イーピーエス株式会社の公式情報の要約と分析

1） イーピーエスは、OncologyやCNSなど高難度領域に対応可能な国内大手CROです。
2） 2021年10月～2025年3月に2,877件の豊富な国内受託プロトコール実績があります。
3） 臨床試験の全工程を、品質・スピードを軸に一気通貫で支援する体制を持っています。
4） マトリクス制を採用し、二重の上長体制でCRAの最適配置とスキル向上を促進します。
5） 未経験者も安心できるよう、専門研修やe-Learningを含む充実した教育体制があります。
6） DCTやリアルワールドデータ活用、Virtual Goなどデジタル化による効率化を推進しています。
7） CRAからプロジェクトマネジメントや統計解析、ヘルステック事業創出までキャリアパスが多様です。
8） フレックスタイム制や在宅勤務制度により、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。
9） 経営理念に基づき、「日々新たに」絶え間ない進化を通じた健康産業への貢献を目指しています。
10） 従業員数は約3,336名（2024年10月）で、品質管理のISO認証を取得しています。

以下は、イーピーエス、シミック、およびIQVIA各社の臨床開発支援業務における強みを比較した上で、特にイーピーエスの強みをまとめたものです。

以下の表では、各社の主なポイントを比較しています。

イーピーエスの主な強み

• 一気通貫の支援力
  イーピーエスのCRAは、治験が実施計画書に基づいて正しく行われているかを厳密にチェックします。プリファード契約を軸として、品質・スピード・生産性・専門性・供給力を武器に、臨床試験の全工程を一気通貫で支援しており、これによりお客様から厚い信頼を獲得しています。（EPS CRA強み）
  
  
• 高難易度試験への対応力
  特にOncology、CNS、および希少疾病など、治験の中でも難易度が高い領域において、豊富な実績とチーム体制で委託を実現しており、これが競争優位性の源泉となっています。
  
  
• マトリクス型組織による個別最適配置
  マトリクス制という独自の組織形態により、各CRA個人のスキル・経験・志向に合わせた最適な配置が実現。ラインマネージャーとプロジェクトマネージャーの二重サポート体制で、定期的に1on1面談を実施し、個々のパフォーマンス向上とキャリア開発を促進しています。
  
  
• 充実した教育とナレッジシェア環境
  未経験のCRAでも安心して業務に取り組めるよう、専門研修とe-Learningコンテンツを通じて徹底した教育体制を確立。また、グループ全体で過去の経験やナレッジを的確に蓄積・整理しており、現場に即した支援を受けられることが大きな魅力です。
  
  
• 多様なキャリアパスの提示
  単なるモニタリング業務に留まらず、プロジェクトマネジメントや統計解析、さらにはヘルステックなど新たなビジネス領域への展開といった将来の選択肢が豊富に用意されているため、個々の志向に合わせた成長が期待できます。
  
  このように、イーピーエスは内資系CROながら、効率的な組織運営、徹底した教育体制、そして高難度治験への柔軟な対応力を強みとして、信頼性の高いサービスを提供し続けています。(EPS CRA強み) これにより、未経験の方から経験を重ねたい方まで、さまざまなキャリアを実現できる魅力的な環境となっているのです。😊

以下は、【EPS研修制度】と【シミック（CMICグループ）研修制度】について、各社の教育プログラムの特徴を比較し、その上でEPS（イーピーエス）の教育制度のポイントをまとめたものです。

EPSとシミックグループの研修制度の比較表

以下の表は、両社の研修制度の軸ごとに要点をまとめたものです。

EPS（イーピーエス）の教育制度のまとめ

EPSの教育制度は、多岐にわたる研修カリキュラムにより、社員がどのような背景・経験を持っていても、着実にプロフェッショナルへ成長できるよう設計されています。特に以下の点が特徴です。

• 階層別研修／職種別研修
  各階層で求められる役割や行動理念に合わせたマネジメントスキルを体系的に学ぶ階層別研修を中心に、CRAをはじめとする各職種ごとの専門研修も実施。新人から中堅、管理職候補まで、段階的に能力を磨ける環境が整えられています。(EPS階層別研修)
  
  
• 英語研修の充実
  国際共同試験が一般化している現代に合わせ、医薬専門英語研修や英文ビジネスe-mailライティング研修など、実務に即した英語教育が充実しています。また、英語学習アプリや社内英会話講師のサポートにより、英語力を自己学習で向上できる仕組みを提供しています。(EPS英語プログラム)
  
  
• 全社共有・専門研修
  CRO業務全般に対応するため、医療業界、臨床試験、関連法規など広範な知識をカバーするための全社共有専門研修や、がん領域に特化した「Oncology Academy」など、専門性の高い研修プログラムが用意されており、業界での実績とノウハウを更に深化させる取り組みを行っています。(EPSOncology Academy)
  
  
• e-learningシステムによる自己学習支援
  忙しい業務の合間でも、社員がいつでも多種多様なテーマを学べるよう、e-learningをはじめとしたオンライン教材が整備されています。これにより、自己研鑽とスキルアップが促進されます。(EPSe-learning教育)
  
  このように、EPSの教育制度は、グローバル展開や専門性の向上に必須の英語研修、階層や役割に応じた研修プログラム、そして多彩な自己学習の仕組みなどを通じ、社員一人ひとりの成長を最大限にサポートする体制が整えられています。これにより、EPSはどのような経験・立場の社員でも確実にプロフェッショナルへと成長できる環境を提供していると言えるでしょう。(EPS採用サイト　研修制度) 😊

以下は、EPSグループのトップメッセージと、シミックグループのCMIC'S CREEDを比較した上で、EPSのトップメッセージの特徴をまとめた内容です。

１．EPS（イーピーエス）のトップメッセージの特徴

• 成長と変革への取り組み
  EPSグループは、1980年代から国内CROとしての存在感を確立し、1991年の創業以降、医薬品開発の市場環境や顧客ニーズの変化に柔軟に対応して成長してきました。さらに、2015年以降はホールディングス化によってCRO事業を中核に、DCTやリアルワールドデータの活用、患者参画支援など、従来枠を超えたサービス展開を進めています。(EPSグループの成長と変革)
  
