イーピーエス株式会社の薬剤師のクチコミ新着一覧

企業情報
総合評価
クチコミ新着一覧
クチコミを投稿

「イーピーエス株式会社の薬剤師のクチコミ新着一覧」のページです。クチコミの閲覧と投稿が可能です。マナーを守って有意義に使いましょう。（削除申請はこちらからお願いします）

イーピーエス株式会社

企業情報

設立: 2014年7月

代表者: 代表取締役社長髙井紀幸

従業員数: 3,336名　※2024/10/1現在

資本金: 1億円

本社所在地: 〒162-0822　東京都新宿区下宮比町2-23 つるやビル

ホームページ: https://www.eps.co.jp/ja/

総合評価

クチコミイーピーエス株式会社
業界平均

総合評価
61.5点
（323件の平均）

平均年収: 約578万円（67人）

平均残業時間: 約35.5時間/月（47人）

イーピーエス株式会社の薬剤師のクチコミ新着一覧

CRA（臨床開発モニター）の年収・給与

年収: 約550万円

良い点
残業代が支給されるぐらいか。

悪い点
新卒で入社すると5... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

30代前半　

薬剤師　

男性　

2015年　

2015年10月26日

CRA（臨床開発モニター）の退職

原因
昇給率が低いです... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

30代前半　

薬剤師　

男性　

2014年　

2015年10月26日

事務の成長性・安定性

良い点
残業が1分単位で支給される。関東ITソフトウェア健康組合に加入しており、女性にとっては働きやすい環境。ただし、私個人的には特に恩恵を感じたことはない。

悪い点
給与は全体的に低... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

事務　

30代前半　

薬剤師　

男性　

2015年　

2015年10月16日

CRA（臨床開発モニター）の仕事のやりがい

良い点
教育体制はそれなりに整っているが、教育担当者は新人の方が多い印象を受けた。実際の実務につながる研修は少ない。

悪い点
評価が賞与にどの... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

薬剤師　

女性　

2015年　

2015年9月26日

DM（データマネージャー）・QC（品質管理）の成長性・安定性

良い点
会長は中国人です。学生の頃に起業されて、一世代で日本最大手のCROまで育て上げた凄腕の経営者です。会社の社風はあまり中国とは関係ないようで、一般的な日系企業と言え、サラリーマン的な働き方をする従業員が多いです。

悪い点
臨床業界のグローバル化が進んでおり、外資系の攻勢にあっていますが、なかなか対応に苦戦しているようです。会社としては多角化を進めているようですが、この5～10年で更なる変化への対応が求められていくことになると思います。まだまだ成長できる余地があるため、競争に勝ち残っていってほしいと思います。

DM（データマネージャー）・QC（品質管理）　

30代前半　

薬剤師その他　

男性　

2013年　

2015年9月25日

CRA（臨床開発モニター）その他の残業

平均残業時間: 約40時間/月

良い点
休日は多いですね。土日祝はもちろんお休みですが、仮に休日に出勤しても振替ができます。有給も取得しやすいうえに、創立記念日やリフレッシュ休暇などもあります。普通の仕事と比較は難しいですが、こういう仕事だということだと思います。

悪い点
毎日2～3時間は残... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）その他　

30代後半　

薬剤師　

男性　

2013年　

2015年9月24日

CRA（臨床開発モニター）の年収・給与

年収: 約550万円

良い点
良くも悪くも年功序列的な会社です。昇給は年間7000~9000円程度です。賞与は目標の達成度合いに応じて決まりますが、実際はそれほど変動せずに4.7~4.8ヶ月と安定しています。残業はそれほど多くないないためワークライフバランスが整っているほうだと思います。

悪い点
年功序列的な会社... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

薬剤師　

男性　

2013年　

2015年9月22日

CRA（臨床開発モニター） DM（データマネージャー）・QC（品質管理）事務その他の福利厚生・休日

良い点
日経WOMANに女性が働きやすい企業を取り上げられており、会社として女性が長く働ける会社へと様々な施策を行っています。まずは産休・育休は当然といった雰囲気があり、気兼ねなく取得できます。その後は育休の延長があり、職場復帰の時期も柔軟に決められます。復帰後は時短勤務とフレックス制度を利用して短い時間で仕事をします。子供には急な発熱などがつきものですが、周囲がフォローする体制があるため、早退などもし易い雰囲気です。CRAとして働き続けることは難しいものの、内勤モニターなどのサポート業務へキャリアチェンジをして仕事を続けることが可能です。

悪い点
部署による差があります。私が所属していた部署は子供がいる社員も複数名いたので、サポートをするのが当然といった雰囲気があったのですが、残念ながら、そうでない部署もあるようです。
また、育児をしながら、責任がある仕事は難しい部分もあるため、育休後は腰掛け的なポジションで働くことになるため、出世したい女性にとっては、出産のタイミングをきちんと考えたうえで、復帰後もなるべく早めに一線に戻ってバリバリと仕事をこなす必要がある。

CRA（臨床開発モニター） DM（データマネージャー）・QC（品質管理）事務その他　

30代前半　

薬剤師　

女性　

2015年　

2015年9月16日