エイツーヘルスケア株式会社
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CRA(臨床開発モニター)※CRA経験者

本社所在地:
東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル9F
資本金:
1億円
設立年月日:
2003年7月
従業員数:
1,315名(2017年1月1日現在)
  • 土日休み土日休み
  • 業界大手業界大手
  • 研修充実研修充実
  • フレックスタイムフレックスタイム

エイツーヘルスケア株式会社

エイツーヘルスケア株式会社

内資の安定した環境で、多くのグローバルスタディの経験を豊富に積めます。

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チャレンジングな企業精神が根付いています。
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会社規模が大きいにも関わらずあたたかい社風です。
PR3
段階的にキャリアアップを図れる教育制度があります。
PR4
多彩なキャリアパスがあります。
PR5
グローバルプロジェクトに関われるチャンスもあります。

募集要項

まずは基本的な労働条件をチェックしましょう。
募集の背景
エイツーヘルスケアは売上高・社員数ともに国内有数のCROとして急成長しています。今後さらに積極的に事業拡大を図ります。
仕事内容
モニタリング業務:臨床試験が各医療機関において実施される場合に、治験依頼者が臨床試験が適正に行われているかどうかを監視、確認していただきます。

<プロジェクトについて>
CRA一人ひとりのキャリア形成を考え、本人の希望最優先でプロジェクトを任せていく方針です。CRAが無理なく仕事に取り組める環境を整えることで高品質なモニタリングを行っております。また、クライアントの期待にプラスアルファで応えるマインドを持って業務に取り組んでいるため、業界トップクラスのリピート率を実現しています。

<領域について>
疾患領域はオンコロジー、中枢神経系、循環器系など、幅広いプロジェクトに参画しております。中でもオンコロジーは専門部署を設けるほどプロジェクト数が多く、データの質の高さ、対応力について多くの製薬企業から高い評価をいただいています。

チャレンジングな企業精神が根付いています。

エイツーヘルスケアは20代から30代のCRAが多く活躍しており、平均年齢は35歳前後です。実力を正当に評価するクリアで明確な評価基準を設けており、入社年次に関係なくキャリアアップが可能です。女性プロジェクトリーダーは全体の60%、女性管理職は約25%を占めており、男女ともに活躍できる環境を実現しています。また、エイツーヘルスケアは社員一人ひとりのキャリア形成を大切に考えており、希望に応じてジョブローテーションも積極的に行っており、幅広い経験を積みながら臨床開発のプロフェッショナルとして成長することが可能です。

会社規模が大きいにも関わらずあたたかい社風です。

エイツーヘルスケアはトップクラスの会社規模を誇りますが、社風は非常にあたたかくアットホームです。オフィスは、部署や上司・部下などの垣根がなくとてもフラットな雰囲気です。入社年次に関係なく発言できる風通しが良い雰囲気があります。若手がどんどん活躍していけるよう、臨床開発に関する新しい取り組みや勉強会も若手が中心となって行っています。

段階的にキャリアアップを図れる教育制度があります。

全従業員の教育研修時間・内容を管理しており、年間200時間以上の教育プログラムの中から自分に必要な講義を選択して受講できるため、つねにスキルをブラッシュアップできる体制を整えています。

多彩なキャリアパスがあります。

組織が拡大しているため、早期に昇進が可能です。現在、30代のスタッフを中心にプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを担っておりますが、今後、中途で入社される方にも同様にチャンスが与えられます。また、グループ会社であるA2PRA、伊藤忠商事本体や伊藤忠グループで活躍するチャンスもあるため、多彩な選択肢の中から理想の未来を実現できる環境です。

グローバルプロジェクトに関われるチャンスもあります。

Global Top4のCRO「PRA Health Sciences」とのパートナーシップにより、グローバルスタディ案件が急増しています。「PRA Health Sciences」が行うグローバルスタディの日本エリアをエイツーヘルスケアがカバーしており、すでに多くの試験を共同にて実施しています。内資の安定した環境で、多くのグローバルスタディの経験を豊富に積むことが可能です。