  
• 組織と人財へのこだわり
  「専門サービスを供給する人財」と「チームワーク」という強みがEPSの核として紹介されています。中長期的な視点で人を育成し、組織全体でその専門性と連携力を高めることで、信頼されるパートナーとして顧客の価値創造に貢献する姿勢が示されています。(EPSの組織と人財重視)
  
  
• 社会課題解決と持続成長へのコミットメント
  EPSは、ドラッグラグ・ロスといった社会的課題の解決にも積極的に取り組み、治験エコシステムの効率化や高付加価値なソリューションの創出を通じ、健康産業全体の発展に寄与することを目指しています。また、組織マネジメント改革や働き方改革にも真摯に取り組む点が、今後の持続可能な成長の基盤とされています。(EPSの社会貢献と組織改革)
  
  
• 経営理念に基づく行動指針
  経営理念・行動憲章においては「価値あるソリューションの創出」を通じた健康産業への貢献や「日々新たに、また日に新たなり」として絶え間ない進化が掲げられており、顧客志向・ビジネス志向・人間志向といった行動指針に具体性が見られます。(EPSの経営理念・行動憲章)
  
  

２．シミックグループとの比較

• 企業理念・DNAの違い
  シミックグループの「CMIC'S CREED」は、創業当初からの志やDNAを強く打ち出しており、変化する医薬品産業の中でも「変えてはいけない」核となる理念に焦点を当てています。一方、EPSは、伝統を受け継ぎながらも、サービスの枠を大きく拡大し、デジタル技術を活用した効率化や新たな治験ソリューションの提供に意欲的である点が特徴です。(CMICグループの企業理念)
  
  
• サービスモデルへのアプローチ
  シミックグループでは「CMIC'S CREED」に基づき、自己変革を促進しながらも一定のDNAを守る姿勢が強調されていますが、EPSはグループ再編（EPNextS傘下）を経て、CRO/SMO/CSOの枠を超えたサービスモデルの構築に取り組み、より広い視野で治験エコシステム全体に貢献することを目指しています。(EPSのサービス拡大への取り組み)
  
  
• 組織マネジメントとチームワーク
  どちらのグループも人を大切にする組織文化がありますが、EPSは「中長期視点で育成する」点に重きを置き、チームワークを具体的な強みとして明示しています。シミックグループも、伝統とともに柔軟な変革を進めている点で共通していますが、EPSはより経営理念と事業戦略がリンクしている印象です。(EPSの理念とチームワーク)
  
  

３．まとめ

イーピーエスのトップメッセージは、国内CROとしての歴史と実績を背景に、環境や市場の変化に柔軟に対応しながら、デジタル技術やDCT、リアルワールドデータ活用によってサービスの幅を拡大し、治験エコシステムの高付加価値化に取り組む点が際立っています。また、専門性やチームワークを重視し、組織マネジメント改革・働き方改革を通じて、顧客信頼と持続的成長を実現するというビジョンを掲げています。シミックグループも伝統と変革を両立させる姿勢がありますが、EPSはよりオープンで先進的なサービス展開に注力している点が、トップメッセージに端的に表れています。

このように、EPSは過去からの実績を礎に、時代のニーズに応じたサービス革新と組織改革を推進し、健康産業全体の発展に貢献する強い意志が感じられます。(EPSグループの成長と変革)

ぜひ、この内容を参考に、EPSのトップメッセージに込められた経営の思いや変革への取り組み方に注目してください😊。

以下は、イーピーエス、シミック、IQVIAの実績（受託実績や取り組み）を比較しながら、イーピーエスの強み・実績をまとめた内容です。

まず、各社の特徴を簡単に整理すると…

• イーピーエス株式会社
  イーピーエスは、受託プロトコール数が集計期間（2021年10月～2025年3月）で2,877件にも上るなど、豊富な実績を持っています。また、フェーズ別や領域別の内訳、さらにモニタリング、データマネジメント、安全性情報、統計解析など業務別の受託金額のシェアも詳細に示している点から、幅広い臨床開発に関する支援体制が整っていることが分かります。(EPS受託実績詳細)
  
  
• シミックグループ
  シミックは、国内最大級のCROとして約1,300名のCRAを有し、特にモニタリング業務に強みを持っています。重点領域としてはがん、ニューロサイエンス、医療機器、皮膚、眼、再生医療など多岐にわたる知識と豊富な経験があり、幅広い疾患領域に対する提案力が特徴です。(シミックグループ モニタリングサービス)
  
  
• IQVIA
  IQVIAは世界規模での実績を背景に、グローバルの先端知識と日本のローカルな知見を融合したアプローチで臨床開発を推進しています。100以上の国と地域に拠点があり、データ・テクノロジーを駆使して治験施設の選定やプロセスの最適化など、効率的な臨床開発支援を実現し、製品価値の最大化を目指しています。(IQVIA 臨床開発のソリューション)
  
  
  以下の表は、各社の実績や取り組み内容を比較したものです。
  

イーピーエスの実績のまとめ

イーピーエス株式会社は、国内における臨床開発受託実績が非常に豊富であり、集計期間中に2,877件のプロトコールを担当している点が大きな強みです。

また、フェーズ別、領域別、業務別に実績データを詳細に可視化しているため、どの分野においても一貫性のあるサービス品質を提供していることが読み取れます。たとえば、臨床試験の各フェーズ（PI～PIV）ごとの比率や、モニタリング、データマネジメント、安全性情報、統計解析といった各業務の受託割合により、幅広い業務領域をカバーしています。(EPS受託実績詳細)

