「福利厚生臨床開発モニター」の記事 - CRAばんく

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シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点は社会貢献性が高く、仕事内容も面白いと思います。未経験者への教育もきちんとしており、４〜５年がんばれば臨床開発業界を渡り歩ける一定のスキルが身につき...
悪い点は女性は働きやすいという評判をよく見ますが、あくまでも一定の体力と精神力が備わっていることが前提です。内勤であっても、一般的な女性の仕事よりは大変で...

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　薬剤師　女性　 2014年

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点は女性が多いため、働く環境も整っています。育休は取得しやすく、復帰後はフレックスで時短勤務が可能です。ポジションもパート感覚で仕事を続ける内勤か、給...
悪い点は育休後の内勤ポジションについては枠に限りがあるため、場合によっては内勤職に戻れないことも発生しているようです。また、管理職は女性よりも男性が多いた...

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　男性　 2016年

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点は男性よりも女性のほうが働きやすい環境だと言えます。なぜなら育休後に色々な面で優遇されるからです。育休後は時短とフレックスを併用して働くことが可能で...
悪い点は間接部門へ配属になったとしても繁忙期はそれなりに忙しくなります。CRAとして続けた場合は間接部門以上に忙しくなります。また、間接部門で働いているとモニ...

CRA（臨床開発モニター） DM（データマネージャー）・QC（品質管理）事務　 30代前半　 MR 　女性　 2015年

パレクセル・インターナショナル株式会社の仕事のやりがい: 良い点は英語を使用して書類を作成することになるため、慣れるまでが大変です。その分、やりとげた時の達成感は非常に大きかったです。また、外資系で個人主義ではあ...
悪い点は福利厚生がほとんどありません。また、海外とのやり取りに不慣れな上司ですと、日本の状況を理解してもらえないため、不都合なルールで仕事をするはめになり...

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　その他　女性　 2014年

求人探しから入社・入職まで転職活動をサポート

エイツーヘルスケア株式会社の福利厚生・休日: 良い点は女性は働きやすいです。育休産休も取得しやすく、復帰後は時短勤務を利用して無理なく働けます。ワークライフバランスはわりと良いほうだと思います。人間関...
悪い点は時短勤務をする人... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）その他　 40代　その他　男性　 2016年

IQVIAサービシーズジャパン合同会社の福利厚生・休日: 良い点はフレックス制度のため出退勤は個人の裁量に任せられています。仕事を調整すれば有給を全部消化することも可能です。ワークライフバランスは良好です。
悪い点は業務量にかなり変動があります。とはいえ、忙しい時でも自己裁量で労働時間を調整できるので、そこまで大変ではないと感じています。

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　 MR 　女性　 2016年

IQVIAサービシーズジャパン合同会社の福利厚生・休日: 良い点はフレックス制度のため勤務時間は柔軟に変更できます。在宅勤務制度もあり、有給の取得も用意です。産休も普通に取得できます。
悪い点はCRAという仕事の性... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　 MR 　男性　 2016年

株式会社メディサイエンスプラニングの福利厚生・休日: 良い点はフレックス制度があり有給を取得しやすいです。時短制度を利用できるため産休明けの女性にとっては働きやすい環境です。
悪い点はプロジェクト中は常に多忙です。プロジェクトの合間は暇になるのでまとめて休暇を取得できます。

CRA（臨床開発モニター）　 30代後半　その他　男性　 2016年

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イーピーエス株式会社の福利厚生・休日: 良い点は女性にとっては産休を取得した後も仕事を続けられる環境と言える。どちらかと言えば産休前のほうが仕事がハードで、育休後はかなり楽になる。実際に女性の管...
悪い点は男性が長く働くには年収面から厳しい部分もあると思う。女性にとっては良い職場だと思う。

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　薬剤師　男性　 2015年

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点は女性はとても働きやすいと思います。業務量がそれほど多くなく、また、フレックスが利用しやすく、有給休暇も取りやすいので、プライベートと仕事を両立しや...
悪い点は特にはないです。

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　薬剤師　男性　 2016年

イーピーエス株式会社の福利厚生・休日: 良い点は育休を取得しやすい環境があり、復職後も周りのサポートが期待できます。時短勤務やフレックス制度も利用しやすいです。有給も取得しやすく、有給以外にも5日...
悪い点は在宅勤務制度はありますが、かなりの経験がないと利用することが難しいため、あまり積極的に運用されていないと感じます。また、外勤時はみなし労働となるた...

