30代でもMRからCRAへ転職できますか？

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30代でもMRからCRAへ転職できますか？

当方３０代前半のMRです。まだCRAへ転職できますでしょうか。年齢的に厳しい気がするのですが、実際に可能性はありますでしょうか。

2017年1月2日　閲覧数 5575

AIによる要約

1）30代前半ならMRからCRAへの転職は可能性あり。
2）MR経験だけでなく、英語力とCRAの仕事内容の理解が重要。
3）CRAは一人前になるまで時間がかかる職業で覚悟が必要。

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チャンスはあると思います。 ベターアンサー: 30代でMRからCRAに転職しました。

転職活動中は年齢がネックになっていると思う事もありましたが、30代前半であればあまり年齢は関係ないと考える会社もあるのでチャンスはあると思います。

CRAは事務作業に関して覚える事が多く、治験全体に関わり経験を積むのにも時間がかかる仕事だと感じました。なのでどうしても下積みに時間がかかるため年齢が重要になってくるのかもしれません。

CRAの仕事内容に関しておそらく同じ医療業界でもどのような仕事内容なのかあまり分かっていない事が多いと思いますのでCRAの仕事をきちんと理解している事、それでも続けていける事をアピール出来る事が大事だと感じました。

2017年5月17日
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厳しいですがアピール次第で可能性はあります ベターアンサー: 30代前半での未経験CRAへの採用が厳しいのは事実です。MRも広い意味では同じ医薬業界人ですし、30代前半で未経験のCRAに転職した場合、業務を指導する先輩が年下だということも十分に有り得ます。まずはそのような可能性があっても気にしないという気構えが必要でしょう。

採用の面では、MRとしての業務経験をいかにアピールできるかにかかってくると思います。担当領域や他担当施設の規模、新薬採用経験の有無、市販後調査（PMS）業務、リーダー経験などがポイントになってくると思います。

比較的開発が盛んな癌や中枢領域の担当であれば、やや有利でしょうし、難病や希少疾患での市販後調査の経験があればCRA（臨床開発モニター）業務へのアピールポイントにすることができます。また、もし可能であれば中上級の英語力（TOEIC 700程度）があれば、少しは年齢をカバーしてくれる可能性があります。

2017年2月8日
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可能性は十分にあると思います: 30代前半でCRAに転職した者です。

私の場合は文系大学卒業後にMRを経験し、その後一旦他業界の他業種に転職、事情があり2年間の離職期間を経て、直近は医療現場で事務職に就いていました。30代前半という年齢もさることながら、MR経験からの長年のブランク・転職回数の多さ・離職期間が大きな障壁になり転職活動は難航するだろうと覚悟していましたが、外資および内資の大手3社から内定をいただき、無事第一希望のCROに転職することができました。

内定時に評価ポイントとして挙げていただいた点は、「コミュニケーション能力」・「論理的な話し方」・「英語力」・「CRAの仕事への理解度が高いこと」・「志望動機書等の文章作成能力」でした。個人的には、学歴やMR時代の会社の規模、オンコロジー製品に携わっていた経験もご評価いただいた点だと感じています。ちなみに年齢に関する質問ももちろん受けましたが、社会人経験が豊富な分の経歴や培ってきたスキルを武器としてアピールし、先方の懸念を払拭できたと考えています。

事前準備をしっかりとした上で、MRとして達成してきた成果や強みをアピールできれば、可能性は十分にあると思います。

2022年11月18日
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以下の記事も参考にしてください 公式: https://cra-bank.com/cranonenreiseigen
CRA（臨床開発モニター）の年齢制限

https://cra-bank.com/mrtyuui
MRがCRA（臨床開発モニター）へ転職する際の注意点
https://cra-bank.com/cratomrnochigai
CRA（臨床開発モニター）とMR（医薬情報担当者）の違い

https://cra-bank.com/seikoujirei?ages=30%E4%BB%A3%E5%89%8D%E5%8D%8A
30代前半のCRA（臨床開発モニター）未経験者の転職成功事例

