CROの在宅勤務の利用頻度やデメリットについて

多くのCROではCRA未経験者であっても、転職直後から在宅勤務が利用可能となっています。導入研修中、OJT中、OJT後のいずれも在宅勤務の利用が可能です。在宅勤務の利用頻度はCROによって異なりますが、週に2～4回ぐらいが多いです。

コロナがおさまった後も在宅勤務で働き続けることは可能となっています。


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（モニター（CRA）の在宅勤務について）

CRA未経験でも転職直後から在宅勤務が可能な場合もありますが、一般的には研修期間中は出社が必要となることが多いです。また、コロナ収束後も在宅勤務は一定程度残ると予想されますが、出社頻度は会社によって異なります。

以下に、CRAの在宅勤務の現状、未経験者の在宅勤務、コロナ後の状況、在宅勤務のデメリットなどを詳しく説明します。

CRAの在宅勤務の現状

コロナ禍をきっかけに、CRAの業務においても在宅勤務（リモートワーク）が急速に普及しました。特に、SDV（原資料照合）などのモニタリング業務は、IT環境が整っていれば在宅でも実施可能です。

現在では、多くのCRO（医薬品開発業務受託機関）で、在宅勤務制度が導入されています。ただし、完全在宅勤務ではなく、週に数日は出社するハイブリッドワーク制を採用している企業が多いです。

未経験者の在宅勤務

CRA未経験者の場合、入社直後から完全在宅勤務となるケースは少ないです。

◆ 研修期間中の出社: CRAとして必要な知識やスキルを習得するための研修は、集合研修やOJT（On-the-Job Training）で行われることが多く、出社が必須となります。
◆ 先輩社員との連携: 未経験者は、先輩社員の指導を受けながら業務を進めることが多いため、コミュニケーションを取りやすいオフィス環境での勤務が望ましいとされています。
◆ IT環境の整備: 在宅勤務に必要なIT環境（PC、ネットワーク環境、セキュリティ対策など）が整っていない場合、企業から貸与されるまでの間は出社が必要となる場合があります。

そのため、未経験でCRAに転職する場合は、最初は出社が必要となることを想定しておいた方が良いでしょう。

コロナ収束後の状況

コロナが収束した後も、在宅勤務は一定程度残ると予想されます。

◆ 業務効率の向上: 在宅勤務によって業務効率が向上することが多くの企業で認識されたため、完全に出社に戻す企業は少ないと考えられます。
◆ 働き方改革: 政府が推進する働き方改革の一環として、柔軟な働き方を認める企業が増えています。
◆ 人材確保: 優秀な人材を確保するために、在宅勤務制度を魅力的な福利厚生として提供する企業もあります。

ただし、出社頻度は会社によって異なります。週に数日は出社するハイブリッドワーク制が主流になると考えられますが、企業によっては完全在宅勤務を認めている場合や、逆にほとんど出社が必要となる場合もあります。

在宅勤務のデメリット

在宅勤務には多くのメリットがありますが、同時にデメリットも存在します。人間関係を避けたいという理由で在宅勤務を希望されているとのことですので、特に人間関係に関連するデメリットについて詳しく説明します。

◆ コミュニケーション不足: オフィス勤務に比べて、同僚や上司とのコミュニケーションが不足しがちになります。雑談や informal なコミュニケーションが減ることで、人間関係が希薄化する可能性があります。
◆ 孤独感: 長時間一人で作業することで、孤独感を感じやすくなります。特に、未経験で入社したばかりの頃は、周りに相談できる人がおらず、孤独を感じやすいかもしれません。
◆ 帰属意識の低下: オフィス勤務に比べて、会社への帰属意識が低下する可能性があります。イベントや飲み会などが減ることで、社員同士の交流が減り、一体感が失われる可能性があります。
◆評価が見えにくい: 上司が部下の仕事ぶりを直接見ることができないため、成果のみで評価される傾向になり、プロセスや貢献度などが評価されにくい可能性があります。

これらのデメリットは、人間関係を避けたいという理由で在宅勤務を希望されている方にとって、特に重要な点です。

まとめ

CRA未経験でも転職直後から在宅勤務が可能な場合もありますが、一般的には研修期間中は出社が必要となります。コロナ収束後も在宅勤務は一定程度残ると予想されますが、出社頻度は会社によって異なります。

在宅勤務は人間関係の煩わしさを軽減できるというメリットがある一方で、コミュニケーション不足や孤独感、帰属意識の低下などのデメリットもあります。これらの点を十分に理解した上で、CRAへの転職と在宅勤務について検討することをお勧めします。