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　看護師　女性　 2016年

株式会社イーピーメイトの福利厚生・休日: 良い点は女性の比率がとても高いため、女性への配慮が行き届いています。
悪い点は仕事の性質上、勤... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　看護師保健師　女性　 2016年

転職できる応募先を知る

イーピーエス株式会社の福利厚生・休日: 良い点は年収はあまり期待できませんが、女性の働きやすさはピカイチです。有給なども100％取得できます。育休産休も問題なく取得できます。
悪い点は年収やキャリアよりも働きやすさを重視したい女性にとっては良い環境ですが、年収やキャリアを重視したい方にとっては、夢が持ちにくい部分があるかもしれま...

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　薬剤師　女性　 2016年

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点は風通しの良いフランクな社風で、比較的、落ち着いて仕事ができます。社員間の仲も良く、クラブ活動も活発です。フレックスが導入されてからは、コアタイム1...
悪い点は数年間働いても年収があまり上がっていきません。外資系などのCROと比較すると、差が開くばかりのような気がします。また、部長職以上のほとんどが男性で占...

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2016年

イーピーエス株式会社の福利厚生・休日: 良い点は女性は育休を取得して復帰される方が多いです。その後、時短制度やフレックスを利用して働けるうえ、有給も取りやすいので、女性にとっては働きやすい環境だ...
悪い点は住宅手当がありません。

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2016年

サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社の福利厚生・休日: 良い点は休日や有給取得などに問題はない。
悪い点は決して残業などが... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　 MR 　男性　 2016年

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シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点は...福利厚生・休日面での問題はないと思います。
悪い点は...福利厚生や休日面での不満は少ないです。

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　男性　 2016年

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点は自分でスケジュールを立てるため、柔軟な働き方が可能。有給は全て消化をすることが可能で、残業もCROのなかでは少ない方だと思う。経営者の意向は会社全体に...
悪い点は育児出産後もCRAと... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2017年

IQVIAサービシーズジャパン合同会社の福利厚生・休日: 良い点は...福利厚生なども万全といって良い。賞与が3回支給されるが、業績が好調であるため、インセンティブの金額がとても増えている。
悪い点は管理職が忙しすぎて、下の社員をみきれていない。人事異動も多いため、引き継ぎなども多く発生し、業務の効率化を妨げる要因となっている。また、仕事の性質...

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　 MR 　女性　 2017年

IQVIAサービシーズジャパン合同会社の福利厚生・休日: 良い点は在宅勤務の利用が増えており、週に２〜３回程度、自宅で仕事をしている女性の方が増えています。特にお子様が小さい方にとっては在宅勤務のメリットは大きく...
悪い点は在宅勤務やフレックス制度は会社による管理ではなく、自己による管理となります。そのため一定レベル以上の仕事ができることが、制度の利用の条件となるよう...

CRA（臨床開発モニター） DM（データマネージャー）・QC（品質管理）　 30代後半　薬剤師　男性　 2017年

求人探しから入社・入職まで転職活動をサポート

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点はフレックス制度や在宅勤務制度があるため、柔軟な働き方ができます。女性の管理職も少しずつ増えてきています。
悪い点は女性の管理職は増えてきているとは言え、まだ少数です。また、業務が立て込む時は仕事に追われます。

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　薬剤師　女性　 2017年

イーピーエス株式会社の福利厚生・休日: 良い点は時短勤務制度を利用して育児をしながら働いている方も多く見受けられました。ノー残業デーなどもあり、残業が多すぎることもなくメリハリをつけながら働けます。
悪い点は育児をしながらの場合は外勤モニターとして働くことが難しいため、内勤のみになっている方が多いです。その場合は年収ややりがいなどはあきらめる必要がある...

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2017年

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点は一定のグレードからは在宅勤務が利用できるようになったため、ママさんであっても仕事をやりやすくなった。というより、在宅勤務を上手に利用しないと業務が...
悪い点は女性比率が高くな... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 30代後半　その他　女性　 2017年

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点はブロジェクトや上司によりますが、ワークライフバランスは比較的整っています。有給も取りやすく業務量も配慮してもらえる環境です。あと、コンプライアンス...
悪い点は以前は子供が小さいうちは働きやすい勤務体系を選ぶことができましたが、女性が増えすぎたため、復職後すぐに外勤を勧められることが増えたと聞きます。在宅...

