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宮崎県のMRのCRA(臨床開発モニター)の6月最新求人(6/22更新)

宮崎県

MR宮崎県のMRのCRAの求人募集状況

あなたの自宅の近くで求人は発生していますか?
臨床開発求人がない

求人がない状況です。CRA(臨床開発モニター)の求人は発生していません。

近日中に求人が発生する可能性は低いようです。勤務地を広げて探すことを検討しましょう。

MRの転職状況と心構え

資格ごとの転職状況と心構えをアドバイスしています。

大卒の学歴・一般教養と医療分野の幅広い知識を持つMRは、CRA(臨床開発モニター)への転職に有利であると言えるでしょう。
なぜなら、CRA(臨床開発モニター)は病院と製薬会社に対して高い交渉力が求められる職種のため、MRの時に経験したハードな営業力が高く評価される傾向があるからです。また、ビジネスマナーや医療知識など、CRA(臨床開発モニター)に必要とされる要素をすでに習得しているため、他の半分の研修量で一人前になれると言われています。

応募書類の作成、面接ともに上手なMRが多く、他の医療系資格者と比較すると、書類選考・面接ともにスムーズに選考を通過する人が多いようです。
ノルマが達成できなかったり、全国転勤の多さに疲れてしまったMRが多いようですが、気持ちを切り替えて、自信を持って選考を進めましょう。

「言葉遣いや立ち居振る舞い等の社会人マナーが身についている」「疾患について幅広い知識を有していて、コミュニケーション能力が高い」「ストレス耐性が高い」といったことが有利な点として言われる反面「知識が浅い」「事務処理のミスが多い」「利益を優先しすぎる」とも言われます。
早く一人前のCRA(臨床開発モニター)になり、新薬の開発に貢献できるように頑張りましょう。

宮崎県の臨床開発業界の特徴

臨床開発に積極的なエリアもあれば消極的な地域もあります。

CRA(臨床開発モニター)の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、CRA(臨床開発モニター)へ転職するチャンスが小さいエリアと言えます。

宮崎県の治験ネットワーク

治験ネットワークの存在がスムーズな治験を支えます。

平成18年に宮崎県医師会治験ネットワーク(宮崎県医師会治験促進センター)が設置され宮崎市を中心とした50以上の病院が参加しています。このように医師会が積極的に治験の実施に取り組んでいます。

宮崎県に事務所がある主な製薬会社

あなたが担当する製薬会社があるかもしれません。
  • エーザイ株式会社
  • 大塚製薬株式会社
  • 杏林製薬株式会社
  • 科研製薬株式会社

宮崎県のMRのCRAが主に担当するエリア

担当施設がいつも自宅の近くにあるとは限りません。

担当施設は宮崎市内を中心としたエリアになります。

宮崎市のMRの求人はこちら

役立つ情報あわせて読みたいMR向けの記事や情報

CRAへ転職する際に必要な知りたい情報が満載です。

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株式会社新日本科学SMO

前臨床試験最大手企業「新日本科学」の子会社です。

株式会社新日本科学SMO

仕事内容
治験コーディネーター(CRC)として、医療機関において治験責任医師、治験分担医師の業務のサポートを担当頂きます。治験に係わる各部門と連携をとり、治験業務が円滑に実施できるように調整を行います。一方で、...
勤務地
宮崎県 宮崎市霧島3-111-1
応募条件
・MR資格とCRC経験をおもちの方
・基本的なP...
IQVIAサービシーズジャパン
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年収査定はこちら

  • 転職するときに、もっとも重視する項目の一つが「給料」。CRA(臨床開発モニター)へ転職した時に自分のキャリアや経験がどれだけ評価されるものなのか、気になりますよね。
    ここでは、あなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ転職した時の年収を割り出します。
    転職活動の目安にしてみてはいかがでしょうか。
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合格予想はこちら

  • 臨床経験が少ない、転職回数が多いなど、選考に通過できる自信がなくて応募を迷っている方は意外に多いんです。
    ここでは、あなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ応募した時の書類選考や面接の合格率を予想します。
    前もって合格率が分かると転職活動の無駄な手間が省けますよ。
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掲示板で質問をする

