福岡市のCRC経験者のCRA（臨床開発モニター）の求人

福岡市のCRC経験者のCRAの求人募集状況

求人数は少ないです。CRA未経験者が応募できる求人は限られており、選考の難易度も高くなっています。

CRA未経験者の方は、応募できる求人が出るタイミングまで辛抱強く待つことも大切です。勤務地を広げて求人を探すことも良いでしょう。一方、CRA経験者の方は近いうちに募集が終了する可能性があります。早めに転職活動をすることを心がけましょう。

CRC経験者の転職状況と心構え

治験について熟知している治験コーディネーター（CRC）経験者は、CRA（臨床開発モニター）への転職が比較的、容易であると言われています。

その理由は、治験コーディネーター（CRC）経験者は、GCPやプロトコールなどの治験の専門知識を持っているだけでなく、CRA（臨床開発モニター）と一緒に仕事をする機会を通じて、実務も理解しているからです。そのため、CRA（臨床開発モニター）経験者には及ばないまでも、即戦力に近い人材として高く評価されることが多いです。

しかし、実際には治験コーディネーター（CRC）としての経験が高く評価されるにもかかわらず、CRA（臨床開発モニター）への転職に失敗してしまう治験コーディネーター（CRC）も少なくありません。

その理由は、年齢、学歴、転職回数、産休・育休の取得時期、子供の有無などの点で、CRA（臨床開発モニター）の採用基準に当てはまらない治験コーディネーター（CRC）経験者が多くいるからです。

治験コーディネーター（CRC）経験者はCRA（臨床開発モニター）の選考では、CRA（臨床開発モニター）未経験者として扱われます。そのため、年齢が高かったり、転職回数が多かったり、学歴が低かったり、お子様がいたり、1～2年後に産休育休を取得する予定があったりすると不採用になる可能性が高くなります。結果として、治験コーディネーター（CRC）としての経験が高く評価されても、CRA（臨床開発モニター）へ転職できない方も多く出ることになります。

治験コーディネーター（CRC）経験者がCRA（臨床開発モニター）へ転職できる時期は、年齢が20代後半～30代前半の数年間に限られることが多いです。そのため、CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、適切なタイミングを逃さないことが非常に大切です。

また、治験コーディネーター（CRC）ではなく、CRA（臨床開発モニター）でなければならない明確な理由を説明できるようになってから、応募を開始することで、内定をもらえる可能性を高めることができるでしょう。

福岡市の臨床開発業界の特徴

転職するチャンスが少ないエリアです。 CRA（臨床開発モニター）の求人数は、応募者数に比べて少ない傾向があります。そのため、CRA（臨床開発モニター）に転職するチャンスは、全国平均よりも低くなっています。

多くの製薬企業の本社から離れている福岡市では、臨床開発案件の数が少なくなります。

CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、求人が出るタイミングを見逃さないことが必要です。しかし、CROの数が限られているため、選択肢は少なくなります。それぞれの応募先を大切に考え、応募前には十分な準備をすることが重要です。

安心して働ける CRA（臨床開発モニター）が長期的に働けるエリアです。複数のCROが拠点を構えており、CRA（臨床開発モニター）の数も多いです。そのため、CRA（臨床開発モニター）は安定した環境で働くことができます。

福岡県の呼びかけによってバイオテクノロジーを核とした新産業・バイオベンチャーの創出や、関連企業・研究機関の一大集積拠点（バイオクラスター）の形成を目指し、福岡バイオバレープロジェクトが設立されました。バイオ産業の振興に積極的であることが福岡県の特徴です。また、大学病院が多く設置され、医療関係の研究も盛んです。