CROの在宅勤務の利用頻度やデメリットについて

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CROの在宅勤務の利用頻度やデメリットについて

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CROの在宅勤務の利用頻度やデメリットについて

薬剤師です。私は人間関係を避けたいという理由から在宅勤務で働ける仕事を探しています。

CRAが未経験の私でも転職直後から在宅勤務が可能でしょうか。また、コロナがおさまった後も在宅勤務で働き続けることは可能でしょうか。

他にも在宅勤務のデメリットがあれば教えてください。

2022年7月2日　閲覧数 3538

AIによる要約

1）在宅勤務のデメリットは運動不足、孤独感、人間関係の希薄化など。
2）CRA未経験者でも在宅勤務可能。ただし、新人育成の効率は低下する。
3）コロナ収束後も在宅勤務は一定程度残ると予想。

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コロナがおさまった後も在宅勤務で働き続けることは可能な会社が多い: コロナ後も施設へ訪問する頻度は減ったままです。会社へ訪問する頻度は増えましたが、コロナ前よりは減っています。

コロナ前は何かあるたびに施設を訪問していましたが、現在は面会を全てリモートで行っており、施設へ訪問する回数は激減しています。リモートでの面会を好む医師のほうが圧倒的に多い状況で、施設へ訪問するときはリモートで行えない業務があるときに限られています。

オフィスへの出社頻度は会社の方針によって異なり、コロナ後はオフィスへの出社頻度が増えたところが多いようです。会社の方針によって異なると思います。

2023年6月4日
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CRAの在宅勤務事情について: 私も薬剤師からCRAに転職して最初は不安でしたが、今では充実した毎日を送っていますよ。

さて、CRAの在宅勤務についてですが、最初は先輩CRAの指導のもと、オフィスでの研修期間が6ヶ月～半年程度続くのが一般的だと思います。なぜなら、システムの使い方や業務の進め方など、基本的なスキルを身につける必要があるためです。その後、徐々に在宅勤務の日数を増やしていく形が一般的ではないでしょうか。

コロナ収束後も週2～3日程度の在宅勤務は継続できており、現在はハイブリッド型の勤務形態となっています。私の場合、月曜と金曜は必ず出社し、それ以外の日は状況に応じて在宅勤務を活用しています。

在宅勤務のデメリットとしては、在宅勤務中は上司や同僚への質問がしづらい点でしょうか。顔を合わせて勤務するオフィスとはやっぱり違います。在宅勤務だとチーム内での情報共有がスムーズにいかないなと感じることが多いですね。一長一短です。

2025年1月15日
役に立った(0)

CRA未経験者の方も転職直後から在宅勤務が利用可能。コロナ後も在宅勤務で働き続けられます。 公式: 多くのCROではCRA未経験者であっても、転職直後から在宅勤務が利用可能となっています。導入研修中、OJT中、OJT後のいずれも在宅勤務の利用が可能です。在宅勤務の利用頻度はCROによって異なりますが、週に2～4回ぐらいが多いです。

コロナがおさまった後も在宅勤務で働き続けることは可能となっています。

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（モニター（CRA）の在宅勤務について）

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2023年2月20日

企業によっては未経験のうちから在宅勤務が可能だと思います。: 製薬会社で開発職をしています。

コロナ禍のときを除いて、CRA未経験の方については在宅勤務が使えないところが多いと思います。理由は新人の育成の効率が悪いからです。リモートワークだけではOJTを行うことが難しいため、一人前になる前は基本的に出勤いただくことにしている企業が多いと思います。ただし、Eラーニングなどの座学の研修はコロナ禍のとき以外でも在宅で受講できるようにしているところも多いようです。

私個人としてはコロナ禍が収まった後は、在宅勤務の使用頻度は下がっていくと予想しています。施設へ出張する頻度を下げることによりコストは削減できるのですが、依頼者側からコロナが収束しているなら施設へ訪問してほしいと要望を受けることが多いからです。とはいえ、在宅勤務が完全になくなるのではなく、一定程度は残ると思いますから、在宅と出勤を混在した勤務形態になると思います。