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2017年7月11日

可能性はあると思います: 私もMRからCRAへ転職しましたが、同期入社に元MRの30代の方がいらっしゃいました。ご経験や英語力次第で可能性は十分にあると思います。

ただし、CRAは一人前になるのに時間がかかる職業で、転職してからが踏ん張りどころです。MRとCRAの業務は全く違っているため、新卒の時同様一から勉強する覚悟が必要です。

その覚悟ができるならば、すぐにでも転職に向けて動き出すことをおすすめします。

2017年5月11日
役に立った(0)

30代でもMRからCRAへの転職は十分に可能 AI

30代でもMRからCRAへの転職は十分に可能です。年齢だけで諦める必要はありません。

確かに、20代の方が未経験として採用されやすい傾向はありますが、30代でもMRとしての経験を活かし、適切な準備とアピールをすることで、CRAへの転職は十分に可能です。

30代のMRがCRA転職で不利と言われる理由

一般的に、30代のMRがCRA転職で不利と言われる理由は、以下の点が挙げられます。

◆ 未経験採用枠が少ない: CRAの未経験採用枠は、20代をターゲットとしていることが多く、30代になると応募できる求人が限られる傾向があります。
◆ 経験者との競合: 30代になると、CRA経験者や他の医療関連職種経験者との競合が激しくなります。
◆ 企業側の育成コスト: 企業側は、長期的なキャリア形成を見据えて採用を行うため、育成期間が比較的短く済む若い人材を優先する傾向があります。

30代のMRがCRA転職で不利にならない理由

上記のような理由から、30代のMRは不利と言われることもありますが、以下の点を考慮すると、十分に可能性はあります。

◆ MR経験の価値: MRとして培ってきた経験は、CRAの業務に活かせる部分が多くあります。医療現場の知識、コミュニケーション能力、情報収集能力などは、CRAとして即戦力となる可能性を示しています。
◆ 即戦力としての期待: 企業側は、30代に対して、即戦力としての活躍を期待しています。MR経験を通して培われたスキルや知識は、即戦力として評価される可能性があります。
◆ キャリアチェンジへの理解: 転職市場全体として、キャリアチェンジに対する理解が深まってきており、30代でのキャリアチェンジも以前より受け入れられやすくなっています。

30代のMRがCRA転職を成功させるためのポイント

30代のMRがCRA転職を成功させるためには、以下の点を意識することが重要です。

◆ 明確な転職理由: なぜCRAになりたいのか、MRの経験をどのようにCRAで活かしたいのか、明確な転職理由を説明できるように準備しましょう。単に「MRが辛いからCRAになりたい」という理由では、採用担当者を納得させることはできません。
◆ 即戦力性をアピール: MR経験を通して培われたスキルや知識を、CRAの業務にどのように活かせるのか、具体的に説明しましょう。例えば、医療機関との良好な関係構築能力、医薬品に関する深い知識、情報収集能力などをアピールしましょう。
◆ 学習意欲を示す: CRAとして必要な知識やスキルを習得するために、自主的に学習していることをアピールしましょう。例えば、GCPの学習、治験関連の書籍を読む、セミナーに参加するなどの行動を示すことが効果的です。
◆ キャリアプランを示す: CRAとしてどのようなキャリアを築きたいのか、将来の目標を具体的に示しましょう。長期的な視点を持っていることを示すことで、企業側に安心感を与えることができます。
◆ 若手と比較しない: 若手と比較して年齢が高いことを気に病む必要はありません。自身の強みや経験を最大限にアピールすることに集中しましょう。
◆ 経験者採用枠を狙う: 未経験採用枠だけでなく、経験者採用枠にも積極的に応募しましょう。MR経験は、未経験とはみなされない場合もあります。
◆ 《CRAばんく》を有効活用する: 《CRAばんく》、年齢や経験に応じた求人情報を提供してくれるだけでなく、面接対策や企業との交渉などもサポートしてくれます。《CRAばんく》を活用することをお勧めします。