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　その他　女性　 2017年

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株式会社リニカルの福利厚生・休日: 良い点は会社として出産後の職場復帰を全面的にバックアップしています。モニターの仕事そのものは決して育児との両立が簡単とは言えませんが、個人の状況に応じた労...
悪い点は育児と仕事の両立... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　薬剤師　女性　 2017年

IQVIAサービシーズジャパン合同会社の福利厚生・休日: 良い点は新卒で入社して5年以上が経過しましたが、年ごとに在宅勤務などの制度が整備され女性が働きやすい環境が整えられてきています。実際に女性のマネージャーも多...
悪い点はプロジェクトによってはどうしても繁忙する時期が発生します。場合によっては土日の対応が必要な時もあるため、モニターという仕事内容を理解したうえで就業...

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2017年

イーピーエス株式会社の福利厚生・休日: 良い点は時短勤務者だけの部署が新しく設立されましたが、機能するかどうかはこれからといった感じです。
悪い点は育児中は責任ある... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2017年

株式会社新日本科学PPDの福利厚生・休日: 良い点は女性が多いため、女性も男性と同じように働ける環境があると言える。産休中の社員も多いと思う。
悪い点はモニターの仕事自体を出産後に続けることは簡単ではない。品質管理などのサポート部門へ異動できれば良いが、部署の都合によっては必ずしも異動できるわけで...

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　男性　 2017年

転職できる応募先を知る

イーピーエス株式会社の福利厚生・休日: 良い点は女性が働きやすい制度が整っており、利用しながら働いている方も多いです。そのため、他社と比較して女性が育休産休後も働きやすい会社であると言えます。
悪い点は内勤サポートの業務はただの事務といった感じで、今までのキャリアの延長線上にはないと思います。また小学校4年生になると時短制度が利用できなくなるため、...

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　薬剤師　女性　 2017年

パレクセル・インターナショナル株式会社の福利厚生・休日: 良い点は外資系のため、男女差は感じません。出産から復帰して時短勤務をされている方も多いですし、男性でも育休を取っている方が多いです。ある程度の経験を積めば...
悪い点は仕事柄やむを得ませんが、上司やチームによって労働環境は変化します。とはいえ、新卒の育成が手間に感じる部分を除けば比較的良好な環境だと思います。

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　その他　女性　 2017年

株式会社リニカルの福利厚生・休日: 良い点は福利厚生的な制度はほとんどないです。
悪い点は...福利厚生もメー... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　男性　 2017年

パレクセル・インターナショナル株式会社の福利厚生・休日: 良い点はママさんモニターが多いので働きやすいと思います。在宅勤務などの制度もあります。
悪い点は出産後も働きやすいのですが、仕事が少なくなるわけではありませんので、ある意味では出産前よりも忙しくなると言えます。育児と仕事を両方ともがんばりたい...

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　薬剤師　女性　 2017年

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株式会社メディサイエンスプラニングの福利厚生・休日: 良い点は有給は全部消化できます。
悪い点は在宅勤務が使えな... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　その他　女性　 2015年

エイツーヘルスケア株式会社の福利厚生・休日: 良い点は週2回の在宅勤務やプレミアムフライデーなどワークライフバランスについては会社がきちんとした環境を整えている印象を受けています。有給も取りやすく、過度...
悪い点は福利厚生・休日面での不満は特にありません。あえて言えば、所属するチームとの相性が悪かった時ぐらいでしょうか。

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　薬剤師　男性　 2017年

パレクセル・インターナショナル株式会社の福利厚生・休日: 良い点は有給が取得しやすく100％の消化も可能です。女性の管理職や、出産から復帰される方も多いです。フレックス制のため柔軟に労働時間をコントロールできます。
悪い点は日系CROよりはやはりドライな環境です。そのため、サポート型の性格の人よりも、自立していて自分で責任を持って仕事をこなせる方のほうが向いていると思いま...

