのが早い」「病院の仕組みを分かっている」「疾患についての知識が豊富」とも言われます。

看護師はCRA(臨床開発モニター)と治験コーディネーター(CRC)のどちらを選択するか迷う方が多いようです。看護師がCRA(臨床開発モニター)を選ぶ主な理由は「治験全体に関わって仕事をしたい」「全国へ出張できる点に魅力に感じる」「英語を使いたい」「給料の上昇幅が大きい」などです。
看護師の特徴を活かしたCRA(臨床開発モニター)になれるように頑張りましょう。

佐賀県の臨床開発業界の特徴

臨床開発に積極的なエリアもあれば消極的な地域もあります。

転職できるチャンスがとても小さい転職できるチャンスがとても小さいエリアです。 CRA(臨床開発モニター)の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、CRA(臨床開発モニター)へ転職するチャンスが小さいエリアと言えます。

佐賀県に事務所がある主な製薬会社

あなたが担当する製薬会社があるかもしれません。

役立つ情報あわせて読みたい看護師向けの記事や情報

CRAへ転職する際に必要な知りたい情報が満載です。

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治験コーディネーター(CRC)/佐賀市 ※経験者 -看護師-

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業界トップクラスの売上と規模を誇ります。

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仕事内容
治験の現場で行われる業務全般をサポート頂く業務です。

(1)治験担当医師の補助業務
(2)被験者である患者さんの相談窓口
(3)院内スタッフとの調整

担当医の負担軽減...
勤務地
佐賀県 佐賀市
応募条件
・看護師、准看護師資格をお持ちの方
・CRC...
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  • 転職するときに、もっとも重視する項目の一つが「給料」です。

    CRA(臨床開発モニター)へ転職した時に自分のキャリアや経験がどれだけ評価されるものなのか、気になりますよね。

    こちらではあなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ転職した時の「年収」を予想します。

    転職活動の目安にしてみてはいかがでしょうか。
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合格予想はこちら

  • 「臨床経験が少ない」「転職回数が多い」など、選考に通過できる自信がなくて応募を迷っている方は意外に多いんです。

    こちらではあなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ応募した時の「書類選考の通過率」や「面接の合格率」を予想します。

    前もって合格率が分かると転職活動の無駄な手間が省けますよ。
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  • ちょっとした「悩み」や、ふとした「疑問」を気軽に掲示板で質問してみましょう。

    面倒な登録をしなくても、匿名ですぐに質問できます。分からなかったあなたの質問をみんなで解決できます。

    現役のCRA(臨床開発モニター)や人事担当者が回答してくれるかもしれませんよ。
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佐賀県の地域情報

特徴
佐賀県は九州西部の県の一つです。以前、はなわが歌うコミックソング「佐賀県」で全国的にも認知されました。

佐賀県の看護師の主な出身校

  • 佐賀県立総合看護学院
  • 医療福祉専門学校 緑生館
  • 嬉野医療センター附属看護学校

看護師出身のCRAの口コミ

面接
かなり圧迫的で上から目線な印象を受けた面接でした。

最初にアンケートがあり、入社日や給与金額、心身疾患などについて書きました。

面接の主な質問は以下の通りです。

・なぜCRAなのか、CRCではダメなのか(かなりつっこまれる)
・転職理由ついて(根ほり葉ほり細かく聞かれる)
・CRAとしての夢はなんですか?
・英語を活かしたいと言っているが、英語を活かせない部署になってしまったらどうしますか?
・GCPを読んだことありますか?(イーピーエス株式会社/2013年)
福利厚生・休日
女性の方は働きやすく、子供ができれば多くの人が産休・育休を取得されます。産休・育休を取得する方が多いので、周囲に遠慮する必要はありません。出産後は時短制度を利用して職場復帰が可能で、15~16時ごろに退社されています。(株式会社メディサイエンスプラニング/2014年)
成長性・安定性
内資系の最大手企業であり、今後も成長していくと予想されます。安定性も高いです。年収は残業の多さによって変動します。残業が多いと年収が50~100万前後アップします。女性の働きやすさはかなり高いです。(イーピーエス株式会社/2017年)
教育研修制度
イーピーエスの子会社であるため、親会社のフォローの元で教育を受けられる体制があります。そのため、派遣される前にきちんとした教育を受けることができます。(株式会社イーピーメイト/2016年)
退職
主人の転勤のため退職をしました。モニターは東京や大阪以外では働けないため、地方へ引っ越しになると仕事を続けるのが厳しいです。在宅社員制度もありますが、仕事の性質上、以前のようにスムーズに仕事ができないと感じて退職をしました。現在はCRCをやっていますが、モニターの経験が活きています。

結婚や出産を考えている女性にとっては働きやすいと思いますのでオススメです。また、製薬会社に声をかけられて退職する人も多いです。(イーピーエス株式会社/2016年)
面接
最初にアンケートを記入しました。内容は年収や健康状態、休職した過去があるかどうか、などです。

その後に面接がありました。仕事の仕方や心構えについても質問が多くありました。他にも今後のキャリアや、いつごろにリーダーになれるかも聞かれました。

事前に志望動機を準備していき述べたのですが、面接官は不満な表情をされていましたので、少し準備不足だったかもしれません。(株式会社MICメディカル/2013年)
成長性・安定性
データマネジメントや統計解析に力を入れており、他社との差別化を図っています。常に新しい組織が生まれており、合併や引っ越しが多いです。コンプライアンスはきちんとしています。(イーピーエス株式会社/2016年)
CRA(臨床開発モニター)の口コミ

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