IQVIAサービシーズジャパン合同会社のクチコミ新着一覧

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IQVIAサービシーズジャパン合同会社

企業情報

設立: 1998年7月31日

代表者: 代表取締役社長　宇賀神史彦

従業員数: 5,367名 ※2025年4月1日現在

資本金: 5000万円

本社所在地: 〒108-0074　東京都港区高輪4丁目10－18　京急第１ビル

ホームページ: https://www.iqvia.com/ja-jp/locations/japan

総合評価

クチコミ IQVIAサービシーズジャパン合同会社
業界平均

総合評価
62.5点
（323件の平均）

平均年収: 約677万円（63人）

平均残業時間: 約35.6時間/月（45人）

IQVIAサービシーズジャパン合同会社のクチコミ新着一覧

薬剤師 MR 看護師保健師臨床検査技師その他

CRA（臨床開発モニター）の面接

結果: 面接不採用

印象
人事担当者との1対... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

看護師　

女性　

2024年　

2024年5月3日

CRA（臨床開発モニター）の面接

結果: 面接不採用

印象
忙しいときや困っ... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代前半　

看護師　

男性　

2024年　

2024年4月11日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
在宅勤務、フレックス、中抜けが利用できます。有給もいつでも好きな時に取得できます。

悪い点
在宅勤務の利用頻... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

30代前半　

その他　

女性　

2024年　

2024年4月9日

CRA（臨床開発モニター）の人間関係

良い点
リモートワークであっても、リーダーとは定期ミーティングやチャットでこまめに連絡を取り合っていたので、コミュニケーションしづらいと感じるような場面はほとんどありませんでした。会社の方向性を見る限り、今後も昔ながらの仕事スタイルに戻ることはなさそうです。

悪い点
会社の規模が大きいこともあり、グローバルとのコミュニケーションはやりづらいです。

米国で上場しているため、全社的な指針や経営方針についてはオープンで、他のグローバルCROよりは透明性は高いのだろとは思います。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

看護師　

女性　

2024年　

2024年4月3日

CRA（臨床開発モニター）の面接

結果: 面接不採用

印象
CRAの仕事内容や志... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

臨床検査技師　

男性　

2024年　

2024年4月2日

CRA（臨床開発モニター）その他の年収・給与

年収: 約1100万円

良い点
会社としてはジョブポスティング制度を推していると聞く。確かに多様なキャリアを選べるのは魅力的であり、一定の評価はできよう。しかし、実際に希望のキャリアへと変わることができるかは、部署の都合によって左右されるのが実情であろう。

悪い点
複数のプロトコー... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）その他　

40代　

薬剤師　

男性　

2024年　

2024年3月24日

CRA（臨床開発モニター）の面接

結果: 内定承諾

印象
聞かれやすい質問... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

看護師　

女性　

2023年　

2024年2月27日

CRA（臨床開発モニター）の残業

平均残業時間: 約40時間/月

良い点
リモートワークを利用しやすいせいもあり、土日や夜も仕事をしている社員が多い。

悪い点
業務量が多く、プ... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

その他　

女性　

2024年　

2024年2月16日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
出産後もバリバリと働き続けられる環境がある。

悪い点
深夜であってもグ... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

その他　

女性　

2024年　

2024年2月16日

CRA（臨床開発モニター）の成長性・安定性

良い点
仕事に前向きに取り組みたい人にとっては、ベストな環境があるCROであることは間違いないと思う。チャレンジできるフィールドは多く、会社としては社員のキャリア形成に積極的に取り組んでいる。管理職やスペシャリストなど、キャリアの目標が明確な人ほどやりがい高く働けると思う。学会や勉強会も豊富で、参加する意志さえあれば、いくらでも参加できる。