パレクセル・インターナショナル株式会社の評判のクチコミ一覧

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パレクセル・インターナショナル株式会社

企業情報

設立: 1997年7月

代表者: 三木茂裕

従業員数: 約1,050名　※2023年4月

資本金: 1000万円

本社所在地: 東京都中央区新川1-17-21茅場町ファーストビル13階

ホームページ: https://www.parexel.com/japan

総合評価

クチコミパレクセル・インターナショナル株式会社
業界平均

総合評価
57点
（176件の平均）

平均年収: 約611万円（42人）

平均残業時間: 約29.8時間/月（13人）

分析

評価の推移

※176名のCRAばんくのクチコミをもとに作成（調査期間：2014年1月～2024年11月、有効回答数：N＝176）。

パレクセル・インターナショナル株式会社の評判のクチコミ一覧

薬剤師 MR 看護師保健師臨床検査技師その他

CRA（臨床開発モニター）の人間関係

良い点
ゴルフなど色々なサークルがあり、仕事でつながりは全くなくても社外でつながっている社員がいたりします。比較的アットホームな社風です。

悪い点
組織が大きくなるにつれてアットホームさは減少していると思います。また、隣の部署でどのような仕事をやっているのか全く分からない部分があります。

CRA（臨床開発モニター）　

30代前半　

その他　

女性　

2016年　

2016年8月23日

CRA（臨床開発モニター）の仕事のやりがい

良い点
年齢性別に関係がなく成果が出た人が評価される仕組みの会社です。年齢が若い女性でも、優秀な人はどんどん出世できます。女性優位な社風になりつつあります。

悪い点
反面、成果が出ていない人は出世できません。

CRA（臨床開発モニター）　

30代前半　

その他　

女性　

2016年　

2016年8月23日

CRA（臨床開発モニター）の仕事のやりがい

良い点
様々な試験を受託しており、グローバルスタディの割合も高いため、非常に貴重な経験をつむことが可能である。その点がパレクセルの一番の魅力だと思われる。

悪い点
どのプロジェクトを担当できるかはマネージャーやプロジェクトの受託具合によっても変わるが、それなりに希望を聞いてもらえる体制であり、自己でキャリアを作っていくことが可能である。研修制度が弱い。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

臨床検査技師　

男性　

2016年　

2016年4月28日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
最近は会社をあげて残業を減らすような取り組みをしており、以前のような過度な残業は行われないようになってきている。
有給は取得しやすく、フレックスタイム制、自宅勤務、ノー残業デーなど女性が働きやすい仕組みは一通り揃ってきている。出産後も仕事を続けることは容易である。

悪い点
どんどんと会社が大きくなっており、社員数も増えているが、社員教育が追いついていない状況。教育制度は他社大手CROよりも貧弱で、早い段階で現場に任されてしまうことが多い。教育体制の充実が今後の課題だと思う。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

臨床検査技師　

男性　

2016年　

2016年4月28日

CRA（臨床開発モニター）の教育研修制度

良い点
評価制度の仕組み自体はきちんとしています。最近は給与水準も高くなってきており、年功序列的なものは少ないため、頑張れば評価されて年収に反映されやすくなってきています。

悪い点
教育研修はきちんと行われますが、英語ベースであるものがほとんどで、そもそもの内容を理解できないことも多々ある。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

薬剤師　

女性　

2016年　

2016年4月28日

CRA（臨床開発モニター）の成長性・安定性

良い点
男女差がなく、管理職になれる機会も平等です。仕事ができる人が昇進しており、実力に応じて昇進機会があると言えると思います。男性よりも女性のほうが少し多いようです。

悪い点
実力主義であるた... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

薬剤師　

男性　

2016年　

2016年3月28日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
女性がキャリアをつむには最適な環境が整えられています。外資系ということもあり女性がバリバリと働けます。育児休暇や時短勤務など制度面も整っており、育休後に育休前と同じように働いている方が多数いらっしゃいます。

悪い点
育休後もバリバリ... ログインor無料の転職相談に申込みをして続きを閲覧する

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

薬剤師　

男性　

2016年　

2016年3月28日

CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

良い点
フレックス制のため、出社退社の時間は自分の都合で決めることができます。育休産休も取得でき、女性でも管理職を目指せます。パワハラ・セクハラ・マタハラはご法度です。担当できるプロジェクトの質が高いため、貴重なキャリアをつめます。

悪い点
男女平等であるため、女性が優遇されるといったことはありません。そのため、男性と同じような成果を求められるため、覚悟が必要です。

CRA（臨床開発モニター）　

30代前半　

看護師　

女性　

2014年　

2016年3月12日

CRA（臨床開発モニター）の仕事のやりがい

良い点
グローバル試験の受託量が豊富で途切れることがない。社内は英語が飛び交いまさにグローバル企業といった感じ。将来性も高く、日本人がキャリアを積むには最高のCROと言える。

悪い点
基本的には自由という名の放任主義。英語が苦手だとかなり努力をしないとついていけない。Eラーニングも英語づくし。そのため、仕事上で何度も壁を乗り越えていく必要がある。キャリアを積める分、難しい試験が多くSOPや手続きも細かいため、書類の修正や対応に追われる日々が続く。ただし、乗り越えた時には国内系CROの何倍ものスキルが身につく。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

その他　

男性　

2016年　

2016年2月14日

CRA（臨床開発モニター）の仕事のやりがい

良い点
英語の得意不得意、経験の有無に関わらず、高い確率でグローバルスタディへと配属になる。グローバルスタディでは海外とのやりとりもあり、外資系で働いているという感じが味わえる。また、同時に英語力も高まっていくため、他社では経験できない質の高い臨床開発が経験できる。

悪い点
英語ができない人、もしくは苦手な人には辛い環境。英語が得意不得意にかかわらずグローバルスタディに配属になるため、現場では少なからず混乱がある。当然、英語が得意な人の業務量が増え、英語が苦手な人の業務量が減るが待遇に差はない。英語の研修はあるが、忙しくて受けられないことも多い。入社前から備えておかないと、途中で業務についていけなくなってしまう可能性が高まる。

CRA（臨床開発モニター）　

20代後半　

薬剤師　

男性　

2015年　

2016年1月6日

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