育児との両立がしやすい内勤CRAへ転職できました。

30代後半/女性

東京都/2017年

臨床検査技師

応募した数: 約5社

面接を受けた数: 約2社

転職活動の期間: 約7週間

満足度

臨床検査技師女性 30代後半出産・育児 50万円を超える年収アップ

転職前		転職後
CRO	業種	CRO
CRA	職種	CRA
約400万	年収	約500万

産休育休後に内勤モニターとして働き始めることができました。

CRAとして数年ほど働いた後、出産のため前職を退職しました。仕事を続けながら出産することもできたのですが、色々考えた結果退職を選びました。

子供が大きくなってきたので、再び仕事をしたいと思うようになりました。しかし、以前のような出張があるモニター業務は難しく、内勤として働きたいと考えCRAばんくに相談を申込みました。

担当者と相談したところ、「内勤モニターとして転職活動をしてみませんか？」と言われました。外勤がないため、現在の私でも育児との両立ができると考え、転職活動をスタートさせました。

一般的なモニターと異なり、募集が終わっていたり、条件が合わなかったりして転職活動が長引きました。そして4～5社目の応募で自分の希望とマッチする応募先が見つかり、無事に内勤モニターとして就業を開始することができました。

モニターの仕事を離れて数年が経過していますので、まずは研修を受けて、仕事に慣れていきたいと考えています。

成功のポイント

CRAはCRAでも外勤や出張がないモニター、いわゆる「内勤モニター」は出産後の再就職に適していると言えます。

しかしながら、一般的なモニターと異なり求人数が少ないため、転職を成功させにくい傾向があります。

そのような時はCRAばんくに相談してみてはいかがでしょうか。粘り強く内勤モニターとして働ける企業を探します。どうぞ、お気軽にご相談ください。