さらに、再生医療分野においても、68件のプロトコールというケース数で、今後の成長が期待される新たな医療分野への挑戦が示されています。このように、イーピーエスは国内の受託実績において非常に細やかな実績提示と幅広い業務カバー範囲を有しており、国内市場における信頼性と実績の証と言えます。(EPS受託実績詳細)

また、シミックやIQVIAと比較すると、イーピーエスは国内市場向けに明確な数値で実績を示している点が特筆すべき点です。シミックは国内最大級のCRA数という点で強みがあり、IQVIAはグローバルネットワークと先端のデータ活用において圧倒的ですが、イーピーエスの場合は、各受託実績の詳細な内訳から、クライアントに対して透明性の高いサービス提供と実績の裏付けがしっかり行われている点が評価されています。(EPS受託実績詳細)

このため、イーピーエスは臨床開発業界内で、国内市場に特化した高い実績と、業務全体に対する精度の高い対応が強みとなっており、国内の医薬品開発受託の分野で確固たる地位を築いているとまとめられます。

このように、イーピーエスの実績は、フェーズ・領域・業務ごとに明確かつ詳細に示されており、国内受託実績を重視する製薬企業や医療機関からの信頼を得やすい企業であると評価できます。(EPS受託実績詳細) 😊

以下は、【イーピーエス】の社員インタビューの特徴を、【シミック】および【IQVIA】の社員インタビューと比較した上でまとめた内容です。各社ともに臨床開発の現場で働くCRAやモニタリング担当者の実体験から、働く理由や業務のやりがい、さらには働きやすさや研修制度の充実ぶりが語られていますが、以下のような違いや共通点が見受けられます。

主な共通点

• 研修制度やスキルアップへの投資
  いずれの企業も、入社後の充実した研修やOJTが整備されており、未経験者からでも現場にスムーズに適応できる環境が整っています。 (EPS研修制度詳細) (IQVIA研修内容)
  
  
• チームでの協力・コミュニケーションの重要性
  チーム内外での連携を重視し、プロジェクト全体の成果を目指している点は共通です。各社ともに、情報共有や相談体制がしっかりしているため、一人ひとりの努力がチームの成功にリンクしていると感じられます。 (EPSチームの連携) (IQVIAチームカルチャー)
  
  
• 患者さんへの貢献と仕事の意義
  どの企業も、最終的には患者さんや医療現場に貢献するという大きな使命感を持っている点が共通しており、業務を通して実感できる達成感がやりがいにつながっています。 (EPS患者貢献) (シミック患者への実感)
  
  

イーピーエスの特徴

• 充実した研修とキャリア支援
  イーピーエスでは、入社直後のモニター導入研修から始まり、2・3年目の研修、中堅社員研修、加えて自らの興味に合わせた専門研修やセミナーなど、社員の成長段階に応じた研修充実ぶりが強調されています。 (EPS社員インタビュー：K.T.さん)
  
  
• 多様な試験やプロジェクトへの参加
  社員は、複数のクライアントの試験や幅広い領域（Oncology、CNS、希少疾病など）に携わることができ、各クライアントの治験に対する想いや戦略の違いを学ぶ中で、自身のスキルアップにつなげられる環境が魅力とされています。 (EPS社員インタビュー：M.S.さん)
  
  
• 社内の柔軟な働き方とサポート体制
  リモートワークやフレックスタイム制度の採用により、ワークライフバランスを重視した働き方ができると同時に、チームメンバーからのサポート体制がしっかり整っている点がＰＲされています。 (EPS社員インタビュー：F.A.さん)
  
  

シミックの特徴

• より個々のキャリアケースに光を当てる
  シミックのインタビューでは、個人のバックグラウンドや得意分野が強調され、入社の動機として「コミュニケーションを通じた楽しい職場環境」や、実績を重ねた結果として中枢神経系領域など、専門分野での実績とやりがいに焦点が当たっています。 (シミック社員インタビュー：CRA-06)
  
  
• 社風としての和やかさやコミュニケーション重視
  面接時の印象や、先輩社員の明るい対応など、和やかで相談しやすい文化が、入社後も楽しい職場環境として表現されています。 (シミック社員インタビュー：CRA-06)
  
  

IQVIAの特徴

• 業界最大手としての豊富な案件数とグローバルな環境
  IQVIAは、世界最大級のCROとして、多種多様なグローバル試験に携わることができる点、そしてその結果として加速的な経験値が得られるという点が、明確な魅力として語られています。 (IQVIA業界リーダーとしての魅力)
  
  
• 厳しい業務ながらも充実したサポート体制と研修制度
  英語力や異文化理解を含むグローバルなスキル向上と、専門セミナー、チーム内での知識共有を推進する環境があることは、IQVIAならではの特長です。 (IQVIA研修・サポート体制の特徴)
  
  
• プロジェクト単位での達成感とチーム目標の重要性
  業務は、単に個人のスキル向上だけでなく、チーム全体でマイルストーンを達成する点に大きなやりがいがあり、各国のプロジェクトメンバーとの連携が刺激になると感じられています。 (IQVIAチーム達成感)
  
  

まとめ

このように、【イーピーエス】は、【シミック】や【IQVIA】と比較しても、以下の点で際立った魅力を持っています。

• 総合的な研修制度と柔軟なキャリア支援
  イーピーエスは、社員の経験レベルや志向に応じた研修や研修制度が非常に充実しており、未経験からでも安心してスキルアップできる体制が整っています。
  
  
• 多様な試験・プロジェクトに挑戦できる環境
  複数の領域やクライアントの治験に携われるため、業務を通じた学びが多く、各試験ごとの異なる背景や戦略の中で成長機会が豊富です。
  
  
• 温かくサポート力の高い社風
  社員同士のコミュニケーションが活発で、特に働きやすさや家庭との両立を大切にする環境が評価されています。
  
  このように、【イーピーエス】では、実践的な経験を積みながら着実に成長できる環境が整っているため、医療・臨床開発に情熱を持つ方にとって魅力的な選択肢となっています。😊

