CRA（臨床開発モニター）は賞与（ボーナス）は多いですか？　評価方法は？

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CRA（臨床開発モニター）は賞与（ボーナス）は多いですか？　評価方法は？

CRA（臨床開発モニター）の賞与（ボーナス）は多いでしょうか？特にCRO業界について教えて下さい。

また、賞与（ボーナス）の金額はどのように決まるのでしょうか。

日付2016年8月16日　閲覧数3194

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色々な回答があるととても参考になります。
年間で月給の4～6ヶ月が標準 ベストアンサー

一般的に臨床開発モニター（CRA）の賞与は、製薬会社、CROともに同業他職種と比較して多いと思われます。同業他職種と比較して賞与が多い理由は、臨床開発モニター（CRA）の業績が、客観的な数値で評価しやすいからです。

通常どんな試験でも、FSI（First subject in：1症例目の投薬開始）やLSI（Last subject in：最終症例の投薬開始）などのマイルストン（目標）を事前に設定し、達成できたかどうかを評価します。予定通りに目標が達成できればA評価、3ヶ月前倒しできればS評価というように、評価がわかりやすい分、業績に連動して賞与に反映しやすいのです。

会社の業績がよければ、通常、年2回の賞与に加えて、特別賞与として3回目を支給するという会社もあります。

日付2016年10月25日
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日付2022年5月5日
3～6ヶ月ぐらいのところが多いと思います。8ヶ月なんてCROもあります。
会社によって異なりますが3～6ヶ月ぐらいのところが多いようです。8ヶ月もらえるところもあります。賞与とは別に、決算賞与・業績賞与やインセンティブなどの設定がある会社も多いです。

外資系は年俸制のところが多く、その場合は賞与はもらえないようです。

賞与の金額は会社やチームの業績と個人の評価で決まる会社が多いようです。個人の評価が高くても、会社やチームの業績が低いと賞与の金額があまり増えませんし、会社やチームの業績が高くても個人の評価が低ければ同様に増えません。

CRA（臨床開発モニター）の個人評価で一番大きい要素は目標症例数の達成度合いになります。目標症例数を達成したうえで、追加の症例を獲得できると高い評価をもらえることが多いです。ただ、CRA（臨床開発モニター）の業務は営業ではないため、個人の努力によって大きく症例登録を増やすことは難しいですので、与えられた環境や目標に対してきちんと取り組むことが高い個人評価をもらうコツだと思います。

日付2016年8月16日
 役に立った(0)
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CRA（臨床開発モニター）の賞与は製薬会社やCROともに同業他職種と比較して多いと言われています。その理由は、CRAの業績が客観的な数値で評価しやすいからだそうです。

賞与の金額は、企業や個人の業績によって異なりますが、一般的には年収の20～30％程度が目安だと思われます。
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