株式会社リニカルのその他のクチコミ新着一覧

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株式会社リニカル

企業情報企業情報

設立設立
2005年6月
代表者代表者
秦野 和浩
従業員数従業員数
単体:382名、連結:799名 ※2023年3月末現在
資本金資本金
2億1404万3500円
本社所在地本社所在地
大阪府大阪市淀川区宮原1-6-１ 新大阪ブリックビル10F
ホームページホームページ
https://www.linical.co.jp/hr/

ランキング総合評価

口コミは情報の信頼性に欠けるため、参考程度に留めましょう。

クチコミ株式会社リニカル
クチコミ業界平均

総合評価
55.5点
（119件の平均）

平均年収
約641万円 （16人）
平均残業時間
約41.6時間/月（22人）

口コミ株式会社リニカルのその他のクチコミ新着一覧

CRA（臨床開発モニター） の成長性・安定性　 口コミ評価3点
  • 良い点
    最近は海外を中心に再び業績が上向き始めている。

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢20代後半　 資格その他　 性別男性　 在籍時期2022年　 投稿日付2022年12月1日
CRA（臨床開発モニター） の年収・給与　 口コミ評価3点
年収
約650万円
  • 良い点
    最初の年収は高い。

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢20代後半　 資格その他　 性別男性　 在籍時期2022年　 投稿日付2022年12月1日
CRA（臨床開発モニター） の退職　 口コミ評価2点

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢20代後半　 資格その他　 性別男性　 在籍時期2022年　 投稿日付2022年12月1日
求人探しから入社・入職まで転職活動をサポート
CRA（臨床開発モニター） の成長性・安定性　 口コミ評価2.5点
  • 良い点
    アジア、ヨーロッパ、アメリカの3極に地盤があるが、今のところ上手く付加価値に繋げれていないように感じる。

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢30代前半　 資格その他　 性別男性　 在籍時期2022年　 投稿日付2022年10月13日
CRA（臨床開発モニター） の仕事のやりがい　 口コミ評価2点
  • 良い点
    良くも悪くも社長のワンマンの体制。

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢20代後半　 資格その他　 性別男性　 在籍時期2022年　 投稿日付2022年8月25日
CRA（臨床開発モニター） の成長性・安定性　 口コミ評価2点
  • 良い点
    中国進出のため、中国の方を積極的に採用しているが定着性は芳しくないように思われる。

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢30代前半　 資格その他　 性別男性　 在籍時期2021年　 投稿日付2021年12月1日
CRA（臨床開発モニター） の成長性・安定性　 口コミ評価2点
  • 良い点
    特になし。

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢20代後半　 資格その他　 性別女性　 在籍時期2021年　 投稿日付2021年11月29日
自分がもらえる年収を知る
CRA（臨床開発モニター） の福利厚生・休日　 口コミ評価3点
  • 良い点
    時すでに遅しかもしれませんが、ようやく在宅勤務が取り入れられました。今後も続くことを願っていますが、緊急事態宣言が解除され次第、元に戻ると予想しています。

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢20代後半　 資格その他　 性別男性　 在籍時期2021年　 投稿日付2021年7月1日
CRA（臨床開発モニター） の成長性・安定性　 口コミ評価2.5点
  • 良い点
    入社したときは海外事業に力を入れており、実際に海外出向の制度があることに魅力を感じた。

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢20代後半　 資格その他　 性別男性　 在籍時期2021年　 投稿日付2021年7月1日
CRA（臨床開発モニター） の年収・給与　 口コミ評価3点
年収
約650万円
  • 良い点
    業績が悪化していますが賞与は8ヶ月を維持しています。

職種CRA（臨床開発モニター） 　 年齢20代後半　 資格その他　 性別男性　 在籍時期2021年　 投稿日付2021年6月7日
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  • 転職を考える際、最も重要な条件の一つは給与です。

    CRA（臨床開発モニター）への転職を考えている方々にとって、自身のキャリアや経験がどの程度評価されるのか、気になることでしょう。

    こちらでは、あなたのプロフィールに基づき、CRA（臨床開発モニター）へ転職した場合の年収を予測します。
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合格予想合格予想はこちら

  • 「社会人経験が少ない」「転職回数が多い」といった理由で、選考に通過できるか不安になり、応募をためらう方も多いと思います。

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