以下は、イーピーエス、シミック、IQVIA の主要な企業情報を比較した上で、特にイーピーエスの企業情報についてまとめた結果です。

まず、以下の表に各社の概要の比較を示します。

イーピーエス株式会社の企業情報まとめ

基本情報

• 社名・英文表記: イーピーエス株式会社 / EPS Corporation (EPS会社概要)
  
• 代表者: 代表取締役 髙井 紀幸
  
• 所在地: 東京都新宿区下宮比町2-23 つるやビル
  
• 設立: 2014年7月
  
• 資本金: 10,000万円
  
• 従業員数: 約3,336名（2024年10月1日現在）
  

事業内容

イーピーエスは、医薬品・医療機器の開発支援を行うCROとして、以下の分野で幅広いサービスを提供しています。

• 管理業務: 化合物・溶液の管理および共有、CMC支援
  
• 企画・試験支援: 試験の企画支援、プロトコール作成支援、治験薬管理、薬剤割付、症例登録
  
• CRA業務: 臨床試験のモニタリング業務
  
• データ関連: データマネジメント、統計解析
  
• その他: 安全性情報対応、医療機器開発支援、再生医療等製品開発支援、体外診断薬開発支援、監査業務、薬事申請支援、国際開発支援、データセンターの運用 (EPS事業内容)
  

組織体制

イーピーエスは、臨床試験を効率的かつ高品質に実施するための複雑な組織体制を整えています。

• 臨床開発事業本部やモニタリングセンター、安全性情報センター、データマネジメント部門など、各専門部門が連携して事業を推進しています。
  
• 複数の事業所（センターオフィス、大阪各オフィス、名古屋オフィス、札幌オフィスなど）を保有し、全国に展開している (EPS組織)
  

沿革と認証

• 沿革: イーピーエスは、1991年の創設から2001年の分割上場、その後の吸収分割や合併を通じてCRO事業を着実に拡大。近年では、医療機器開発支援事業の承継などを含む再編や成長を実現しています。(EPS沿革)
  
• 取得認証: ISO 9001：2015／JIS Q 9001：2015 および ISO/IEC 27001：2022／JIS Q 27001：2023 の認証を取得し、品質管理および情報セキュリティ対策にも注力しています。(EPS取得認証)
  

強みと企業理念

イーピーエスの企業理念は「Ever Progressing System」に由来し、「日々前進する仕組み」を追求する姿勢が企業文化に根付いています。

• そのノウハウと経験を活かし、医薬品・医療機器開発全体の効率化と品質向上に努めることで、お客様のパートナーとして信頼される存在を目指しています。(EPS社名の由来)
  
  このように、イーピーエスはシンプルかつ明確な企業理念のもと、豊富なCRO業務の実績と全国展開、そして厳格な品質管理と情報セキュリティの認証を取得することで、製薬企業や医療機器企業の信頼を勝ち取っています。特に、同業他社であるシミックやIQVIAと比較すると、設立年数は比較的新しいながらも、質の高い業務領域と組織体制の構築に注力している点が印象的です。(EPS沿革)
  
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  以上の情報から、イーピーエスは国内CRO大手の中でも堅実な成長を遂げ、医薬品および医療機器開発支援に特化したサービスを提供する企業として、転職をご検討されるCRAの皆様にとっても魅力的な選択肢となります。今後もイーピーエスの取り組みや成長動向に注目いただくと良いでしょう。(EPS社名概要)

イーピーエス株式会社は、1991年に設立された国内CROのパイオニアであり、医薬品開発を中心に幅広いサービスを提供しています。以下に会社の主要なポイントをまとめます。

会社概要

• 設立: 1991年
  
• 業務内容: 医薬品開発（企業治験、医師主導型治験、グローバルスタディ）、医療機器開発のモニタリング業務などを行っています。
  
• 成長戦略: EPSホールディングスのもとで機能拡充と規模拡大を進めており、One Stop サービスの提供に注力しています。(イーピーエスの取り組み)
  
  

主要な強み

• 専門性: 「がん」といえばイーピーエスと評されるほどの圧倒的な受託数を誇るオンコロジー領域や、中枢神経系・循環器系・指定難病など高難易度の領域で豊富な実績があります。(EPSグループの総合力)
  
• DCT推進: デジタル治験（DCT）のフロントランナーとして、患者参画や医療情報データベースの利活用に取り組んでいます。(DCTプラットフォーム)
  
  

企業文化

• 人材育成: 人財を大切にし、中長期視点で育成することで、専門性と強固なチームワークによるサービス供給力を高めています。
  
• ワークライフバランス: フレックスタイム制度や育児休暇制度が整っており、女性が活躍できる環境作りにも積極的です。(女性が活躍できる会社として評価)
  
  

グローバル展開

• 日本から海外への臨床開発支援や、海外から日本へのプロジェクト展開を行い、「グローバルCRO」へと成長しています。(海外臨床開発展開の支援)
  
  このように、イーピーエスは医薬品開発において確固たる地位を築きつつ、新たな技術やソリューションにも積極的に取り組んでいる企業です。

イーピーエスでは、社員が安心して働けると同時にキャリアを構築できるため、豊富な福利厚生制度とサークル活動が整っています。以下に主なポイントをまとめます。(イーピーエス 福利厚生詳細)

• 勤務体系と働きやすさ
  
  • フレックスタイム制（コアタイム：11:00～14:00）を採用し、1日7.5時間の標準労働時間で働きやすさを追求しています。(勤務体系詳細)
    
  • 毎週水曜日は「ワークスマートデー」として原則残業がないため、家族との時間や自己啓発のための時間が取りやすくなっています。(ワークスマートデー)
    
    
• 休日・休暇制度
  
  • 年間休日は約125日以上で、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇など、多彩な休暇制度が用意されています。(休日休暇概要)
    
