エスアールディ DM・データマネジメント担当者-東京都の求人

株式会社エスアールディ

DM・データマネジメント担当者

本社所在地:: 東京都中央区八丁堀3-4-8 RBM京橋ビル
資本金:: 5000万円
設立年月日:: 平成元年3月1日
従業員数:: 176名（2024年4月現在）※グループ全体で530名

土日休み
研修充実

株式会社エスアールディ

1989年設立のCROのパイオニア

PR ➊: データサイエンス部は組織強化に取り組んでいます。

PR ➋: 自由に選択可能なオープン講座があります。

PR ➌: エスアールディの財産は社員です。このため教育研修にも注力しております。

募集要項

募集の背景: 受託業務量増加による組織強化のため

仕事内容: データマネジメント業務をお願いします。

【具体的には】
・各種計画書・手順書・仕様書の作成
・臨床データベース構築（EDCを含む）
・各種症例リストの作成
・データ入力・データクリーニング
・データベース固定
・その他、データサイエンスに関連する業務

（変更の範囲）当社における各種業務全般

PR1データサイエンス部は組織強化に取り組んでいます。

これまで培った知識、経験、技能を活かし、創意工夫を持って取り組む意欲を持つ方にとって、良い活躍の場です。

PR2自由に選択可能なオープン講座があります。

継続研修を年間でプログラムし、定期的（毎月第1 水曜日、第3 金曜日）に開催しています。個人のレベルに合わせて自由に選択可能なオープン講座は年間で約50講座あり、座学、実習、ワークショップなど形態も様々です。講師は専属の教育担当者、専門知識を持つ社員、および外部講師が実施します。研修専門会社の講座も活用できます。

PR3エスアールディの財産は社員です。このため教育研修にも注力しております。

■導入研修
・座学・実習による一般教養・専門知識
・e-ラーニングを活用してのビジネス基礎
・実践的なロールプレイング　等

■継続研修
レギュレーション研修、継続選択研修、e-ラーニング、社外研修、学会・セミナー　等
※継続研修を年間でプログラムし、定期的（毎月第1 水曜日、第3 金曜日）に開催。個々のレベルに合わせて選択可能な継続選択研修は年間で約80 講座です。

■部門研修
部門ごとに「教育訓練年度計画」を作成し、計画的に各部門の職務遂行に必要な知識、スキルを習得します。

■階層別研修
昇格者研修、指定階層別研修

■英語研修
・基礎ライティング講座（初級）
・治験実務英語研修（中級）
・医療英語研修（中級～上級）

雇用形態: 正社員（試用期間3ヶ月/本採用時と待遇面等条件は変化ありません/試用期間は延長する可能性があります）※雇用期間の定めなし

勤務地: 東京都都中央区八丁堀3-4-8　RBM京橋ビル　（変更の範囲：会社の定める場所）

地図

最寄り駅: ・東京メトロ日比谷線,JR京葉線「八丁堀」駅徒歩4分
・都営浅草線「宝町」駅徒歩3分
・東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩5分

応募条件: 【条件①and② or ①and③】
①理系大卒以上（計量経済等の専攻可）　※性別不問
②治験、臨床研究等のDM業務経験がある方
③R&Dで治験、臨床研究等の業務経験があり、DM業務に興味がある方

以下のようなスキルのお持ちの方は歓迎します。

・CDISC(SDTM,ADaM）の対応経験
・EDCの構築経験がある方（操作ではない）
・データベース操作の経験がある方
・SAS,Rなどのプログラムの操作の経験がある方

給与: 月給：286,000円～
想定年収：4,700,000円～
（住宅手当含む）

給与備考

通勤交通費（限度額月5万円）、時間外勤務手当、住宅手当（月額4万～4万5千円/本人が世帯の生計維持者として借りる場合、月額2万～2万5千円/その他）、家族手当（1万円/1人）、役職手当、 Ph.D.手当（博士号取得者に対し10,000円/月）、 CRA手当（CRA経験年数に応じ社内規程に従って支給、経験年数に応じて10,000円～25,000円/月）

昇給・賞与: 昇給年1回、賞与年2回（年間4.5ヶ月/業績により左記に加え期末賞与あり）

勤務時間: 9:00～18:00

勤務時間備考

実働8時間（休憩1時間）、フレックスタイム制度有り（コアタイム：10:30～15:30 、フレキシブルタイム：始業7:00～10:30　終業15:30～20:00）

休日: 完全週休二日制

休日備考

土日祝※年2回土曜出勤有（社内会議/振休取得）、有給休暇（初年度15日付与、最大23日/年付与）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇

福利厚生: 各種社会保険（健康保険・雇用保険、労災保険、厚生年金）完備、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度、持株会制度、慶弔金支給、社内会合費補助、在宅勤務制度（経験等、制度を利用する上で一定の制限があり）、インフルエンザ予防接種、部署異動自己申告制度、クラブ活動補助金制度、健保組合契約の保養所・スポーツ施設有、育児・介護のための勤務時間短縮制度、教育支援金/奨学金代理返済制度
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

英語学習受験料補助/報奨金制度があります。

TOEIC、VERSANTの受験料を会社が負担します。スコアに応じて報奨金が支給されます。

企業・病院情報

設立: 平成元年3月1日

代表者: 稲上格

従業員数: 176名（2024年4月現在）※グループ全体で530名

資本金: 5000万円

事業内容: CRO業務
医薬品・医療機器・後発医薬品の臨床開発支援
　　・モニタリング
　　・品質管理
　　・GCP 監査
　　・データマネジメント
　　・統計解析
　　・治験薬の保管・管理
医薬品・医療機器の薬事業務支援
コンサルティング　他