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　 MR 　女性　 2017年

イーピーエス株式会社の福利厚生・休日: 良い点は女性にとっては働きやすさは高い。
悪い点は産休を取得される... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　薬剤師　男性　 2016年

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株式会社新日本科学PPDの福利厚生・休日: 良い点は研修にかける期間が長い。
悪い点は残業時間は月100時... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2012年

イーピーエス株式会社の福利厚生・休日: 良い点は有給は全部取得できる。産休後に内勤で戻れる。フレックス制度で勤務の自由度が高い。いざという時は在宅勤務（月に2回）ができる。
悪い点は産休後の内勤希望者が多く、だぶついていると聞く。

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2017年

IQVIAサービシーズジャパン合同会社の福利厚生・休日: 良い点は1ヶ月の半分ほどは在宅勤務が利用できます。他社にも在宅勤務制度があると思いますが、利用回数が制限されていたりして、なかなか利用できないと聞きますが、...
悪い点は...福利厚生や休日も上手に利用できないかもしれません。

CRA（臨床開発モニター）　 30代後半　薬剤師　女性　 2017年

パレクセル・インターナショナル株式会社の福利厚生・休日: 良い点は・ノー残業デーが週に2回あること・在宅勤務が利用できること・バックアップ体制があるため、長期の有給も取得できること・業界標準を意識した制度が構築...
悪い点は・スピートと効率化に追われること

CRA（臨床開発モニター）事務その他　 30代後半　その他　女性　 2017年

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DOTワールド株式会社の福利厚生・休日: 良い点は...福利厚生が整っているとは言えません。しかしながら、普通の会社ですから、常識的な配慮はしていただけます。もちろん女性が多いため、産休育休や復帰後の...
悪い点は...福利厚生は充実しているとは言えません。

CRA（臨床開発モニター）　 20代前半　薬剤師　男性　 2017年

DOTワールド株式会社の福利厚生・休日: 良い点は女性は働きやすいです。育休後に仕事に復帰されて、時短で働いている人もいます。組織が小さく、上の人にも相談できる社風のため、細かな配慮を期待出来る...
悪い点は...福利厚生が整っているわけではありません。

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2017年

DOTワールド株式会社の福利厚生・休日: 良い点は仕事の性質上、ワークライフバランスがとれる時ととれない時があります。ワークライフバランスだけを考えれば、調剤薬局のほうが上です。
悪い点は女性が働きやすい... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　薬剤師　男性　 2017年

DOTワールド株式会社の福利厚生・休日: 良い点は女性は働きやすい環境です。2年目以降はフレックス制度も利用できるようになり、有休取得率も高めです。育休を取得している人も多いと思います。
悪い点は...福利厚生や休日はかなり整っていると思います。

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　薬剤師　男性　 2017年

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エイツーヘルスケア株式会社の退職: 原因は...福利厚生も整っている。転職理由はCROに限界を感じ、製薬メーカーで働きたいと思ったから。あと、グローバルに強くないことも原因です。

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　薬剤師　女性　 2017年

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点はフレックスや時短制度など、育児をしながら働く制度は一通り揃っています。有給も取得しやすく、休日は十分な日数です。会社として、出来る限りの体制は整え...
悪い点は現実問題として、育児をしながらモニターとして働くことはなかなか難しい一面があります。仕事量を減らしたり、部署を異動すると年収が大きく下がります。シ...

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　その他　女性　 2017年

シミック株式会社の福利厚生・休日: 良い点はワークバランスは良いです。残業も繁忙期を除けば多くはなく、有給を取得しやすいため突然の休みや長期休暇もとれます。条件を満たせば在宅勤務もできるので...
悪い点はワークバランスは高いですが、やりがいがもう一つ。この会社に限らず、世の中の変化かもしれませんが、仕事に熱中して取り組むことがなかなか難しいです。

CRA（臨床開発モニター）　 20代後半　薬剤師　男性　 2017年

IQVIAサービシーズジャパン合同会社の福利厚生・休日: 良い点は不自由なく働くために、あらゆる制度が整っています。例えば在宅勤務制度は誰もが毎週のように利用しています。産休後は担当施設を自宅から近いところにした...
悪い点は男性が働きにくいということはありませんが、女性のモニターばかりなので、少し違和感を感じることもあります。

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　その他　男性　 2018年

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IQVIAサービシーズジャパン合同会社の福利厚生・休日: 良い点は福利厚生は充実しています。ワークライフバランスを崩さずに仕事ができます。
悪い点は組織が大きいため、各部署が細分化されています。そのため、横の調整で時間がとられます。

CRA（臨床開発モニター）　 30代後半　臨床検査技師　女性　 2018年

パレクセル・インターナショナル株式会社の福利厚生・休日: 良い点はこの業界の特徴だと思いますが、女性が働くための制度が一通り揃っています。そのなかでもパレクセルは女性が働きやすいイメージがあり、きちんと仕事をした...
悪い点は特になし。

CRA（臨床開発モニター）　 30代前半　薬剤師　女性　 2018年

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