ジュニアCRAとは何ですか、シニアCRAとは何ですか

シニアCRA（臨床開発モニター）は主に外資系企業で使用されるCRAの職位で、高度なモニタリング能力のある非管理職のCRAを指すことが多いです。後輩の指導育成経験を求められる場合もあります。一般的には、CRA経験5年以上が目安とされています。リードCRAと呼ぶこともあります。

CRAの職位には、他にもジュニアCRA、CRA2といった区分も存在します。

ジュニアCRAとはOJT期間中のCRA、または独力で完了した試験数が1試験未満のCRAを指すことが多いです。要は一人前になる前のCRAです。CRA1と呼ぶこともあります。

CRA2はいわゆる一人前のCRAです。独力で一通りのCRAの業務をこなせる能力があり、完了した試験数が1～3試験程度のCRAを指すことが多いです。一般的には、CRA経験2～4年程度が目安とされています。ミドルCRAと呼ばれることもあります。

＜CRAの職位の変化＞
ジュニアCRA/CRAⅠ
↓
CRAⅡ/ミドルCRA
↓
シニアCRA/リードCRA

英語力、担当した領域、業務の範囲（施設選定の有無）などは、職位を決める際には考慮しないことが多いようです。

※企業によって求められる経験が異なるため、上記は一つの目安としてご覧ください。


＜役に立つ図＞
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CRA（臨床開発モニター）のキャリア

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CRAの40歳以降のキャリアについて

シニアCRA、ジュニアCRA、CRA2は、臨床開発モニター（CRA）の経験や役割の違いを示すものです。

シニアCRA

シニアCRAは、CRAとして豊富な経験と高い専門性を持ち、より高度な業務を担当する上級職です。具体的には、以下のような役割を担います。

◆若手CRAの指導・育成
◆複雑な治験の管理
◆治験計画の立案や改善
◆医療機関との交渉
◆プロジェクトマネジメント

シニアCRAは、年齢が高いという意味ではなく、経験豊富なCRAを指します。

ジュニアCRAとは

ジュニアCRAは、CRAとしての経験が浅い、または経験の少ないCRAを指します。主な業務は、シニアCRAの指示のもと、基本的なモニタリング業務を行うことです。経験を積むことで、より高度な業務を担当できるようになります。

CRA2とは

CRA2は、企業によって定義が異なりますが、一般的には、ジュニアCRAとシニアCRAの中間に位置するCRAを指します。ある程度の経験を積み、基本的なモニタリング業務を一人で行えるようになったCRAが該当します。

CRAのキャリアパス

CRAのキャリアパスは、一般的に、ジュニアCRAから始まり、CRA、CRA2、シニアCRAへとステップアップしていきます。その後、プロジェクトマネージャーやラインマネージャーなどの管理職を目指す道や、臨床開発のコンサルタントなど、より専門性の高い分野に進む道もあります。