  • 有給休暇は入社時から1日・半日・1時間単位で取得可能で、使い切れなかった分は特別積立有給休暇として翌年度以降に利用できる仕組みになっています。(有給休暇制度)
    
  • また、慶弔休暇、創業記念休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇等も整備され、産休・育休、介護休暇、裁判員休暇、子のイベント休暇や家族の看護休暇など、ライフスタイルに応じた制度が充実しています。(各種休暇制度)
    
    
• 在宅勤務と柔軟な働き方
  
  • 本人の希望による在宅勤務が可能で、一定条件下では怪我や病気、介護、配偶者の転勤など、通勤が困難な場合に利用できる制度もあります。(在宅勤務制度)
    
    
• 健康支援とリラクゼーション
  
  • 専任のマッサージ師によるリラクゼーションルーム（※東京のみ）や、外部機関と提携した「こころの健康相談窓口」での無料カウンセリングなど、心身のケアが可能です。(健康・リラクゼーション支援)
    
    
• 家庭との両立支援
  
  • 育児・介護関連制度が充実しており、勤務時間の短縮や時間外労働の免除など、仕事と家庭との両立を支援する仕組みが整っています。育休取得者数も多く、男性の育児休暇取得推進にも力を入れています。(育児・介護支援)
    
    
• 財産形成と長期的支援制度
  
  • 勤続祝金、財形貯蓄、厚生貸付金、住宅ローン、確定給付企業年金（退職金制度）など、将来にわたって安心して働ける体制が整備されています。(財産形成支援)
    
    
• サークル活動
  
  • 野球部、テニス部、サッカー部、釣り部、ハイキング部、中国文化クラブ、ゴルフ愛好会、日本伝統芸能クラブなど、多彩なクラブ活動が推進され、社員同士の交流やリフレッシュの機会が豊富です。(サークル活動)
    
    
• 女性活躍推進
  
  • 男女比がおおよそ「男性：女性＝4：6」で、女性管理職比率は40％以上に達しており、「えるぼし」認定（難易度の高い3段階目）を取得するなど、女性が活躍しやすい環境が整っています。(女性活躍推進)
    
    このように、イーピーエスは働く環境の改善と社員のライフスタイルを重視した福利厚生システムを整備しており、安心して働くだけではなく、キャリアアップや自己研鑽が可能な環境を目指しています。😊

以下は、イーピーエス株式会社が掲げる強みをまとめたものです。各項目は、ウェブサイトやインタビュー記事から抜粋した情報に基づいており、EPSの競争優位性や将来のキャリアパスの充実について言及しています。

• 高い品質・スピード・生産性・専門性・供給力
  EPSのCRA（臨床開発モニター）は、治験が計画書に沿って正しく実施されるかを厳密にチェックし、迅速かつ効率的に臨床試験を進めるための体制が整っています。これにより、プリファード契約をベースに、顧客からの信頼を積み上げています。(EPSの強み：モニタリング業務)
  
  
• 高難度試験への対応力
  Oncology領域、CNS領域、希少疾病など、通常の試験よりも高度な専門知識やスキルを要する試験に多数対応していることが、EPSの大きな強みとなっています。高度な試験に挑戦できる環境は、CRAとしての成長およびキャリアアップに直結します。(EPSの強み：モニタリング業務)
  
  
• 豊富なナレッジと教育体制
  長年培ってきた経験やナレッジ（例：症例集積の促進、データ品質向上、データベースロックのタイムライン厳守など）を誰でもアクセスできる仕組みを設け、未経験のCRAでも安心して業務に取り組める環境が整っています。また、職位に応じた専門研修やe‑Learningなどの多彩な研修プログラムも強みです。(EPSの強み：モニタリング業務)
  
  
• マトリクス組織による最適化されたキャリア支援
  EPSでは、ラインマネージャーとプロジェクトマネージャーの2種類の上長が配置され、個々のCRAのスキル・経験に応じた最適な配置や定期的な1on1面談を通じてパフォーマンスの向上を支援しています。これにより、キャリアパスとしてプロジェクトマネジメント、統計解析、組織マネジメント、さらにはヘルステックなどの新規事業創出への道も開かれています。(EPSの強み：モニタリング業務)
  
  
• グローバルおよび国内市場での幅広い実績と組織力
  国内最大級の規模を誇るEPSグループは、CROのみならず、国内最大のSMOやCSOも有しており、治験の全工程を一気通貫で支援できる体制を整えています。海外クライアントからの案件にも柔軟に対応するなど、グローバル市場を視野に入れた取り組みが評価されています。(EPSの強み：モニタリング業務)
  
  
• デジタル化・AI活用を進める未来志向
  現在、モニタリングセンターのセンター長である吉田さんは、業務のデジタル化やAIの活用など次世代技術の導入により、さらなる業務効率化と質の向上を目指していると述べています。これにより、変化の激しい治験環境においても柔軟かつ迅速に対応できる体制が整っている点が大きな特徴です。(Wantedlyインタビュー：EPSモニタリングセンター)
  
  このように、EPSは「品質」「スピード」「生産性」「専門性」「供給力」を柱とした体制、豊富なナレッジの共有、最適化された組織体制、そしてデジタル化推進など、業界をリードするための多角的な強みを有しています。これにより、未経験者でも安心して成長できる環境が整っており、将来的にはさまざまなキャリアパスを模索できる魅力的な職場と言えるでしょう。

以下は、EPS株式会社の教育制度に関する概要です。EPSは、社員の成長やキャリアアップを支援する多彩な研修および教育プログラムを整備しており、その内容は大きく「階層別研修」「目的別研修」「共有専門研修」「職種別研修」「eラーニング」などに分類されます。以下に、各カテゴリーの特徴をまとめました。

1. 階層別研修

EPSでは、社員のキャリアステージに合わせた段階的なマネジメント教育を実施しています。

• 新入社員・新卒フォロー
  
  • 「グループ新卒集合研修」や「新卒フォロー研修」を通して、入社後の基礎知識や業務の流れを学び、早期にプロフェッショナルとして成長する仕組みが整っています (EPS 採用サイト：階層別研修概要)
    
