エイツーヘルスケア CRA（臨床開発モニター）※CRA経験者-大阪府の求人

エイツーヘルスケア株式会社

CRA（臨床開発モニター）※CRA経験者

本社所在地:: 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル20F
資本金:: 1億円
設立年月日:: 2003年7月
従業員数:: 1,252名（2024年4月1日時点）

土日休み
業界大手
研修充実
フレックスタイム

エイツーヘルスケア株式会社

内資の安定した環境で、多くのグローバルスタディの経験を豊富に積めます。

PR ➊: チャレンジングな企業精神が根付いています。

PR ➋: 会社規模が大きいにも関わらずあたたかい社風です。

PR ➍: 多彩なキャリアパスがあります。

募集要項

募集の背景: エイツーヘルスケアは売上高・社員数ともに国内有数のCROとして急成長しています。今後さらに積極的に事業拡大を図ります。

仕事内容: モニタリング業務:臨床試験が各医療機関において実施される場合に、治験依頼者が臨床試験が適正に行われているかどうかを監視、確認していただきます。

＜プロジェクトについて＞
CRA一人ひとりのキャリア形成を考え、本人の希望最優先でプロジェクトを任せていく方針です。CRAが無理なく仕事に取り組める環境を整えることで高品質なモニタリングを行っております。また、クライアントの期待にプラスアルファで応えるマインドを持って業務に取り組んでいるため、業界トップクラスのリピート率を実現しています。

＜領域について＞
疾患領域はオンコロジー、中枢神経系、循環器系など、幅広いプロジェクトに参画しております。中でもオンコロジーは専門部署を設けるほどプロジェクト数が多く、データの質の高さ、対応力について多くの製薬企業から高い評価をいただいています。

（変更の範囲）会社が指示する業務

PR1チャレンジングな企業精神が根付いています。

エイツーヘルスケアは実力を正当に評価するクリアで明確な評価基準を設けており、入社年次に関係なくキャリアアップが可能です。女性プロジェクトリーダーは全体の60％、女性管理職は約30％を占めており、男女ともに活躍できる環境を実現しています。

また、エイツーヘルスケアは社員一人ひとりのキャリア形成を大切に考えており、希望に応じてジョブローテーションも積極的に行っており、幅広い経験を積みながら臨床開発のプロフェッショナルとして成長することが可能です。

PR2会社規模が大きいにも関わらずあたたかい社風です。

エイツーヘルスケアはトップクラスの会社規模を誇りますが、社風は非常にあたたかくアットホームです。オフィスは、部署や上司・部下などの垣根がなくとてもフラットな雰囲気です。入社年次に関係なく発言できる風通しが良い雰囲気があります。若手がどんどん活躍していけるよう、臨床開発に関する新しい取り組みや勉強会も若手が中心となって行っています。

PR4多彩なキャリアパスがあります。

組織が拡大しているため、早期に昇進が可能です。現在、30代のスタッフを中心にプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを担っておりますが、今後、中途で入社される方にも同様にチャンスが与えられます。また、伊藤忠商事本体や伊藤忠グループで活躍するチャンスもあるため、多彩な選択肢の中から理想の未来を実現できる環境です。

雇用形態: 正社員（試用期間3ヶ月）※雇用期間の定めはありません。試用期間中の労働条件は変わりません。

勤務地: 大阪府大阪市西区靭本町1-4-12 本町富士ビル 5F・6F　（変更の範囲：会社が定める事業所）

地図

最寄り駅: ・四ッ橋線・中央線「本町駅」22番出口より徒歩5分
・御堂筋線・中央線「本町駅」14番出口より徒歩6分

応募条件: CRA経験3年以上（大卒以上）

英語に抵抗がない方を歓迎します。

TOEICテスト600点以上の方を歓迎します。

給与: 年収450万円～

給与備考

通勤交通費全額支給、時間外手当支給、出張手当支給

経験・能力などを考慮します。

お持ちのスキルを充分に評価させていただきます。

昇給・賞与: 昇給年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）

勤務時間: 9:00～17:15（標準労働時間：7時間15分）

勤務時間備考

フルフレックス制度　※社員の平均的な残業時間は20～25時間程度です。

休日: 完全週休２日

休日備考

土日祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに付与する5日間の休暇。土日を挟み、連続9日以上の休暇取得を推進）、出産・育児・介護休業、フレックスホリディ（年次有給休暇とは別に、年間で4日付与する休暇。年次有給休暇1日以上、土日祝日と合わせ、連続5日以上の休暇取得を推進）　※年間休日120日以上

福利厚生: 各種社会保険（健康保険・雇用保険、労災保険、厚生年金）完備、時短勤務制度、在宅勤務制度、退職金制度有（確定拠出年金制度／前払退職金制度）、福利厚生施設、健康診断、資格取得支援、レクリエーション活動多数、在宅勤務制度など
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

高い育休復帰率

育児休暇は最長2歳まで、時短勤務は最長小学3年生まで延長可能です。※「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けています

