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愛媛県の薬剤師のCRA(臨床開発モニター)の8月最新求人(8/18更新)

愛媛県

薬剤師愛媛県の薬剤師のCRAの求人募集状況

あなたの自宅の近くで求人は発生していますか?
臨床開発求人がない

求人がない状況です。CRA(臨床開発モニター)の求人は発生していません。

近日中に求人が発生する可能性は低いようです。勤務地を広げて探すことを検討しましょう。

薬剤師の転職状況と心構え

資格ごとの転職状況と心構えをアドバイスしています。 薬剤師は有利です。

CRA(臨床開発モニター)は薬剤師出身の方が半数近くを占めています。なぜなら、CRA(臨床開発モニター)の仕事は、大卒の学歴・一般教養と、薬の専門知識を最大限に生かせる職種であるからです。
特に総合病院で数年の臨床経験を積んだ薬剤師は、CRA(臨床開発モニター)として最も成功するポテンシャルを持っていると言えるでしょう。

薬剤師が選考に通過する確率は、看護師や臨床検査技師と比較すると高くなっていますが、油断は禁物です。なぜなら、病院や調剤薬局と、企業の面接では応募者に求められる要素が異なるからです。応募書類は企業向けにカスタイマイズし、面接ではビジネスパーソンとして通用する受け答えができるように、きちんと準備をしておきましょう。

薬剤師は不採用にされる経験が少ないため、面接に落ちるとショックを受けてCRA(臨床開発モニター)になることをあきらめてしまう方が見受けられます。選考の難易度は病院よりも高いことを前もって理解した上で、複数社に並行して応募してあきらめずに内定を目指して頑張りましょう!!

「薬の専門知識が豊富である」「言葉遣いや立ち居振る舞い等の社会人マナーが身についている」「新しい知識を吸収するスピードが早い」といったことが有利な点として言われています。早く一人前のCRA(臨床開発モニター)になり、新薬の開発に貢献できるように頑張りましょう。

愛媛県の臨床開発業界の特徴

臨床開発に積極的なエリアもあれば消極的な地域もあります。

転職できるチャンスがとても小さい転職できるチャンスがとても小さいエリアです。 CRA(臨床開発モニター)の応募者数が、求人数より多いエリアです。そのため、CRA(臨床開発モニター)へ転職するチャンスが小さいエリアと言えます。

愛媛県の治験ネットワーク

治験ネットワークの存在がスムーズな治験を支えます。

平成16年から愛媛大学関連病院が中心となり治験ネットワークが行われていましたが、平成20年度より先端医療の推進事業として位置づけられ、現在は50近くの医療機関が参加する愛ネットワーク(愛媛大学関連病院治験ネットワーク)となっています。

愛媛県に事務所がある主な製薬会社

あなたが担当する製薬会社があるかもしれません。

愛媛県の薬剤師のCRAが主に担当するエリア

担当施設がいつも自宅の近くにあるとは限りません。

担当施設は松山市内が多いですが、新居浜市や西条市周辺への出張も発生しているようです。

松山市の薬剤師の求人はこちら

新居浜市の薬剤師の求人はこちら

役立つ情報あわせて読みたい薬剤師向けの記事や情報

CRAへ転職する際に必要な知りたい情報が満載です。

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年収査定はこちら

  • 転職するときに、もっとも重視する項目の一つが「給料」です。

    CRA(臨床開発モニター)へ転職した時に自分のキャリアや経験がどれだけ評価されるものなのか、気になりますよね。

    こちらではあなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ転職した時の「年収」を予想します。

    転職活動の目安にしてみてはいかがでしょうか。
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合格予想はこちら

  • 「臨床経験が少ない」「転職回数が多い」など、選考に通過できる自信がなくて応募を迷っている方は意外に多いんです。

    こちらではあなたのプロフィールなどから、CRA(臨床開発モニター)へ応募した時の「書類選考の通過率」や「面接の合格率」を予想します。

    前もって合格率が分かると転職活動の無駄な手間が省けますよ。
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掲示板で質問をする

  • ちょっとした「悩み」や、ふとした「疑問」を気軽に掲示板で質問してみましょう。

    面倒な登録をしなくても、匿名ですぐに質問できます。分からなかったあなたの質問をみんなで解決できます。

    現役のCRA(臨床開発モニター)や人事担当者が回答してくれるかもしれませんよ。
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愛媛県の地域情報

特徴
愛媛県は四国の県です。名産品としてみかん(ポンジュース)が有名です。

愛媛県の薬剤師の主な出身校

  • 松山大学 薬学部

薬剤師出身のCRAの口コミ

成長性・安定性
会社が着実に成長しており、早い段階で施設を担当することができます。最近はオンコロジー領域の社員教育に力を入れており、次のステップへと進んでいます。(株式会社インテリム/2014年)
成長性・安定性
国内CROの大手ではありますが、毎年のように組織改革が行われています。会社は常に変化や挑戦を続けており、大企業病と全く無縁というわけではありませんが、少ない気がします。そのため、今後も安定的な成長が期待できるのではと思います。また、最大手ですので合併される心配はないです。(イーピーエス株式会社/2015年)
年収・給料
トップ交代により給料が大幅にアップされた。
ただし対象となるのは前年評価が良かったCRAのみ。
離職率も減少している。
現在は業界トップクラスの給料になった。(パレクセル・インターナショナル株式会社/2016年)
仕事のやりがい
教育体制はそれなりに整っているが、教育担当者は新人の方が多い印象を受けた。実際の実務につながる研修は少ない。(イーピーエス株式会社/2015年)
人間関係
女性にとっては働きやすい制度を整えており、育休後の職場復帰が容易である。また、大手であるため、臨床開発モニターとして一通りのスキルを習得できる。(イーピーエス株式会社/2016年)
年収・給料
給与の水準としては悪いほうではないと思います。昇進については年功序列が色濃く残っており、主任まではエスカレーター式に上がっていく典型的な国内資本系のCROです。(株式会社エスアールディ/2014年)
福利厚生・休日
女性が働きやすい環境です。フレックス制度で、周囲に気兼ねなく帰る時間を決められます。育休取得率や復帰率も最近はほぼ100%です。(株式会社MICメディカル/2015年)
CRA(臨床開発モニター)の口コミ

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