1989年設立のCROのパイオニア
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- データサイエンス部は組織強化に取り組んでいます。
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- 自由に選択可能なオープン講座があります。
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- エスアールディの財産は社員です。このため教育研修にも注力しております。
企業・病院情報

設立
- 平成元年3月1日
代表者
- 田澤 博実
従業員数
- 176名(2023年4月現在)※グループ全体で530名
資本金
- 5000万円
事業内容
- CRO業務
医薬品・医療機器・後発医薬品の臨床開発支援
・モニタリング
・品質管理
・GCP 監査
・データマネジメント
・統計解析
・治験薬の保管・管理
医薬品・医療機器の薬事業務支援
コンサルティング 他
平成元年(1989年)に医薬品の研究開発支援を行う専門会社として設立されました。 以来、多くの臨床試験支援業務を受託し、医薬品はもとより医療機器、医薬部外品、特定保健用食品等の開発から申請までの幅広いコンサルティング業務を行っています。
グループ会社
・株式会社エスアールディホールディングス
・株式会社医療システム研究所
・株式会社SRD生物センター
・株式会社SRDスタッフ
平均年齢
35.5歳(2019年12月1日時点)
36.6歳(2021年12月1日時点)
37.4歳(2022年4月1日時点)
平均勤続年数
6年6カ月(2019年12月時点)
7年8ヶ月(2021年12月1日時点)
8年1ヶ月(2022年12月31日時点)
平均残業時間
3.5時間(2019年度)
6時間(2020年度)
12時間(2021年度)
7.9時間(2022年度)
男女比
およそ50:50 ※2022年現在
有給休暇の平均取得日数
16日(2018年度実績)
13.3日(2019年度実績)
11.5日(2020年度実績)
14日(2021年度実績)
14.3日(2022年度実績)
育児休業取得者数
6名(女性の育休取得対象者数6名)※2018年度実績
7名(女性の育休取得対象者数7名)※2020年度実績
3名(女性の育休取得対象者数8名)※2021年度実績
6名(女性の育休取得対象者数6名)※2022年度実績
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
15.0%(20名中3名)※2021年度
14.3%(21名中3名)※2022年度
本社所在地
- 東京都中央区八丁堀3-4-8 RBM京橋ビル
会社の魅力
がん領域、中枢神経(CNS)領域の経験が豊富です。
これまでに様々な領域の臨床試験経験があります。中でも、がん領域、中枢神経(CNS)領域の経験が豊富で、バイオ医薬(抗体医薬)も第一相から第三相の臨床試験経験があります。今後も、「がん領域」「中枢神経(CNS)領域」「バイオ医薬」を重点疾患領域として注力していきます。また、リスクベースドモニタリングの考え方を基にモニタリングシステムを構築し、質の高いモニタリングは依頼者から高い評価を受けています。
バイオスタートアップへの医薬品開発コンサルティングに注力しています。
出資、資本業務提携も含めバイオスタートアップとまさに一体となり、医薬品開発を総合的に支援するという業務です。従って通常製薬企業が行うような開発初期段階の業務(開発戦略の策定、非臨床試験の計画策定、治験薬の製造計画の策定、PMDAとの相談)から臨床開発、薬事申請までの業務をバイオスタートアップと同じ立場で協働し、チームを組んで業務を行っています。エスアールディには様々な最新の医薬品候補化合物に対し最初期から主導的な立場で開発に携わることのできる環境があり、開発に関わる幅広い視点・知識を身に付けることができます。
挑戦する姿勢を大切にします。
若手やベテラン問わず「Challenge」という思いを尊重する風土があります。フラットな組織で、社員の提案も積極的に受け入れる社風です。社員の提案から始まった新規制度もあります。多種多様な福利厚生を整えています。
・住宅手当(当社規定により支給します。支給額は世帯主かどうかで異なります)
・会合補助(会合費用を会社が一部補助します)
・退職金制度(試用期間終了後に、中小企業退職金共済事業団に加入します)
・クラブ活動(社員間のコミュニケーションを活性化するため、部署を横断した部活動があります。会社からは活動費が補助されています)
・有給休暇(正社員の場合には1年目15日間、2年目は18日間、3年目~7年目までは20日間、 8年目は21日間、9年目は22日間、10年目以降は23日間付与されます)
・慶弔金、見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・死亡弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金等を支給します)
・特別休暇(慶弔休暇や勤続10年以上の社員はリフレッシュ休暇を取得できます)
・育児支援、介護支援(短時間勤務など、働きやすい環境を整えることを支援しています。 男性社員の育児への参加も積極的に推奨しています)
・薬業健康保険組合(提携している保養施設やスポーツ施設をお得に利用できます)
・保養所:ナクアリゾーツクラブ加入(ナクアリゾーツクラブに加入しています)
・社内掲示板(社内ホームページに「育休体験記」というコーナーがあり、これまで育児休暇を取得した方々が写真とともにその様子を紹介しています)
社員の声
現在5歳と3歳と1歳の子供がいます。1人が体調を崩すと、順番に崩すケースが少なくありません。そんな時は、業務に支障がないようどちらが休むか相談しながら制度を利用できるので、看護制度にはとても助けられています。
継続研修は形だけじゃなく、業務の一環として充実しています。種類も多く、自分にあったものを自由に選択できるのもいいです。取引先の製薬企業の方にも、「エスアールディさんは研修制度が充実していますね」と言われたことがあります。
社員1人の存在が大きいと思います。中規模の会社だからこそ、若手でも発言しやすい雰囲気があると思います。 自分も会社の一員だという自覚を強く持つことができます。
エスアールディの伝統は「指導のサイクル」です。
エスアールディの伝統として、先輩から後輩への指導のサイクルがあります。エスアールディは大企業ではありませんが、入社時から社員1人1人の意識の継続により、この指導のサイクルが根付いています。
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