企業・病院情報

設立: 2003年7月

代表者: 神谷均

従業員数: 1,252名（2024年4月1日時点）

資本金: 1億円

事業内容

臨床開発モニタリング、医療機器開発支援、データマネジメント・統計解析、臨床システム、市販後調査、安全性情報管理、薬事コンサルティング、グローバル開発支援を行う業界トップクラスのCROです。

エイツーヘルスケアは、主にITシステム開発を展開する株式会社CRCソリューションズ（現：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社）を前身に、伊藤忠グループの臨床開発支援会社であるACRONET及びアスクレップの臨床開発支援部門が統合して生まれた総合CROです。2017年の1月には、同じ伊藤忠系のCRO 企業である株式会社ベル・メディカルソリューションズ（現：株式会社ビーアイメディカル）のCRO事業を統合しました。

沿革

1969年: CRCソリューションズにおいて、データ解析・データマネジメント業務を中核とした、臨床試験サービスを開始

1997年: モニタリング業務に進出。本格的なCROとして事業を拡大

2003年7月: 「(株)ACRONET」として分社独立

2005年4月: 伊藤忠商事の資本参加により、伊藤忠グループにおけるライフサイエンス事業の中核企業へ

2014年11月: 　(株)アスクレップの臨床開発事業を事業分割した「エイツーヘルスケア(株)」と「(株)ACRONET」が合併。統合新会社「エイツーヘルスケア(株)」としてスタート

2017年1月: 旧(株)ベル・メディカルソリューションズ（現(株)ビーアイメディカル）のCRO事業を分割型吸収分割にて取得。(株)ベルシステム24ホールディングスが資本参加

売上高
115億円（2019年3月）

オフィス

株主構成
伊藤忠商事株式会社（100%）

グループ会社

関連会社
A2 Healthcare Taiwan Corporation

平均年齢
37.5歳（2018年度）
37.2歳（2020年度）
37.6歳（2021年度）
38.1歳（2023年度）
38.5歳（2023年度）

平均勤続年数

平均勤続勤務年数
7.3年（2020年度実績）
7.1年（2021年度実績）
8.8年（2022年度実績）
9.1年（2023年度実績）

月平均所定外労働時間
23.1時間（2018年）
23.6時間（2019年）
21.4時間（2020年）
24.5時間（2022年）
22.0時間（2023年）

平均有給休暇取得日数
14日（2018年）
14.1日（2019年）
12.9日（2020年）
14.6日（2022年）
13.9日（2023年）

育児休業取得対象者数
女性42名　男性0名（2018年度）
女性77名　男性10名（2022年度）

育児休業取得者数
女性40名　男性0名（2018年度）
女性82名　男性1名（2019年度）
女性76名　男性4名（2020年度）
女性77名　男性10名（2022年度）
女性85名/85名中　男性13名/13名中（2023年度）

産休後の復職率　
100％

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
30.7%（2018年）
29.5%（2019年）
30.9%（2020年）
32.6%（2022年）
33.1%（2023年）

次世代認定マーク（くるみん）取得済み

本社所在地: 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル20F

ホームページ: http://www.a2healthcare.com/

会社の魅力: ITを駆使した効率化の追求
国内大手IT企業である伊藤忠テクノソリューションズからの分社独立であるため、自社内にSEを擁しており、ITを活用した臨床試験の業務効率化を追求しています。特にEDCに関しては自社製品を開発するとともにグローバルで利用されている代表的なEDCソフトウェアを数多くラインナップしており、医薬品・医療機器企業の皆様のニーズに最適なEDCツールを提供することが可能です。

伊藤忠グループのネットワークの活用
エイツーヘルスケアは伊藤忠グループの一員として、高品質で専門的なサービス・ソリューションを提供し、医薬・医療の発展と人々のQOLの向上に貢献しています。

「人」を大切にする温かい社風が特徴です。

エイツーヘルスケアは規模の大きさにも関わらず「人」を大切にする温かい社風が特徴です。エイツーヘルスケアには常にチームプレーの文化が根づいており、部門や業務を越えたコミュニケーションの機会を多数ご用意しています。全社的なイベントとして、4月の新入社員歓迎会や8月の納涼祭、また12月の全社忘年会等があります。またサークル活動（フットサル、テニス、ゴルフ、ボーリング、ランニング等）も通年活発に行われています。

内定者の声: 中途入社でもきちんと研修を受けることができると感じてエイツーヘルスケアを選びました。

面接を通して「人」を大事にする社風を感じることができました。エイツーヘルスケアなら安心して長期的に働けると考えています。

社員の声: エイツーヘルスケアはトップダウン型ではなくボトムアップ型組織ですので社員の声を大切にする風土が根付いています。組織体制改善案などのアイデアや意見も歓迎します。

役員との距離が近く、定期的に経営陣との飲み会なども開催されています。

社員一人ひとりのキャリアプランをきちんと考えます。長期的なキャリアプラン考えて経験を積むことができます。