CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

Question

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生と休日について、実際に働いている方々の声を紹介します。

「どのような福利厚生がありますか？」「休日はしっかり取れますか？」「有給休暇や産休育休は実際に使えますか？」など、CRA（臨床開発モニター）の働きやすさに関するリアルな情報をお伝えします。

みんなの質問と回答はこちら: みんなの質問と回答

みんなのクチコミはこちら: みんなのクチコミ・評判

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日のクチコミ（クチコミ合計205件）

詳しくははこちら: CRAの評判クチコミ

件数 205 件中 101 ～ 120 を表示中

« 前のページ 1 ..... 5 6 7 ..... 11 次のページ »

Answer 1

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
福利厚生的な制度はほとんどないです。

悪い点
働きやすさを向上... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

株式会社リニカル　

20代後半　

その他　

男性　

2017年　

2017年6月16日

Answer 2

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
ママさんモニターが多いので働きやすいと思います。在宅勤務などの制度もあります。

悪い点
出産後も働きやすいのですが、仕事が少なくなるわけではありませんので、ある意味では出産前よりも忙しくなると言えます。育児と仕事を両方ともがんばりたい人向けです。

パレクセル・インターナショナル株式会社　

20代後半　

薬剤師　

女性　

2017年　

2017年6月14日

Answer 3

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
有給は全部消化できます。

悪い点
在宅勤務が使えな... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

株式会社メディサイエンスプラニング　

30代前半　

その他　

女性　

2015年　

2017年6月13日

Answer 4

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
外資系のため、男女差は感じません。出産から復帰して時短勤務をされている方も多いですし、男性でも育休を取っている方が多いです。ある程度の経験を積めば在宅勤務もでき、仕事の都合がつけば有給も取得しやすい環境です。そのため、ワークライフバランスは取りやすいと思います。

悪い点
仕事柄やむを得ませんが、上司やチームによって労働環境は変化します。とはいえ、新卒の育成が手間に感じる部分を除けば比較的良好な環境だと思います。

パレクセル・インターナショナル株式会社　

30代前半　

その他　

女性　

2017年　

2017年6月7日

Answer 5

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
女性が働きやすい制度が整っており、利用しながら働いている方も多いです。そのため、他社と比較して女性が育休産休後も働きやすい会社であると言えます。

悪い点
内勤サポートの業務はただの事務といった感じで、今までのキャリアの延長線上にはないと思います。また小学校4年生になると時短制度が利用できなくなるため、働き方について選択する時期が来ます。

イーピーエス株式会社　

30代前半　

薬剤師　

女性　

2017年　

2017年5月15日

Answer 6

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
女性が多いため、女性も男性と同じように働ける環境があると言える。産休中の社員も多いと思う。

悪い点
モニターの仕事自体を出産後に続けることは簡単ではない。品質管理などのサポート部門へ異動できれば良いが、部署の都合によっては必ずしも異動できるわけではない。

株式会社新日本科学PPD　

20代後半　

その他　

男性　

2017年　

2017年4月26日

Answer 7

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
新卒で入社して5年以上が経過しましたが、年ごとに在宅勤務などの制度が整備され女性が働きやすい環境が整えられてきています。実際に女性のマネージャーも多いため、女性の働き方について理解のある上司も多いため、ワークライフバランスを良好に保って働くことが可能になってきています。

悪い点
プロジェクトによってはどうしても繁忙する時期が発生します。場合によっては土日の対応が必要な時もあるため、モニターという仕事内容を理解したうえで就業を決める必要があると思います。

IQVIAサービシーズジャパン合同会社　

20代後半　

その他　

女性　

2017年　

2017年3月30日

Answer 8

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
会社として出産後の職場復帰を全面的にバックアップしています。モニターの仕事そのものは決して育児との両立が簡単とは言えませんが、個人の状況に応じた労働環境を最大限に整えようとしていることは伝わります。

悪い点
育児と仕事の両立... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

株式会社リニカル　

30代前半　

薬剤師　

女性　

2017年　

2017年3月27日

Answer 9

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
時短勤務者だけの部署が新しく設立されましたが、機能するかどうかはこれからといった感じです。

悪い点
育児中は責任ある... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

イーピーエス株式会社　

20代後半　

その他　

女性　

2017年　

2017年3月21日

Answer 10

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
フレックス制度や在宅勤務制度があるため、柔軟な働き方ができます。女性の管理職も少しずつ増えてきています。

悪い点
女性の管理職は増えてきているとは言え、まだ少数です。また、業務が立て込む時は仕事に追われます。

シミック株式会社　

20代後半　

薬剤師　

女性　

2017年　

2017年3月20日

Answer 11

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
時短勤務制度を利用して育児をしながら働いている方も多く見受けられました。ノー残業デーなどもあり、残業が多すぎることもなくメリハリをつけながら働けます。

悪い点
育児をしながらの場合は外勤モニターとして働くことが難しいため、内勤のみになっている方が多いです。その場合は年収ややりがいなどはあきらめる必要があるようです。

イーピーエス株式会社　

20代後半　

その他　

女性　

2017年　

2017年3月18日

Answer 12

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
女性は働きやすい環境です。2年目以降はフレックス制度も利用できるようになり、有休取得率も高めです。育休を取得している人も多いと思います。

悪い点
特に悪い点はないと思います。福利厚生や休日はかなり整っていると思います。

DOTワールド株式会社　

20代後半　

薬剤師　

男性　

2017年　

2017年3月17日

Answer 13

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
ブロジェクトや上司によりますが、ワークライフバランスは比較的整っています。有給も取りやすく業務量も配慮してもらえる環境です。あと、コンプライアンスには厳しいです。

悪い点
以前は子供が小さいうちは働きやすい勤務体系を選ぶことができましたが、女性が増えすぎたため、復職後すぐに外勤を勧められることが増えたと聞きます。在宅勤務制度が普及することによる弊害とも言えると思います。

シミック株式会社　

30代前半　

その他　

女性　

2017年　

2017年3月12日

Answer 14

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
在宅勤務の利用が増えており、週に２〜３回程度、自宅で仕事をしている女性の方が増えています。特にお子様が小さい方にとっては在宅勤務のメリットは大きく、出産後の職場復帰を後押しする制度であると言えます。

悪い点
在宅勤務やフレックス制度は会社による管理ではなく、自己による管理となります。そのため一定レベル以上の仕事ができることが、制度の利用の条件となるようです。また、在宅勤務が増えると、会社に出社しなくなるため、顔が見えなくなったり、連絡がスムーズに取りにくかったりする弊害も生まれています。

IQVIAサービシーズジャパン合同会社　

30代後半　

薬剤師　

男性　

2017年　

2017年3月5日

Answer 15

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
一定のグレードからは在宅勤務が利用できるようになったため、ママさんであっても仕事をやりやすくなった。というより、在宅勤務を上手に利用しないと業務がこなせないとも言える。在宅勤務時は7.5時間のみなし労働となるため、残業がつかない。

悪い点
女性比率が高くな... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

シミック株式会社　

30代後半　

その他　

女性　

2017年　

2017年1月30日

Answer 16

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
有給取得が容易で在宅勤務も申請すれば可能である。フレックスタイム制であることもあって、女性のライフステージにあった働き方ができる。（例えば子供が小さいうちは在宅勤務を多くして早く仕事を始めて早く帰るなど）施設の場所などへの配慮もあり女性にとっては非常に働きやすい環境が整っている。福利厚生なども万全といって良い。賞与が3回支給されるが、業績が好調であるため、インセンティブの金額がとても増えている。