雇用形態
正社員(試用期間3ヶ月)※雇用期間の定めはありません。試用期間中の労働条件は変わりません。
勤務地
大阪府 大阪市西区立売堀1-3-13 第三富士ビル10F
地図
最寄り駅
・四ッ橋線・中央線「本町駅」22番出口より徒歩5分
・御堂筋線・中央線 「本町駅」14番出口より徒歩6分
応募条件
CRA経験1年以上

英語に抵抗がない方を歓迎します。

TOEICテスト500点以上の方を歓迎します。

給与
年収450万円~

経験・能力などを考慮します。

お持ちのスキルを充分に評価させていただきます。

給与備考
通勤交通費全額支給、時間外手当支給 、出張手当支給
昇給・賞与
昇給年1回、賞与年2回(夏期・冬期)
勤務時間
9:00~17:15
勤務時間備考
フレックス制度 (コアタイム10:00~15:00) ※社員の平均的な残業時間は20~25時間程度です。
休日
完全週休2日
休日備考
土日祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児・介護休業、フレックスホリディ(1年に1度、5日連続で休暇を取れる制度) ※年間休日120日以上
福利厚生
各種社会保険(健康保険・雇用保険、労災保険、厚生年金)完備、退職金制度有(確定拠出年金制度/前払退職金制度)、福利厚生施設、健康診断、資格取得支援、業務用携帯・PC貸与、自主参加社内イベント、レクリエーション活動多数

高い育休復帰率

育児休暇は最長2歳まで、時短勤務は最長小学3年生まで延長可能です。さらに、「エイツーキッズネット」という育児の悩みなどを相談し合う父母の会を開催しており、情報交換の場として活用されています。また、「内勤CRA」というキャリアパスを用意しており、仕事とプライベートを両立しながら末長く活躍できる体制を整えています。 ※「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています

企業情報

会社についてもきちんと目を通しておきましょう。
設立
2003年7月
代表者
香取 忠
従業員数
1,315名(2017年1月1日現在)
資本金
1億円
事業内容
臨床開発モニタリング、医療機器開発支援、データマネジメント・統計解析、臨床システム、市販後調査、安全性情報管理、薬事コンサルティング、グローバル開発支援を行う業界トップクラスのCROです。

エイツーヘルスケアは、主にITシステム開発を展開する株式会社CRCソリューションズ(現:伊藤忠テクノソリューションズ株式会社)を前身に、伊藤忠グループの臨床開発支援会社であるACRONET及びアスクレップの臨床開発支援部門が統合して生まれた総合CROです。2017年の1月には、同じ伊藤忠系のCRO 企業である株式会社ベル・メディカルソリューションズ(現:株式会社ビーアイメディカル)のCRO事業を統合しました。

<関連会社>
エイツーPRA株式会社
A2 Healthcare Taiwan Corporation

■平均勤続勤務年数
5年1カ月(2015年度実績)
■月平均所定外労働時間
25時間(2015年度実績)
■平均有給休暇取得日数
13日/人(2015年度実績)
■育児休業取得対象者数
女性42名 男性 0名(2015年度)
■育児休業取得者数
女性42名 男性 0名(2015年度)
■産休後の復職率 
100%
■役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
24%(111名中女性27名 2015年度実績)
本社所在地
東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル9F
ホームページ
http://www.a2healthcare.com/
会社の魅力
・ITを駆使した効率化の追求
国内大手IT企業である伊藤忠テクノソリューションズからの分社独立であるため、自社内にSEを擁しており、ITを活用した臨床試験の業務効率化を追求しています。特にEDCに関しては自社製品を開発するとともにグローバルで利用されている代表的なEDCソフトウェアを数多くラインナップしており、医薬品・医療機器企業の皆様のニーズに最適なEDCツールを提供することが可能です。

・グローバル治験への積極的な対応
世界トップ5のCROであり世界80ヶ国以上に1万人以上のスタッフを擁するPRA Health Sciences社と日本における治験実施の独占契約を締結しています。

・伊藤忠グループのネットワークの活用
エイツーヘルスケアは伊藤忠グループの一員として、高品質で専門的なサービス・ソリューションを提供し、医薬・医療の発展と人々のQOLの向上に貢献しています。

