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シミック株式会社のクチコミ新着一覧
企業情報
- 設立
- 2012年1月4日
- 代表者
- 代表取締役CEO 中村 和男
- 従業員数
- 2,117名(2022年9月現在) ※グループ全体6,354名(2023年10月現在)
- 資本金
- 1億円
- 本社所在地
- 東京都港区芝浦1-1-1
- ホームページ
- https://www.cmicgroup.com/
総合評価
シミック株式会社
業界平均
総合評価
59.2点
(198件の平均)
- 平均年収
- 約535万円 (55人)
- 平均残業時間
- 約28.6時間/月(14人)
シミック株式会社のクチコミ新着一覧
- DM(データマネージャー)・QC(品質管理) の年収・給与
- 年収
- 約350万円
-
- 良い点
残業代が20時間含まれている給与体系です。賞与は計約4ヶ月支給されます。住宅手当はありません。
- 悪い点
基本給に残業代が2... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する
DM(データマネージャー)・QC(品質管理) 20代後半 その他 女性 2016年 2016年8月20日 - 良い点
- CRA(臨床開発モニター) の人間関係
-
- 良い点
チームワークを重視しています。みんなでプロジェクトに取り組む姿勢が強いため、協調性が高い人が求められると思います。そのため、比較的に人間関係は良好で風通しも良いと思います。
- 悪い点
今の部署の人間関係は良好で、特に不満はありません。
CRA(臨床開発モニター) 30代前半 薬剤師 男性 2016年 2016年7月23日 - 良い点
- CRA(臨床開発モニター) の残業
- 平均残業時間
- 約20時間/月
-
- 良い点
それほど残業は多くないと思います。カバーし合える体制ができています。
- 悪い点
残業が少ないので、低い給料がさらに低くなります。
CRA(臨床開発モニター) 30代前半 薬剤師 男性 2016年 2016年7月23日 - 良い点
- CRA(臨床開発モニター) の仕事のやりがい
-
- 良い点
がん・CNS・循環器等の幅広い領域とローカル・グローバルの両方の経験ができます。
- 悪い点
外資系に押され気... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する
CRA(臨床開発モニター) 30代前半 薬剤師 男性 2016年 2016年7月23日 - 良い点
- CRA(臨床開発モニター) の福利厚生・休日
-
- 良い点
女性はとても働きやすいと思います。業務量がそれほど多くなく、また、フレックスが利用しやすく、有給休暇も取りやすいので、プライベートと仕事を両立しやすいと思います。
育休明けは時短勤務制度を利用してサポート部門で働くことができます。
- 悪い点
特にはないです。
CRA(臨床開発モニター) 30代前半 薬剤師 男性 2016年 2016年7月23日 - 良い点
- CRA(臨床開発モニター) の教育研修制度
-
- 良い点
研修はとってもしっかりしている。回数も多いし、業界の元?(笑)パイオニアだけあると感じた。不満なし。
- 悪い点
研修面での不満や不安はほとんどないよ。
コンプライアンス研修が多すぎる気がする。繰り返しなんどもやる。
CRA(臨床開発モニター) 20代後半 その他 女性 2016年 2016年6月25日 - 良い点
- CRA(臨床開発モニター) の人間関係
-
- 良い点
年配の人が多い。みんなメーカーから転職しているみたい。真面目で落ち着いた感じがする。マナーや忠誠心にうるさいので、とても日本的な会社だと思う。平均年齢が高そうなので新卒にとっては安心感があるかも。
- 悪い点
内勤業務をしていると、人が足りないのか、外勤へ戻らないかとしばしば声がかかる。
CRA(臨床開発モニター) 20代後半 その他 女性 2016年 2016年6月25日 - 良い点
- CRA(臨床開発モニター) の成長性・安定性
-
- 良い点
会社を乱立させている。多角化していくのは良いのか悪いのか・・・。
- 悪い点
日本では大手だけ... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する
CRA(臨床開発モニター) 20代後半 その他 女性 2016年 2016年6月25日 - 良い点
- CRA(臨床開発モニター) の年収・給与
- 年収
- 約500万円
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- 良い点
まだモニターとして経験が少ないので、どうこう言える立場ではないです。まず仕事を覚えないとね。
- 悪い点
う~ん。年収はあ... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する
CRA(臨床開発モニター) 20代後半 その他 女性 2016年 2016年6月25日 - 良い点
- CRA(臨床開発モニター) の福利厚生・休日
-
- 良い点
モニターという仕事の性質上、どうしても忙しくなる時期というのが発生しますが、それでもワークライフバランスはとりやすいと思いました。理由は
・フレックス制度
始業・終業時間を自由に調整できるため、残業した時間を別の日に遅く出勤したり、早く出社したりして調整できます。残業が20時間まで支払われないこともあって、残業をなるべくしないようにできます。
・有給休暇
有給は非常に取得しやすく、自由に取得できる休みとして利用できます。そのため、感覚としては年間休日が130〜140日あるような感覚になります。
・その他
あまり利用されていませんが在宅勤務制度があったり、育休後は時短制度を利用できます。クラブ活動も盛んですので、他の社員との息抜きの場となっています。
- 悪い点
上司が残っている場合は、多少は早く帰りにくい雰囲気があります。また、部署やプロジェクトによっては残業が増えて、ワークライフバランスが崩れる場合もありますが、休みの多さなどでカバーできていると思います。
CRA(臨床開発モニター) 30代前半 薬剤師 女性 2016年 2016年5月3日 - 良い点
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