CRA（臨床開発モニター）の退職理由

1) 業務多忙で集中力要求される。書類修正中心でやりがい感じず。
2）社員減少が止まらず、グローバル主導で現場は従わざるを得ない状況。会社の将来に不透明感。ファンド買収後は採用停止、受託試験減少。
3） 長期展望なく目先の利益追求。リストラ影響で人手不足深刻化し深夜残業常態化。退職者増加で現場負担増の悪循環。
4）人員削減で将来不安。
5）リストラ実施で会社の先見性に失望。
続きはこちら 6) 残業多くワークライフバランス維持困難。1人複数試験担当で忙しい。
7）残業多く帰宅後すぐ就寝の生活。個性的な人多く一体感なし。業務過多で退職者増加の悪循環。仕事の押し付け合い横行。
8）慢性的残業で長期就労困難。人手不足で複数プロジェクト兼任。
9）激務で体力的に限界。業務量多く退職者続出。激務→退職→補充の無限ループ。
10）管理職全員多忙で部下把握困難。昇進後はワークライフバランス維持困難。
11）30代でマネジメント経験やグローバル経験ないと給与低迷。
12）忙しいのに給与上がらず。リソース不足解消見込みなし。
13) 年齢を理由に退職勧奨を受けた。
14) 管理職ポスト限定で昇進難。
15）未経験CRA3ヶ月で退職。リモート研修で質問困難、実務不明確で周囲に迷惑かけ続け精神的苦痛。在宅勤務で孤独感増、オンオフ区別つかず追い込まれる。
16）モニター適性なしで別部署異動打診。派遣先から強制帰還で退職。
17）在宅勤務減少に不満。
18）在宅勤務移行でCRA経験不足。
19）分業制で全体像把握困難でモチベーション低下。
20）育休後はサポート業務中心でキャリア中断。