「人」を大切にする温かい社風が特徴です。

エイツーヘルスケアは規模の大きさにも関わらず「人」を大切にする温かい社風が特徴です。エイツーヘルスケアには常にチームプレーの文化が根づいており、部門や業務を越えたコミュニケーションの機会を多数ご用意しています。全社的なイベントとして、4月の新入社員歓迎会や8月の納涼祭、また12月の全社忘年会等があります。またサークル活動(フットサル、テニス、ゴルフ、ボーリング、ランニング等)も通年活発に行われています。

内定者の声
・中途入社でもきちんと研修を受けることができると感じてエイツーヘルスケアを選びました。

・面接を通して「人」を大事にする社風を感じることができました。エイツーヘルスケアなら安心して長期的に働けると考えています。
社員の声
・エイツーヘルスケアはトップダウン型ではなくボトムアップ型組織ですので社員の声を大切にする風土が根付いています。組織体制改善案などのアイデアや意見も歓迎します。

・役員との距離が近く、定期的に経営陣との飲み会なども開催されています。

・社員一人ひとりのキャリアプランをきちんと考えます。長期的なキャリアプラン考えて経験を積むことができます。

選考の流れ

内定を目指して頑張っていきましょうね。
応募方法
(「応募する」ボタン)からお問合せください。
選考プロセス
ステップ1書類選考・Web適性検査
 ▼
ステップ2面接(1~2回)
 ▼
ステップ3内定
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大阪府の求人状況

求人数
求人数は普通です。
難易度
CRA経験者を対象とした求人が中心で、CRA未経験者が応募できる求人は少なくなっています。
心構え
CRA(臨床開発モニター)への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも大切な要素です。特にCRA未経験者は、応募できる求人数が少ないため、すぐに転職活動を始めたほうが良いでしょう。
特徴
CRA(臨床開発モニター)の応募者数と、求人数がつり合っているエリアです。そのため、CRA(臨床開発モニター)へ転職するチャンスが普通のエリアと言えます。

武田薬品工業株式会社や、小野薬品工業株式会社、あるいは外資系製薬メーカーのバイエル薬品株式会社などの多くの製薬メーカーの拠点が大阪府にあります。また、フェーズ1から販売後の臨床試験までをトータルして行う大阪治験病院などの治験に積極的に取り組む医療機関も多く存在します。そのため、CRA(臨床開発モニター)の求人も多く発生しています。
治験ネットワーク
平成13年度には大阪府医師会治験ネットワークが設置され、治験セミナーを開催するなど医師会が積極的に治験に取り組んでいることが大阪府の特徴です。また、大阪の5つの府立病院が共同して大阪府立病院機構治験ネットワークを構築しています。
勤務地
担当施設は大阪市の医療機関を中心に東大阪市、堺市等まで大阪府の広い地域にまたがっています。
CRAの人数
大阪府のCRA(臨床開発モニター)の人数はおよそ2000人以上と推測され、毎年50人前後の求人が発生していると予想されます。

大阪府に事務所があるCRO

大阪府に事務所がある製薬会社

大阪府の主な病院

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エイツーヘルスケアの出身者の口コミ

残業
残業が少ないという書き込みが多いようですが、決して社員全員の残業が少ないわけではありません。常に遅くまで働いている社員も多くいらっしゃいます。特に男性に負荷がかかっている印象を受けますので、男性は残業もバリバリすると思って転職してきてください。(2018年)
成長性・安定性
財閥グループに所属しているため、資本面での不安は少ない。(2017年)
残業
プロジェクトにもよるが残業は多くなかった。ワークライフバランスは維持できる。有給も気兼ねなく取得できる。周囲の協力もあるため、女性にとっては働きやすいと思う。(2017年)
人間関係
上司も「さん」づけで呼ぶなど比較的、風通しの良い社風。若い社員も多いので、人間関係でつまづくことは少ないのでは?(2017年)
年収・給料
外勤手当や残業代などもきちんと支給されます。人事評価も制度の変更は多いですが、きちんとしている印象です。内資系CROとしては良いほうだと思います。(2017年)
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