• 中堅社員向け
  
  • コンピテンシー向上、推奨等級・役割に応じた課題解決力や対人関係力など、約100種類以上の研修（例：ロジカルシンキング、タイムマネジメント、プレゼン、交渉力、判断力など）を通じて、より高度な業務遂行力を養成します (EPS 採用サイト：階層別研修)
    
• 管理職手前〜管理職向け
  
  • 管理職候補に対してリーダーシップ研修や組織マネジメント研修を実施し、労務管理や人事評価、部下育成の方法など、マネジャーとして必須のスキルを体系的に習得させるカリキュラムを用意しています (EPS 採用サイト：管理職向け研修)
    
    

2. 目的別研修

業務に直結する各種目的に応じたプログラムが充実しています。

• 情報セキュリティ、CSR、コンプライアンス研修
  
  • 企業としての社会的責任や法令遵守を徹底するための研修が用意されています。
    
• 語学研修
  
  • 国際共同試験が標準となる現状に対応し、以下の英語学習プログラムを展開しています。
    
  • 医薬専門英語研修: 臨床試験をテーマとした実践的なディスカッションにより、医薬英語に精通することを目指す (EPS 研修制度：医薬専門英語研修)
    
  • 英文ビジネスe-mailライティング研修: 業務に必要な英文作成能力を効率的に習得するプログラム
    
  • 英語学習アプリ: 時間や場所にとらわれずに学習可能な自習ツール。マンツーマンオンラインレッスンも実施
    
  • 英語勉強会: 社内のネイティブ講師と少人数制で実践的な英会話トレーニングを行うセッション (EPS 採用サイト：語学研修)
    
    

3. 共有専門研修

EPSでは、CRO業務全般に必要な知識や業界の基礎知識を学ぶための共有研修を用意しています。

• CSV研修
  
  • 薬機法、GCP、倫理規定、臨床試験概論、医薬品開発プロセスなど、基本的な法規制や業界知識を習得 (EPS 採用サイト：CSV研修)
    
• Oncology Academy
  
  • 「がん」と言われるEPSの実績を背景に、がん領域に特化した研修。基礎編、疾患編、外部講師編に分かれており、約1年間にわたって高いレベルの教育を行う (EPS 採用サイト：Oncology Academy)
    
    

4. 職種別研修

CRO業務において、社員それぞれが担当する専門分野に応じた研修が実施されています。

• モニター研修分科会
  
  • e-learningによるモニタリング基礎研修（前半・後半）、導入研修、国際共同試験/ICH-GCPなど
    
• データマネジメント研修分科会
  
  • DM導入研修からCDISC研修など、データ管理に必要な知識を段階的に習得するカリキュラム
    
• 統計解析研修分科会
  
  • 新入社員向けのSASプログラミング研修、数理統計入門、ガイドライン勉強会など (EPS 採用サイト：職種別研修)
    
    

5. eラーニングおよびオンライン研修

EPSは、時間や場所を選ばずに研修を受講できるeラーニングシステムを活用しており、100以上のテーマについて自己学習が可能です。

• 特徴
  
  • 自学アプリによる効率的な学習環境
    
  • 専門ナレーターによる聴きやすいナレーションと、理解度を確認するためのテストと解説付き (EPS サービス研修：モニタリング基礎研修)
    
    

6. 特に「モニタリング基礎研修」について

EPSでは、これからCRAとしてモニタリング業務に従事する新入社員や未経験者向けに、eラーニングによる基礎研修を提供しています。

• 内容
  
  • 前半：医薬品開発における倫理規定、GCP、省令、治験審査委員会、インフォームド・コンセントなどの基礎知識
    
  • 後半：治験実施体制、法規制、国際調和、治験薬概要書、非臨床試験、モニターの役割、総括報告書など (EPS サービス研修：モニタリング基礎研修)
    
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    このように、EPS株式会社は各社員のキャリアステージや業務内容、さらには個々の成長ニーズに合わせた多角的な研修制度を構築しており、実務に直結する高度な専門知識やマネジメントスキル、英語力の向上など、グローバルなCROとしての競争力を高めるための取り組みが随所に見られます。(EPS 研修制度全体の説明)
    
    このように、多様な研修体系により、一人ひとりがプロフェッショナルとして確実に成長できる環境である点が、EPSの大きな特徴といえるでしょう。

以下は、イーピーエス株式会社の実績をまとめた内容となります。

受託プロトコール実績

• フェーズ別実績
  集計期間（2021年10月～2025年3月）において、受託プロトコール数は全体で2,877件であり、各臨床試験フェーズ（第Ⅰ相、第Ⅰ/Ⅱ相、第Ⅱ相、第Ⅱ/Ⅲ相、第Ⅲ相、製造販売後試験など）の割合で評価されています。 (EPS実績データ概要)
  
  
• 領域別実績
  同集計期間中に、受託プロトコールの割合としては、
  
  • がん（腫瘍領域）
    
  • 感染症、中枢神経系、循環器系、消化器、泌尿生殖器系、婦人科系など多様な疾患領域
    において実績が示されています。特に、オンコロジー領域での実績が非常に高いことが特徴です。 (EPS実績データ詳細)
    
    
• 業務別受託金額
  また、受託金額については、モニタリング（Feasibility調査等を含む）、データマネジメント、安全性情報、統計解析、メディカルライティング、症例登録・薬剤割付、監査など各業務ごとに金額の割合として示され、特に腫瘍・がん関連の業務が全体の33.3％を占めるなど、サービス提供の重点領域が反映されています。 (EPS実績データ内訳)
  
  
• 再生医療の受託実績
  再生医療領域については、同集計期間中に受託プロトコールが68件実施されており、各項目に対する割合も示されています。 (EPS再生医療実績)
  