  • ちょっとした悩みごとや、ふとした疑問を気軽に掲示板で質問してみましょう。
    面倒な登録が不要ですので、匿名ですぐに質問できます。分からなかったあなたの質問をみんなで解決できます。
    現役のCRA(臨床開発モニター)や人事担当者が回答してくれるかもしれませんよ。
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宮崎県の地域情報

特徴
宮崎県は九州地方に属する県です。プロ野球チームの春季キャンプ地として有名です。

MR出身のCRAの口コミ

成長性・安定性
この数年で派遣がほぼなくなり、受託中心へと事業構造が変わりました。社内の雰囲気はアットホームさは残っていますが、以前よりは成果をきちんと評価される体制へと変化してきています。とはいえ、社内間の雰囲気は他社よりも良好だと思います。(株式会社MICメディカル/2016年)
福利厚生・休日
有給が取得しやすく100%の消化も可能です。女性の管理職や、出産から復帰される方も多いです。フレックス制のため柔軟に労働時間をコントロールできます。(パレクセル・インターナショナル株式会社/2017年)
残業
会社全体では過多な残業を行っている人は少ないと思う。ただし、各自の仕事の管理能力が必要。(インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン合同会社/2016年)
仕事のやりがい
英語がそこまで得意でなくてもグローバルスタディが経験できる。常に世界を意識した仕事が可能。
また、フレックス制度や在宅勤務制度なども整っており、女性も十分に働きやすい。(インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン合同会社/2016年)
面接
あまり未経験者採用をしていませんが、CRA経験者であれば、経験が少なくても内定を取りやすいようです。
面接の雰囲気はアットホームなことが多いようです。英語の使用頻度が高いので、グローバルスタディへの意欲等を語れば内定が取れると思います。内定後は給与交渉をきちんとしましょう。少し高めの希望を出しておいて、少し下げられたところで内定を承諾するのがおすすめです。
聞かれる質問は
・グローバルな会議で英語を使用するが大丈夫か
・英語のレベルはどれぐらいか
・メーカーは応募しているか、他CROは応募しているか
・なぜ他社ではなく弊社なのか
などです。(パレクセル・インターナショナル株式会社/2013年)
面接
まずは人事の方から会社の事業紹介があり、シミックはCRO事業だけでなく、医薬品の製造受託やオーファンドラッグ開発の事業までされており、単なる利益追求のためでなく、市場のニーズに積極的に挑戦していくという姿勢が強いとのことです。またお話をしてくださった人事の方のわかりやすい説明とその方の情熱や輝いた目が印象的でした。シミックはグローバル案件を担当する部署はあるものの、人材は非常に流動的で英語を使って仕事がしたい、または英語が話せる人材に国内の案件しかまわさないということは極めて少ないそうです。

聞かれた質問は以下の通りです。
・ご自身の経歴や応募に至った動機などをお話ください。
・前職からのステップアップを考えた際、女性が多く活躍している他の企業のMR職は考えませんでしたか。
・卒業後の就職活動ではMRを志望されていたのですか
・週に一日または二日は出張に出ることがあるかもしれませんが長距離の移動は大丈夫ですか。
・英語力いついて
・MRは営業職が強いとお考えのようですが、CRAも既に市場に類薬があり、他剤との差別化がしにくい場合、やはりドクターとの人間関係が鍵になるケースがありますが、それは大丈夫ですか。
・MR時代に先生に怒られた経験はありますか。それをどう対処しましたか。
・他に受けている企業はありますか。
・いつ入社できますか。
・体調はどうですか。
・前職の年収はいくらでしたか。
・長く勤めたいと思いますか。
・ストレスの発散法は何ですか。
・何か質問はありますか。(シミック株式会社/2013年)
福利厚生・休日
フレックスタイム制度のため、仕事を調整すれば早めに仕事を切り上げて役所や病院へ行くことも可能です。有給も仕事の都合がつけば、比較的取りやすい環境です。また、週に1回ノー残業デーが設けられており、会社として残業を抑制する方向です。
出産すると50000円のお祝い金と、健康保険組合から10万円近くが支給されます。育休は延長が可能なため、保育園が決まらなかった場合も融通がききます。(イーピーエス株式会社/2013年)
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