八王子市の看護師のCRA（臨床開発モニター）の求人

求人数は普通です。数名のCRA（臨床開発モニター）の求人があります。

CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は求人数が数名と少なめです。CRA（臨床開発モニター）への転職を考えている方は、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。

近年の治験では、がん（オンコロジー）などの高難易度領域が増えており、大規模な病院の勤務経験がある看護師は、CRA（臨床開発モニター）として活躍できる機会が増えています。

特に、大学病院やがんセンターなどで、がん（オンコロジー）領域の経験を積んだ看護師は、CRA（臨床開発モニター）への転職が有利になる傾向があります。

しかし、看護師は薬剤師やMRと比べて、薬の知識や製薬業界での経験が少ないため、選考に通過する確率が低くなる傾向も見られます。そのため、応募書類は時間をかけて丁寧に作成し、CRA（臨床開発モニター）への意欲や適性をしっかりとアピールできるように、面接対策をしっかりと行うことが重要です。

多くの看護師は選考で不採用になることに慣れていないため、一度でも不採用になると大きく落ち込んでしまい、CRA（臨床開発モニター）への転職を諦めてしまう方がいます。CRA（臨床開発モニター）の選考は看護師よりも難しいことをあらかじめ知っておき、何度か不採用になっても諦めずに、CRA（臨床開発モニター）を目指す気持ちを強く持ち続けることが重要です。

「言葉遣いや立ち居振る舞いなどのビジネスマナーが身についていない」「文章力が低く、報告書の誤入力が多い」「すぐに辞める」といった理由で、評価が低い看護師出身のCRA（臨床開発モニター）もいます。

しかし、多くの看護師出身のCRA（臨床開発モニター）は、「コミュニケーション力がある」「フットワークが軽く、ストレスに強い」「疾患の知識がある」「カルテを素早く理解できる」「医療従事者や患者様の気持ちを理解している」「病院の組織を理解している」といった看護師としての強みを活かし、CRA（臨床開発モニター）として活躍しています。

CRA（臨床開発モニター）と治験コーディネーター（CRC）のどちらを選ぶべきか迷う看護師もいます。CRA（臨床開発モニター）を選ぶ主な理由には、「製薬メーカー側で働きたい」「新薬開発に深く関わりたい」「全国へ出張できる点に魅力を感じる」「英語を使いたい」「給料の上昇幅が大きい」などがあります。

転職するチャンスが多いエリアです。 CRA（臨床開発モニター）の求人数が、応募者数より多いエリアです。そのため、CRA（臨床開発モニター）へ転職するチャンスが大きいエリアであると言えます。都内方面の求人を合わせて検討すると転職できる可能性はグンと広がりそうです。
企業数が多いため就業チャンスが多く、面接で1～2社落ちても気にする必要はありません。どんどん積極的に応募をしましょう。

CRA（臨床開発モニター）が長期的に安心して働けるエリアです。都内方面を含めると事務所を構える臨床開発の会社数、働いているCRA（臨床開発モニター）数、共に多く、臨床開発が盛んなエリアと言えます。そのため、CRA（臨床開発モニター）が安心して働くことができる環境が整っていると言えるようです。