まとめ

30代でもMRからCRAへの転職は十分に可能です。年齢を理由に諦めるのではなく、MRとしての経験を強みとして活かし、明確な転職理由、即戦力性、学習意欲、キャリアプランなどをしっかりとアピールすることで、CRAへの道は開けます。

項目	詳細	具体例	補足
30代前半でのCRA転職の可能性	30代前半でもCRAへの転職は可能です。ただし、20代と比べると未経験での採用は厳しくなる傾向があります。	◆ MR経験の活用: MRとしての経験は、医療現場の知識、医師とのコミュニケーション能力、医薬品に関する知識など、CRAの業務に活かせる要素が多くあります。これらの経験を効果的にアピールすることが重要です。 ◆ 即戦力性: 企業は、30代の採用に対して即戦力性を期待する傾向があります。MR経験を通して培ったスキルや知識を、CRAの業務にどのように活かせるかを具体的に説明できるように準備しましょう。 ◆ 専門性: 特定の疾患領域や治療領域に強みを持っている場合、その専門性をアピールすることで、転職の可能性を高めることができます。	企業によっては、30代でも未経験CRAを採用しているケースもあります。
転職活動におけるポイント	30代でCRA転職を成功させるためには、以下の点を意識しましょう。	◆ 自己PRの工夫: MR経験をCRAの業務にどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。単に経験年数を伝えるだけでなく、具体的なエピソードや実績を交えて説明することで、説得力が増します。 ◆ GCPの学習: CRAの業務の基本となるGCP（医薬品の臨床試験の実施基準に関する省令）をしっかりと学習しましょう。GCPに関する知識は、面接などで必ず問われるため、十分な準備が必要です。 ◆ 治験の流れの理解: 治験がどのように進んでいくのか、全体像を把握しておきましょう。治験関連の書籍やウェブサイトなどで学習することをお勧めします。 ◆ 英語力: グローバル試験を担当するCRAの場合、高い英語力が求められます。英語力に自信がない場合は、英語学習に取り組むことをお勧めします。 ◆ 《CRAばんく》の活用: 《CRAばんく》を活用することで、CRAの求人情報や選考対策などのサポートを受けることができます。	自己PRでは、年齢をネガティブに捉えるのではなく、経験と知識をアピールすることが重要です。
年齢以外に重要な要素	企業がCRA採用で重視するのは、年齢だけではありません。	◆ コミュニケーション能力: CRAは、医師、CRC、製薬会社担当者など、多くの関係者と連携して業務を進めるため、高いコミュニケーション能力が求められます。 ◆ 責任感・倫理観: 治験は、患者さんの安全とデータの信頼性に関わる重要な業務です。責任感と倫理観を持って業務に取り組める人材が求められます。 ◆ 学習意欲: CRAは、常に最新の知識や情報をアップデートしていく必要があります。学習意欲の高い人材が求められます。	これらの要素をアピールすることで、年齢による不利をカバーできる場合があります。
未経験CRAの求人について	未経験CRAの求人は、20代を対象としたものが多く、30代を対象としたものは少ない傾向にあります。	◆ 経験者採用が中心: CROや製薬会社は、即戦力となる経験者を採用する傾向があります。 ◆ 研修制度: 一部のCROでは、未経験者向けの研修制度を設けている場合があります。このような企業を探してみるのも一つの方法です。	未経験CRAへの転職は難しいですが、不可能ではありません。
キャリアチェンジの目的を明確にする	なぜMRからCRAへのキャリアチェンジを希望するのか、その目的を明確にしておくことが重要です。	◆ キャリアアップ: CRAとして経験を積むことで、キャリアアップ（例：マネージャー、グローバル担当など）を目指すことができます。 ◆ 仕事内容への興味: モニタリング業務や治験に興味がある。 ◆ ワークライフバランス: MRの仕事は不規則になりがちですが、CRAは比較的規則正しい勤務時間で働くことができます。	キャリアチェンジの目的を明確にすることで、転職活動のモチベーションを維持することができます。