平成元年（1989年）に医薬品の研究開発支援を行う専門会社として設立されました。以来、多くの臨床試験支援業務を受託し、医薬品はもとより医療機器、医薬部外品、特定保健用食品等の開発から申請までの幅広いコンサルティング業務を行っています。

グループ会社
・株式会社エスアールディホールディングス
・株式会社医療システム研究所
・株式会社SRD生物センター
・株式会社SRDスタッフ

臨床開発支援受託実績
がん21％、皮膚・感覚器17％、筋・骨格14％、脳・神経10％、消化器6％　※2000年～2023年3月現在

平均年齢
37.7歳（2023年12月時点）

平均勤続年数
8年1ヶ月（2023年12月31日時点）

平均残業時間
5.4時間（2023年度）

男女比
およそ1：1　※2023年現在

有給休暇の平均取得日数
13.4日（2023年度実績）

育児休業取得者数
9名（女性の育休取得対象者数9名）※2023年度実績

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
14.3%（21名中3名）※2022年度
18.2%（22名中4名）※2023年度

本社所在地: 東京都中央区八丁堀3-4-8 RBM京橋ビル

ホームページ: http://www.cro-srd.co.jp/index.html

会社の魅力: 幅広い分野での実績があります。
中規模のCROですが、臨床開発に関するフルサービスを提供できる体制を整えているのが特徴です。オンコロジー、中枢神経系、再生医療、遺伝子治療治験やDTｘ治験など、幅広い分野で実績があります。当社は新たな重点領域として、バイオスタートアップへの医薬品開発コンサルティングにも注力しています。資本業務提携も含め、バイオスタートアップの医薬品開発を総合的に支援するという業務です。広い視点を持つ各職種のスペシャリストが医薬品開発の業務に当たることで、このような支援が可能になります。

バイオスタートアップへの医薬品開発コンサルティングに注力しています。
出資、資本業務提携も含めバイオスタートアップとまさに一体となり、医薬品開発を総合的に支援するという業務です。従って通常製薬企業が行うような開発初期段階の業務（開発戦略の策定、非臨床試験の計画策定、治験薬の製造計画の策定、PMDAとの相談）から臨床開発、薬事申請までの業務をバイオスタートアップと同じ立場で協働し、チームを組んで業務を行っています。エスアールディには様々な最新の医薬品候補化合物に対し最初期から主導的な立場で開発に携わることのできる環境があり、開発に関わる幅広い視点・知識を身に付けることができます。

挑戦する姿勢を大切にします。
若手やベテラン問わず「Challenge」という思いを尊重する風土があります。フラットな組織で、社員の提案も積極的に受け入れる社風です。社員の提案から始まった新規制度もあります。

充実したモニター教育があります。
エスアールディのモニターは、厳しい試験（筆記試験2 回、面接試験1 回）に合格したものだけがモニター認定を受けることができます。

多種多様な福利厚生を整えています。

・住宅手当（当社規定により支給します。支給額は世帯主かどうかで異なります）
・会合補助（会合費用を会社が一部補助します）
・退職金制度（試用期間終了後に、中小企業退職金共済事業団に加入します）
・クラブ活動（社員間のコミュニケーションを活性化するため、部署を横断した部活動があります。会社からは活動費が補助されています）
・有給休暇（正社員の場合には1年目15日間、2年目は18日間、3年目～7年目までは20日間、 8年目は21日間、9年目は22日間、10年目以降は23日間付与されます）
・慶弔金、見舞金（結婚祝い金・出産祝い金・死亡弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金等を支給します）
・特別休暇（慶弔休暇や勤続10年以上の社員はリフレッシュ休暇を取得できます）
・育児支援、介護支援（短時間勤務など、働きやすい環境を整えることを支援しています。男性社員の育児への参加も積極的に推奨しています）
・薬業健康保険組合（提携している保養施設やスポーツ施設をお得に利用できます）

社員の声: 現在5歳と3歳と1歳の子供がいます。1人が体調を崩すと、順番に崩すケースが少なくありません。そんな時は、業務に支障がないようどちらが休むか相談しながら制度を利用できるので、看護制度にはとても助けられています。

継続研修は形だけじゃなく、業務の一環として充実しています。種類も多く、自分にあったものを自由に選択できるのもいいです。取引先の製薬企業の方にも、「エスアールディさんは研修制度が充実していますね」と言われたことがあります。

社員1人の存在が大きいと思います。中規模の会社だからこそ、若手でも発言しやすい雰囲気があると思います。自分も会社の一員だという自覚を強く持つことができます。

先輩後輩の垣根があまりなく、誰とでも気軽に話すことが出来るなと感じます。また、助け合いの精神が根付いていて、例えば、残業が多そうだなと感じて、「何か手助けできることある？」と入社年次関係なく提案してくださることも多く、恵まれた環境で業務できています。

治験の立ち上げの際に、期限の短い対応を求められたときの「チームワーク」と「責任感」にエスアールディらしさを感じました。自分の担当業務が終わったら、すぐに他の人のサポートか他の業務の対応をメンバー全員が自ら進んで取り組んでいたことに、メンバーの結束力の強さと個人の責任感の大きさを感じました。当時、私は入社1年目で会社のことが少しずつ分かってきたタイミングでしたが、これがエスアールディの「チームワーク」と「責任感」なのか、と実感しました。

エスアールディの伝統は「指導のサイクル」です。

エスアールディの伝統として、先輩から後輩への指導のサイクルがあります。エスアールディは大企業ではありませんが、入社時から社員1人1人の意識の継続により、この指導のサイクルが根付いています。

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