CRAに向いているのはどのような人？

CRA仕事にカルテなどの原資料と症例報告書を比べて、転記漏れや転記ミスがないかをチェックするSDVと言われている業務がありますが、この業務はただ単に2つを比べて違っている部分を見つけるのではなく、症例報告書の内容が論理的に整合性が取れている状態にする必要があります。

カルテの書き方は先生によって癖があり、そのバラエティに富んだ書き方がされているカルテから、治験として必要になるデータを抽出し、論理的に整合性があっている報告書へと仕上げる必要があります。

この作業をするときに、CRAにはカルテの内容を短時間で理解し、論理的で整合性がとれている内容へと整理する能力が必要になります。この作業が早くできる人と、時間をかけてもできない人がいらっしゃるため、CRAにはある程度、勉強ができる能力、特に論理的に考える能力のある人が求められていると思います。

最初に研修があるのですが、2ヶ月目から全部英語になって、正直わけわかんなくなってもうダメだと思いました。このまま現場に出たら迷惑かけるだけで、辞めるなら早い方がいいって思いCRAをやめてナースに戻りました。

英語で書いてある資料をどさっと渡されて、1ヶ月で医者に説明できるようにするように言われるのですが、もっと段階をふんでくれないと私には無理です。周り見てても、勉強できる人でもギリギリのレベルで、一緒に入ったナースが私より先に辞めていってびっくりです。

私が入社したのは外資系のCROだったので、内資系のCROなら違ったかもしれません。。。

英語、読解力、暗記力、集中力、処理能力などは、ナースとしては今までと全然違うレベルで求められますよ。勉強苦手な人はCRAになってもついていけないと思うので、やめておいたほうがいいと思います。私はナースのときから出来が悪い方で人よりも苦労してきているので、同じような人は慣れた看護師を続けたほうが現実的ですよ。

CRAに向いているのは以下の1）～6）の要素を兼ね備えている人だと思います。

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1）コミュニケーションスキル
CRAは治験薬の有用性や安全性等を、医療従事者等に説明する仕事ですので、物事を分かりやすく論理的に順序立てて説明できる人が向いています。逆に、説明がダラダラと長くなってしまう人や、自分の考えや意見を論理的に伝えられない人は向いていません。

2）自己認識力
看護師からCRAへ転職されますと、ほぼゼロから仕事を覚えることになります。看護師のときの経験をそのまま活用できる場面は少ないため、周囲から指摘されたことを素直に受け止め、改善できることが必要です。「看護師のときは～だった」と言いがちだったり、看護師のときのプライドがそのままなど、謙虚になりきれない人は向いていません。

3）ストレス耐性
書類作成が締切に間に合わなかったり、症例登録が予定通りに進まないと、新薬開発の遅れにつながります。CRAはそのような日々のプレッシャーに耐えながら、業務を計画通りに進められるストレス耐性が必要です。また、CRAの業務は細かな手続きなどの作業が多く、仕事の意義を見失いやすいと言われています。そのような状況でも自分を見失わずに仕事をこなせる人が向いています。

4）協調性
CRAの業務を進めるためには、医師やCRC、PVやDM/QCなどの協力が欠かせません。意見や立場が違う人とも主体的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで物事を進められる人が向いています。

5）業務遂行力
CRAの業務は看護師と比べて、個人の能力がそのまま成果に直結しやすいです。困難な状況に陥っても、自身の能力によって状況を打開し、成果につなげられる人が向いています。

6）基本的マナー
医師やCRCから好意を持ってもらえる、言葉使いや立ち居振る舞いが必要です。相手を気持ちよくさせる元気の良い挨拶や、相手に不快な気持ちにさせない態度や言葉使いができる人が向いています。

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勉強が苦手よりは得意なほうが良いと思いますが、勉強が苦手であってもコミュニケーションスキルが高くて、協調性や業務遂行力を兼ね備えていらっしゃるなら、CRAとして十分に活躍できると思います。

CRAのやりがいについては、以下のページを参考にしてください。
https://cra-bank.com/cranohyoubankigyouyarigai
（CRA臨床開発モニターのやりがい）
https://cra-bank.com/seikoujirei
（CRAの転職成功事例）


＜その他に役に立つ記事＞
https://cra-bank.com/keijiban?gu=5
（良いCRAと悪いCRAの違いは何ですか？）
https://cra-bank.com/cranomensetsukokorogake
（CRAの面接の心構えと不採用の理由）
https://cra-bank.com/keijiban?gu=34
（CRAの辛いこと、大変なことはなんでしょうか）
https://cra-bank.com/keijiban?gu=46
（看護師からCRAへ転職した時にとまどうことを教えてください）
https://cra-bank.com/kangoshityuui
（看護師がCRAへ転職する際の注意点）

看護師からCRA（臨床開発モニター）への転職を検討しているとのことですが、自分が本当にCRAに向いているのか、CRAとしてやっていけるのか分からずに悩んでいるということですね。いくつかのアドバイスをさせていただきます。

まず、CRAに向いている性格については、話をするのが好きな人、積極性や向上心がある人、ルーズでない人が向いています。あなたは周囲から人当たりが良いとよく言われるそうですし、性格はまじめなほうだと思っています。これらはCRAに必要なコミュニケーション能力や規律性を持っていることを示しています。勉強はそれほど得意ではないとおっしゃいますが、CRAの仕事は常に新しい知識を学ぶ必要があります。しかし、これは慣れや研修で身につけられるものですし、向上心があれば乗り越えられると思います。性格的にはCRAに向いている可能性が高いと言えます。

次に、CRAのやりがいについてですが、これは人それぞれ感じ方が違うかもしれません。看護師からCRAに転職した方の体験談を紹介します。

■内科勤務からCRAになった看護師の体験談

「病院以外の環境で看護師資格を活かして働きたいと思いCRAに転職しました。最初は未経験で不安でしたが、研修や先輩のサポートで少しずつ仕事に慣れてきました。CRAのやりがいは新薬開発に関われることです。新薬が承認された時や治験結果が発表された時は感動しますし、医師やCRCから信頼された時も嬉しいです。また、出張で全国各地や海外に行けることも楽しみの一つです。」

外科勤務からCRAになった看護師の体験談

「夜勤や残業が多く体力的にきつくなってきたのでCRAに転職しました。CRAも残業や出張がありますが、夜勤よりはマシだと思います。CRAのやりがいは自分のスキルアップやキャリアアップです。治験の知識や法律・規制などを学ぶことで専門性が高まりますし、年収も上がってきます。また、チームワークやリーダーシップも求められます。自分の成長を実感できる仕事だと思います。」

以上のように、新薬開発に関われることや自分のスキルアップやキャリアアップができることなどがCRAのやりがいだと感じている方が多いようです。あなたもこれらの点に興味や関心を持っています