在宅勤務の頻度は企業によって、職種によってバラバラです。在宅勤務を禁止にしているところもあれば、完全在宅を可能としている企業もあるようです。

在宅勤務のデメリットは色々ありますが、未経験者の方にとっては仕事を覚えるスピードが極端に遅くなることが挙げられると思います。在宅勤務のみで一人前になれるとはとても思えません。

2022年7月4日
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未経験でも転職直後から在宅勤務が可能か、コロナ収束後も継続可能か、在宅勤務のデメリットについて AI

CRA未経験でも転職直後から在宅勤務が可能な場合もありますが、一般的には研修期間中は出社が必要となることが多いです。また、コロナ収束後も在宅勤務は一定程度残ると予想されますが、出社頻度は会社によって異なります。

以下に、CRAの在宅勤務の現状、未経験者の在宅勤務、コロナ後の状況、在宅勤務のデメリットなどを詳しく説明します。

CRAの在宅勤務の現状

コロナ禍をきっかけに、CRAの業務においても在宅勤務（リモートワーク）が急速に普及しました。特に、SDV（原資料照合）などのモニタリング業務は、IT環境が整っていれば在宅でも実施可能です。

現在では、多くのCRO（医薬品開発業務受託機関）で、在宅勤務制度が導入されています。ただし、完全在宅勤務ではなく、週に数日は出社するハイブリッドワーク制を採用している企業が多いです。

未経験者の在宅勤務

CRA未経験者の場合、入社直後から完全在宅勤務となるケースは少ないです。

◆ 研修期間中の出社: CRAとして必要な知識やスキルを習得するための研修は、集合研修やOJT（On-the-Job Training）で行われることが多く、出社が必須となります。
◆ 先輩社員との連携: 未経験者は、先輩社員の指導を受けながら業務を進めることが多いため、コミュニケーションを取りやすいオフィス環境での勤務が望ましいとされています。
◆ IT環境の整備: 在宅勤務に必要なIT環境（PC、ネットワーク環境、セキュリティ対策など）が整っていない場合、企業から貸与されるまでの間は出社が必要となる場合があります。

そのため、未経験でCRAに転職する場合は、最初は出社が必要となることを想定しておいた方が良いでしょう。

コロナ収束後の状況

コロナが収束した後も、在宅勤務は一定程度残ると予想されます。

◆ 業務効率の向上: 在宅勤務によって業務効率が向上することが多くの企業で認識されたため、完全に出社に戻す企業は少ないと考えられます。
◆ 働き方改革: 政府が推進する働き方改革の一環として、柔軟な働き方を認める企業が増えています。
◆ 人材確保: 優秀な人材を確保するために、在宅勤務制度を魅力的な福利厚生として提供する企業もあります。

ただし、出社頻度は会社によって異なります。週に数日は出社するハイブリッドワーク制が主流になると考えられますが、企業によっては完全在宅勤務を認めている場合や、逆にほとんど出社が必要となる場合もあります。

在宅勤務のデメリット

在宅勤務には多くのメリットがありますが、同時にデメリットも存在します。人間関係を避けたいという理由で在宅勤務を希望されているとのことですので、特に人間関係に関連するデメリットについて詳しく説明します。

◆ コミュニケーション不足: オフィス勤務に比べて、同僚や上司とのコミュニケーションが不足しがちになります。雑談や informal なコミュニケーションが減ることで、人間関係が希薄化する可能性があります。
◆ 孤独感: 長時間一人で作業することで、孤独感を感じやすくなります。特に、未経験で入社したばかりの頃は、周りに相談できる人がおらず、孤独を感じやすいかもしれません。
◆ 帰属意識の低下: オフィス勤務に比べて、会社への帰属意識が低下する可能性があります。イベントや飲み会などが減ることで、社員同士の交流が減り、一体感が失われる可能性があります。
◆評価が見えにくい: 上司が部下の仕事ぶりを直接見ることができないため、成果のみで評価される傾向になり、プロセスや貢献度などが評価されにくい可能性があります。

