シミック株式会社の評判のクチコミ一覧

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シミック株式会社

企業情報

設立: 2012年1月4日

代表者: 代表取締役CEO　中村和男

従業員数: 2,117名（2022年9月現在）　※グループ全体7,700名（2023年10月現在）

資本金: 1億円

本社所在地: 東京都港区芝浦1-1-1

ホームページ: https://www.cmicgroup.com/

総合評価

クチコミシミック株式会社
業界平均

総合評価
59.1点
（206件の平均）

平均年収: 約535万円（55人）

平均残業時間: 約28.6時間/月（14人）

分析

評価の推移

※206名のCRAばんくのクチコミをもとに作成（調査期間：2014年1月～2024年11月、有効回答数：N＝206）。

シミック株式会社の評判のクチコミ一覧

薬剤師 MR 看護師保健師臨床検査技師その他

CRA（臨床開発モニター）の教育研修制度

良い点
研修はとってもしっかりしている。回数も多いし、業界の元？（笑）パイオニアだけあると感じた。不満なし。

悪い点
研修面での不満や不安はほとんどないよ。

コンプライアンス研修が多すぎる気がする。繰り返しなんどもやる。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

その他　

女性　

2016年　

2016年6月25日

CRA（臨床開発モニター）の人間関係

良い点
年配の人が多い。みんなメーカーから転職しているみたい。真面目で落ち着いた感じがする。マナーや忠誠心にうるさいので、とても日本的な会社だと思う。平均年齢が高そうなので新卒にとっては安心感があるかも。

悪い点
内勤業務をしていると、人が足りないのか、外勤へ戻らないかとしばしば声がかかる。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

その他　

女性　

2016年　

2016年6月25日

CRA（臨床開発モニター）の成長性・安定性

良い点
会社を乱立させている。多角化していくのは良いのか悪いのか・・・。

悪い点
日本では大手だけ... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

その他　

女性　

2016年　

2016年6月25日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
モニターという仕事の性質上、どうしても忙しくなる時期というのが発生しますが、それでもワークライフバランスはとりやすいと思いました。理由は
・フレックス制度
始業・終業時間を自由に調整できるため、残業した時間を別の日に遅く出勤したり、早く出社したりして調整できます。残業が２０時間まで支払われないこともあって、残業をなるべくしないようにできます。
・有給休暇
有給は非常に取得しやすく、自由に取得できる休みとして利用できます。そのため、感覚としては年間休日が１３０〜１４０日あるような感覚になります。
・その他
あまり利用されていませんが在宅勤務制度があったり、育休後は時短制度を利用できます。クラブ活動も盛んですので、他の社員との息抜きの場となっています。

悪い点
上司が残っている場合は、多少は早く帰りにくい雰囲気があります。また、部署やプロジェクトによっては残業が増えて、ワークライフバランスが崩れる場合もありますが、休みの多さなどでカバーできていると思います。

CRA（臨床開発モニター）　

30代前半　

薬剤師　

女性　

2016年　

2016年5月3日

CRA（臨床開発モニター）の仕事のやりがい

良い点
内部就労、外部就労のどちらも担当する可能性があります。また、配属や上司によって習得できるキャリアが異なります。
・内部就労
優秀な上司（例：製薬会社を経験していて、英語も堪能など）の下で働けると色々と学べるためモチベーション高く仕事ができます。その反面、会社に長く在籍しているだけの上司だったりすると、マネジメントスキルが低く、不要な残業が増えることも多いです。横のつながりが強くないため、どのような上司の下で働けるかはとても大切です。
・外部就労
派遣先によって就業環境が異なりますが、一般的には内部就労よりも経験を積めることが多いと言われています。ただし、社内のキャリアには反映されづらい部分があるため、今後も長くシミックでキャリアを積んでいきたい方にとってはデメリットとなります。将来、メーカーへの転職を考えている人にとっては製薬会社での仕事の仕方を覚えられるため有利になります。

悪い点
自分の能力が低かったり、周囲からの評価が低いと、独り立ちできる時期が遅くなり、社内のサポート業務を行う日々が続くことになります。また、プロジェクトにも様々なものがあり、新薬の上市と既存薬の適応拡大では、習得できるスキルにかなり差が発生しますが、自分が携わるプロジェクトは選べないことが多いです。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

その他　

男性　

2016年　

2016年4月28日

CRA（臨床開発モニター）の人間関係

良い点
かなり風通しの良い社風です。上司や役員に対しても「さん」づけで呼んでいます。製薬会社から転職してきた人も多く、社歴序列的な昇進制度であることもあって、事前に説明を受けた競争でベンチャー的というよりもみんなで仲良く保守的な大手企業といったまったり感があると思いました。

悪い点
給料が低く上がらないことに対して不満を持っている人が多いです。会社は経費削減によって利益を出すことに力を入れており、今後も給料が大きく上がっていく可能性は低いと思います。また、良いキャリアを積めるかどうかは上司やプロジェクト次第であるため、同時期に入社した方でも数年が経過すると本人の知らないところで転職市場での価値には大きな差がついてしまいます。女性管理職は少ないですが、気が強い女性が多いと思います。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

その他　

女性　

2016年　

2016年4月3日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
女性が多い職場のため、女性が働きやすい環境です。女性の管理職も多いです。
産休も容易に取得でき、職場へ復帰後はCRAサポートやその他の品質管理で働くこともできます。CRAとして戻る場合は出張がないように担当施設を配慮いただけます。勤務時間はフレックスが導入されており、時短勤務も可能です。そのため、女性の離職率は低いと思います。
オフィスも駅から直結しているため、雨などの日は便利です。