鳥取県のCRC経験者の未経験のCRA（臨床開発モニター）の求人

鳥取県のCRC経験者の未経験のCRAの求人募集状況

求人数は少ないです。CRA未経験者が応募できる求人は限られており、選考の難易度も高くなっています。

CRA未経験者の方は、応募できる求人が出るタイミングまで辛抱強く待つことも大切です。勤務地を広げて求人を探すことも良いでしょう。一方、CRA経験者の方は近いうちに募集が終了する可能性があります。早めに転職活動をすることを心がけましょう。

CRA未経験者募集の近年の求人傾向

CRA（臨床開発モニター）未経験者を対象とした中途採用の求人数は、2016年にピークを迎えた後、大幅に減少し、その後は横ばいの状態が続きました。コロナ禍の影響で一時的に急増しましたが、現在は再び減少傾向にあります。

中途採用が減少した主な理由は、製薬会社からCROへのアウトソーシングの移行が一段落し、CRO業界が急成長から安定成長へと変わったためです。

また、薬学部や看護学部の授業でCROが取り上げられる機会が増え、就職先としての認知度が高まったことで、CROは新卒採用で優秀な人材を確保しやすくなり、中途採用の数が相対的に減少しました。

近年の傾向として、がん領域の経験のある方が、CRA（臨床開発モニター）の選考で有利になることが増えています。その理由は、がん（オンコロジー）領域では、分子標的薬や免疫チェックポイント阻害薬など、さまざまな新薬が開発されており、過去10年で治験数が倍増したためです。

その結果、大規模な病院でがん領域に携わっている看護師や、がん診断の病理検査に携わっている臨床検査技師などは、CRA（臨床開発モニター）の選考では高く評価されることが増えています。

また、英語力のある方もCRA（臨床開発モニター）の選考で有利になることが増えています。その理由は、2018年に国際共同治験（グローバル治験）の割合が50％を超え、現在も増加していることや、外資系のグローバルCROの日本市場におけるシェアが年々拡大しており、英語力の必要性が以前よりも高まっているためです。

CRA（臨床開発モニター）未経験のCRC経験者の転職状況と心構え

治験について熟知している治験コーディネーター（CRC）経験者は、CRA（臨床開発モニター）への転職が比較的、容易であると言われています。

その理由は、治験コーディネーター（CRC）経験者は、GCPやプロトコールなどの治験の専門知識を持っているだけでなく、CRA（臨床開発モニター）と一緒に仕事をする機会を通じて、実務も理解しているからです。そのため、CRA（臨床開発モニター）経験者には及ばないまでも、即戦力に近い人材として高く評価されることが多いです。

しかし、実際には治験コーディネーター（CRC）としての経験が高く評価されるにもかかわらず、CRA（臨床開発モニター）への転職に失敗してしまう治験コーディネーター（CRC）も少なくありません。

その理由は、年齢、学歴、転職回数、産休・育休の取得時期、子供の有無などの点で、CRA（臨床開発モニター）の採用基準に当てはまらない治験コーディネーター（CRC）経験者が多くいるからです。

治験コーディネーター（CRC）経験者はCRA（臨床開発モニター）の選考では、CRA（臨床開発モニター）未経験者として扱われます。そのため、年齢が高かったり、転職回数が多かったり、学歴が低かったり、お子様がいたり、1～2年後に産休育休を取得する予定があったりすると不採用になる可能性が高くなります。結果として、治験コーディネーター（CRC）としての経験が高く評価されても、CRA（臨床開発モニター）へ転職できない方も多く出ることになります。

治験コーディネーター（CRC）経験者がCRA（臨床開発モニター）へ転職できる時期は、年齢が20代後半～30代前半の数年間に限られることが多いです。そのため、CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、適切なタイミングを逃さないことが非常に大切です。

また、治験コーディネーター（CRC）ではなく、CRA（臨床開発モニター）でなければならない明確な理由を説明できるようになってから、応募を開始することで、内定をもらえる可能性を高めることができるでしょう。