  

オンコロジー領域への取り組み

• 豊富な受託実績
  長年にわたり、第Ⅰ相から第Ⅳ相までを網羅するオンコロジーの臨床試験を多数受託しており、豊富な実績と蓄積されたKnowledgeをもとに最適なソリューションを提供しています。 (EPSオンコロジー実績)
  
  
• 高度な専門性
  イーピーエスは、オンコロジーをはじめとする多様な疾患領域で、各治験フェーズにおいて専門性の高いサービスを展開しており、特にがん領域では「がんといえばイーピーエス」と称されるほどです。 (EPS会社紹介：がん領域の強み)
  
  

教育体制と業務支援

• Oncology Academy
  社内研修プログラム「Oncology Academy」では、現役専門医による講義や模擬電子カルテを活用した実践的な研修が実施され、CRA（臨床開発モニター）の専門性向上を目指しています。 (EPSの教育体制)
  
  
• 新たな取り組み「Virtual Go」
  近年はバーチャル治験を推進する「Virtual Go」構想を軸に、モニタリングの効率化や被験者の負担軽減に取り組み、より質の高いデータ提供と被験者満足度の向上を図っています。 (EPSの最新取組み：Virtual Go)
  
  
• 柔軟な組織体制
  法令遵守を基盤としながら、多角的な支援体制（Feasibility調査、データ処理・解析、モニタリング、各種コンサルティング）を整備。各専門部署が情報共有や支援体制（癌種ごとのエキスパートの配置）を確立しており、日々の臨床試験運営の質を向上させる取り組みを実施しています。 (EPS企業理念とサービス体制)
  
  

まとめ

以上のように、イーピーエス株式会社は、受託プロトコール数が2,877件という豊富な実績を背景に、オンコロジー領域や再生医療など多様な領域で卓越したサービスを展開しています。また、厳格な法令遵守と高度な専門性に基づくモニタリング、データ解析、教育体制（Oncology Academy）を整備し、さらにVirtual Goなどの最新技術を取り入れた効率化にも注力している点が特徴です。

これらの実績と取り組みにより、医薬品開発におけるパートナーとして、多くの製薬企業から高い評価を受けているのがイーピーエスの強みと言えます。

以下は、イーピーエスの各役割別の社員インタビュー内容をまとめたものです。

全体として、イーピーエスは大手CROとして豊富な臨床試験支援経験と充実した研修制度、そして風通しの良い社風が強みであり、個人の成長とチーム一丸の業務遂行によるやりがいを感じながら、患者さんの健康貢献に向けた仕事ができる環境が整っています。

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1. 入社を決めた理由と研修制度の充実

• 大手CROで幅広い経験が積める
  ・多くのインタビューでは、イーピーエスは大手CROならではの規模とネットワークを背景に、様々なクライアントや治験に関わることで臨床試験の最前線の知見を得られる点が評価されています。例えば、K.T.さんは3社のクライアントの試験を担当する中で異なる治験への想いや戦略を学んだと述べています。 (大手CROでの経験の重要性)
  
  
• 手厚い研修制度やOJT
  ・M.S.さんやT.H.さんは「導入研修」や「階層別研修」「任意の専門研修」など、自身のキャリアステージに合わせた研修やセミナーが充実しているため、未経験からでも安心して業務に取り組めると述べています。(モニター導入研修や階層別研修) (国際共同試験担当の研修制度)
  
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2. 各担当領域・業務内容と取り組みポイント

モニタリング領域（CRA）

• 臨床試験全体のマネジメント
  ・K.T.さんやK.H.さんは、モニタリングリーダーとして、治験の立ち上げから終了までの一連の業務を経験し、担当試験ごとに異なる役割やクライアントとの連携の中で、迅速性と正確性を意識しながらチーム全体の業務推進に努めています。(CRA経験者の業務内容と研修文化) (多様なフェーズのモニタリング)
  
  
• チーム育成とコミュニケーション
  ・T.H.さんは、モニタリングリーダーとして、自身の経験をもとにチーム内での育成や業務改善、また医療機関や製薬会社とのコミュニケーションの取り方に重点を置いています。(チームマネジメントとコミュニケーション)
  
  

製造販売後調査（PMS）およびデータマネジメント領域

• データの正確性と効率向上
  ・F.A.さんは、製造販売後調査の現場で、契約から調査票回収、再調査対応など、臨床試験後の膨大なデータを確実に取り扱う業務の中で、先を見据えたタスク管理と情報共有を実践しています。 (PMSモニターの業務プロセス)
  
  
• データマネジメントの幅広い業務
  ・W.K.さんおよびS.K.さんは、データマネジメント担当として、収集データのレビュー、コード化、統計解析用のデータ整備など、治験の根幹とも言える業務に携わる中で、同僚との連携と自己学習によるスキル向上に努め、その専門性を誇りとしています。(データマネジメントの現場の実情) (PMS業務の幅広い対応)
  
  

安全性情報領域

• 安全性評価とプロジェクト管理
  ・K.D.さんやY.I.さんは、安全性情報の管理業務で新規顧客立ち上げや定期報告書作成、さらには新規RMP関連サービスの創出に取り組むなど、製薬業界の安全性向上に向けた取り組みを推進しています。(安全性情報のプロジェクト運営) (安全性情報業務の意義と充実した環境)
  
  

医療機器関連領域

• 医療機器試験の立ち上げとスケジュール管理
  ・T.K.さんは、医療機器分野に特化したCRAとして、立ち上げから関係者との協議、スケジュール調整など、多様な医療機器試験で必要な知識や情報伝達を重視しています。 (医療機器モニターの業務概要)
  
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3. 働く上で大切にしている価値観と社風

• コミュニケーションとチームワーク
  ・ほとんどのインタビューに共通しているのは、上司・同僚間での気軽な意見交換や、チャットなどを利用した迅速な情報共有です。K.H.さんのように「チームメンバーの声に耳を傾ける姿勢」やY.I.さんが「クライアントや社内と密に連携する」点も印象的です 。(チームワークの重視と風通しの良さ) (安全性情報での信頼構築)
  