これらのデメリットは、人間関係を避けたいという理由で在宅勤務を希望されている方にとって、特に重要な点です。

まとめ

CRA未経験でも転職直後から在宅勤務が可能な場合もありますが、一般的には研修期間中は出社が必要となります。コロナ収束後も在宅勤務は一定程度残ると予想されますが、出社頻度は会社によって異なります。

在宅勤務は人間関係の煩わしさを軽減できるというメリットがある一方で、コミュニケーション不足や孤独感、帰属意識の低下などのデメリットもあります。これらの点を十分に理解した上で、CRAへの転職と在宅勤務について検討することをお勧めします。

項目	具体的な内容	補足
CRA未経験者の在宅勤務	未経験でも在宅勤務は不可能ではない。ただし、企業や状況による。	新人研修期間中は出社が求められる場合が多い。OJT（On-the-Job Training）が重要な職種のため、最初は先輩社員と対面で業務を学ぶ機会が必要となる。ある程度業務に慣れてから在宅勤務に移行するケースが一般的。
コロナ収束後の在宅勤務	コロナ収束後も在宅勤務制度は一定程度残ると予想される。ただし、フルリモートワークではなく、週に数日の出社などハイブリッドワークとなる可能性が高い。	製薬会社やCRO（医薬品開発業務受託機関）は、コロナ禍で在宅勤務の有効性を確認しており、今後も柔軟な働き方を推進する傾向にある。しかし、チームワークやコミュニケーションの維持のため、完全な在宅勤務は少ないと考えられる。
在宅勤務のデメリット	◆運動不足: 通勤による身体活動がなくなるため、意識的に運動を取り入れる必要がある。 ◆孤独感: オフィスでの同僚との雑談などがなくなり、孤独を感じやすくなる。 ◆人間関係の希薄化: 対面でのコミュニケーションが減るため、同僚との関係が希薄になる可能性がある。 ◆仕事とプライベートの区別がつきにくい: 自宅で仕事をするため、オンとオフの切り替えが難しく、長時間労働につながる場合がある。 ◆自己管理能力が求められる: 周囲の目がないため、自己管理能力が低いと業務効率が低下する可能性がある。 ◆情報セキュリティのリスク: 社外で業務を行うため、情報漏洩などのリスクが高まる。 ◆コミュニケーション不足による業務の遅延: 些細な質問や相談がしにくいため、業務がスムーズに進まない場合がある。 ◆育成効率の低下: 特に未経験者の場合、対面での指導が受けにくいため、育成に時間がかかる可能性がある。	人間関係を避けたいという理由で在宅勤務を希望されるとのことですが、在宅勤務でもオンラインでのコミュニケーションは必要不可欠です。完全に人間関係を断つことは難しいことをご理解ください。
その他	CRAの仕事は出張が伴う場合が多い。	治験施設は全国各地にあるため、出張が必要となる場合がある。出張中は基本的に在宅勤務とは異なる環境となる。

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外資系のCROで働いていますが、CRA未経験のときから基本的にずっと在宅勤務です。出社は週1～2回ぐらいでしょうか。

今はコロナはおさまっているほうだと思いますが在宅勤務で働き続けています。

在宅勤務のデメリットは一般的ですが運動不足、孤独感が強い、気軽に聞ける人がいない、人間関係が希薄、成長スピードが遅くなる、などだと思います。個人的にはCRAの経験が少ないうちはもう少し出社が多いほうが良いと思います。

CRAの業務は打ち合わせ頻度が高く、打ち合わせの内容も専門的でストレスもかかるので、人間関係を避けたい人に向いているとは思いません。人間関係をより効率的にこなしたい方に向いていると思います。