滋賀県の看護師のCRA（臨床開発モニター）の求人

滋賀県の看護師のCRAの求人募集状況

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近日中に求人が出る可能性は低いです。勤務地を広げて求人を探すことを検討しましょう。

看護師の転職状況と心構え

近年の治験では、がん（オンコロジー）などの高難易度領域が増えており、大規模な病院の勤務経験がある看護師は、CRA（臨床開発モニター）として活躍できる機会が増えています。

特に、大学病院やがんセンターなどで、がん（オンコロジー）領域の経験を積んだ看護師は、CRA（臨床開発モニター）への転職が有利になる傾向があります。

しかし、看護師は薬剤師やMRと比べて、薬の知識や製薬業界での経験が少ないため、選考に通過する確率が低くなる傾向も見られます。そのため、応募書類は時間をかけて丁寧に作成し、CRA（臨床開発モニター）への意欲や適性をしっかりとアピールできるように、面接対策をしっかりと行うことが重要です。

多くの看護師は選考で不採用になることに慣れていないため、一度でも不採用になると大きく落ち込んでしまい、CRA（臨床開発モニター）への転職を諦めてしまう方がいます。CRA（臨床開発モニター）の選考は看護師よりも難しいことをあらかじめ知っておき、何度か不採用になっても諦めずに、CRA（臨床開発モニター）を目指す気持ちを強く持ち続けることが重要です。

「言葉遣いや立ち居振る舞いなどのビジネスマナーが身についていない」「文章力が低く、報告書の誤入力が多い」「すぐに辞める」といった理由で、評価が低い看護師出身のCRA（臨床開発モニター）もいます。

しかし、多くの看護師出身のCRA（臨床開発モニター）は、「コミュニケーション力がある」「フットワークが軽く、ストレスに強い」「疾患の知識がある」「カルテを素早く理解できる」「医療従事者や患者様の気持ちを理解している」「病院の組織を理解している」といった看護師としての強みを活かし、CRA（臨床開発モニター）として活躍しています。

CRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）のどちらを選ぶべきか迷う看護師もいます。CRA（臨床開発モニター）を選ぶ主な理由には、「製薬メーカー側で働きたい」「新薬開発に深く関わりたい」「全国へ出張できる点に魅力を感じる」「英語を使いたい」「給料の上昇幅が大きい」などがあります。