  
• ワークライフバランスの実現
  ・各役割の担当者、特にF.A.さんやW.K.さん、S.K.さんは在宅勤務やフレックスタイム制度を活用し、家庭との両立やプライベートの充実も実現していると感じています。働きやすさと柔軟な勤務形態が、仕事へのモチベーション向上につながっていると述べられています。(在宅勤務やフレックスタイムの活用) (データ業務での働き方改革)
  
  
• 個々の成長とキャリア形成
  ・チーム全体としての育成意識が高く、後輩育成やチームリーダーとしてのマネジメント経験を通して、「一人ひとりが自分のキャリアを磨きながら、チーム全体の成功に寄与する」風土があります。K.H.さんやT.H.さんは、今後自らも組織全体を統括する役割を担いたいと語っており、各人の目標が会社全体の成長と連動している点が特徴です。 (在宅勤務やフレックスタイムの活用) (データ業務での働き方改革)
  
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4. 仕事のやりがいと誇り、キャリアビジョン

• やりがいの源泉
  ・多くの社員が、「患者さんからの前向きなフィードバック」や「新薬・医療機器の承認につながるプロセスへの貢献」で大きな達成感を感じています。例えば、T.H.さんは海外クライアントとのやり取りでグローバルな視野を養い、W.K.さんは前職との対比でデータマネジメント業務に面白さを見いだしていると述べています。(モニタリング業務の達成感) (データマネジメントでの誇り)
  
  
• 将来のキャリアビジョン
  ・現役社員は、各自の経験をさらに深め、リーダーや専門家（エキスパート）としてチームの成長、さらには社内の新たなサービス創出など、より大きな責任を持つ役割へとキャリアアップを図っています。K.D.さんは、今後のAI技術の導入なども視野に入れたサービス展開を目指しており、Y.I.さんは未経験者育成と組織運営の面でのマネジメント力向上を目標としています。(安全性情報の今後の展望) (安全性情報担当者のキャリア目標)
  
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5. 応募者へのメッセージとおわりに

各担当者は、転職・キャリアチェンジへの不安を抱く応募者に向け、未経験でも充実した研修体制、サポート体制が整っている点を強調しています。

• 未経験者でも安心！
  たとえば、M.S.さんは薬剤師からの転身でも、丁寧な教育とメンター体制によりスムーズに業務に適応できたと述べています。(未経験からのキャリアチェンジ)
  
  
• 家庭との両立も実現可能
  F.A.さんやK.H.さんの事例から、育休・産休後のフォローや在宅勤務、フレックスタイムの制度が活用され、家庭との両立が可能な職場であることが伺えます。(ワークライフバランスと育休の充実)
  
  
• 未来に向けた挑戦と成長
  各インタビューは、単なる業務遂行に留まらず、「患者さんに貢献する」という社会的な意義と、自身の成長・キャリアアップへの強い意欲が伝わってきます。イーピーエスで働くことで業界全体に大きな影響を与え、次世代に向けた価値創出が実現できると実感できるでしょう。(安全性情報のやりがいやキャリア目標)
  
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  このように、イーピーエスは多様な部門において、各分野で専門性とチームワークを重んじた働き方を実現し、充実した研修・

以下は、上記YouTube動画の内容を要約したものになります。

【要約】

CRO（Contract Research Organization：医薬品開発業務受託機関）は、製薬企業や医療機器メーカーのパートナーとして、基礎研究から非臨床試験、臨床試験、国の承認申請、さらには市販後の安全性チェックまで、医薬品開発の全フェーズでサポートを行う社会インフラの一部となっています。EPSは1991年の創業以来、国内でリーディングカンパニーとして、医薬品開発の「フルサービス体制」と「専門性を生かしたサービス提供」を強みとしており、グループ全体で日本市場におけるシェアも高い。

また、EPSは従業員がより働きやすい環境づくりに力を入れており、育児休暇制度や在宅勤務制度、サテライトオフィスを活用したワーケーションといった柔軟な働き方の普及を推進しています。（EPSの働き方改革）

EPSの強みは、

• フルサービス体制：基礎研究、非臨床試験、臨床試験、承認申請、市販後の安全管理まで一貫して対応できる点
  
• 専門性：特にがん領域での実績を含む専門スタッフの育成と豊富なノウハウを有している点
  
• グループ力：EPSグループ全体として、国内における治験支援力が高く、シェアを拡大している点
  
  同時に、EPSは経営戦略としてMBO（マネジメントバイアウト）を行い、非上場化を通して企業価値の最大化を図り、各事業が独立して上場を目指す方針に転換。これにより、迅速な意思決定と海外展開の強化を実現し、グローバルな市場での競争力を高めようとしています。(EPSのMBOについて）
  
  さらに、EPSは最新技術やリアルワールドデータの活用にも取り組み、海外で伸びる治験を日本に取り込み、ドラッグラグやドラッグロスといった課題の解消に挑戦しています。実際、グローバル治験の重要性が増す中で、日本国内の治験の効率化を実現するためにCRO全体としての役割がますます重要になっていると述べられています。（CRO市場の海外展開と治験効率化）
  
  最後に、EPSでは充実した研修制度や若手のキャリアアップ支援、風通しの良い社風によって、社員一人ひとりの成長を後押ししています。これにより、医薬品・医療機器の開発を通して、人々が健やかで充実した生活を送る未来の実現を目指し、国内外の市場でのさらなる発展を図っています。（EPSの強みと今後のビジョン）
  
  このように、EPSはCRO業界の中で、全フェーズにわたる医薬品開発支援と働きやすい環境、さらに経営戦略の転換とグローバル展開により、今後も業界をリードする存在として成長し続けることを目指しています。